SmartRecruiters کا ہر امیدوار، بڑے کاروباری پیمانے پر جانچا گیا۔
جبکہ SmartRecruiters کارپوریٹ سطح پر ٹیلنٹ کے حصول کو منظم کرتا ہے، ATS Pal ہر درخواست گزار کے لیے ایک سینئر ریکروٹر کی مہارت فراہم کرتا ہے، چاہے حجم کتنا ہی زیادہ ہو۔ ہر نئے امیدوار کو متعلقہ ملازمت کے لحاظ سے تصوراتی طور پر پرکھا جاتا ہے، اور ہر شرط کے تفصیلی جواز کے ساتھ موزونیت کا اسکور واپس SmartRecruiters میں امیدوار کے پروفائل میں درج ہو جاتا ہے - تاکہ بڑی ٹیمیں مستقل مزاجی کے ساتھ بڑے پیمانے پر موزوں ترین امیدواروں کی فہرست تیار کر سکیں۔
شواہد
اس کی پیمائش انہی امیدواروں پر تجربہ کار ریکروٹرز اور ہائرنگ مینیجرز کے فیصلوں کے مقابلے میں کی گئی ہے۔
ریزیومے کا استعمال کبھی بھی ماڈلز کو تربیت دینے کے لیے نہیں کیا جاتا ہے اور نہ ہی انہیں کسی تیسرے فریق کو فروخت یا منتقل کیا جاتا ہے۔
ذخیره شدہ حالت میں انکرپٹڈ، جس میں ہر ادارے کا ڈیٹا دوسروں سے مکمل طور پر الگ رہتا ہے۔
آج کیا دستیاب ہے
ہر ضرورت کی تفصیل اور درجہ بندی شدہ حتمی فہرست کے ساتھ تصوراتی اسکریننگ۔ آج ہی دوپہر میں آزمائیں۔ پہلا تجزیہ مفت، کسی کریڈٹ کارڈ کی ضرورت نہیں۔
خودکار کنیکٹر: ہر نئے امیدوار کی معلومات خود بخود حاصل ہو جاتی ہیں، ATS Pal اس کی اسکریننگ کرتا ہے، اور تشخیص کی وجوہات کے ساتھ ایک نوٹ، ٹیگ اور حسب ضرورت فیلڈ SmartRecruiters میں امیدوار کے پروفائل پر واپس محفوظ کر دیا جاتا ہے۔ اسے Enterprise پلان پر آپ کی ٹیم کے ساتھ سیٹ اپ کیا جاتا ہے۔
درخواست، اسکریننگ اور اسکورنگ - بڑے پیمانے پر تیزی سے۔
SmartRecruiters پر ایک نئے درخواست گزار سے لے کر اسکور شدہ داوطلب تک، کوئی دستی چھانٹ نہیں ہے - یہاں تک کہ کارپوریٹ سطح کے بڑے پیمانے پر بھی۔
داوطلب SmartRecruiters میں درخواست دیتا ہے
SmartRecruiters کا ایک ویب ہک ATS Pal کو مطلع کرتا ہے کہ نیا درخواست گزار پہنچ گیا ہے - کوئی ایکسپورٹ یا اپ لوڈ کرنے کی ضرورت نہیں۔
ATS Pal درخواست گزار کا جائزہ لیتا ہے
یہ ایک سینئر ریکروٹر کی طرح، ملازمت کی اصل ضروریات کے مطابق ریزیومے کا تصوراتی طور پر جائزہ لیتا ہے، اور حقیقی مطابقت کا اسکور متعین کرتا ہے۔
امیدوار کے پروفائل میں اسکور درج کرنا
مطابقت کا اسکور اور ہر ضرورت کی وجہ کا تفصیلی تجزیہ SmartRecruiters میں امیدوار کے پروفائل پر درج کر دیا جاتا ہے، تاکہ آپ کی ٹیم مستقل مزاجی کے ساتھ شارٹ لسٹ بنا سکے۔
بهترین انتظام کے لیے SmartRecruiters بڑے پیمانے پر بھرتیوں کو چلاتا ہے۔ اور ATS Pal ہر امیدوار کا گہرائی سے جائزہ لیتا ہے۔
اگرچہ SmartRecruiters کارپوریٹ ٹیموں کو بھرتی کا ایک بہترین اور طاقتور پلیٹ فارم مہیا کرتا ہے، لیکن درخواست گزاروں کی بڑی تعداد کے سامنے یہ جانچنا کہ آیا ہر امیدوار اس عہدے پر پورا اترتا ہے یا نہیں، اب بھی ایک بڑی رکاوٹ ہے - جس کی وجہ دستی جانچ یا مطلوبہ الفاظ پر مبنی سخت فلٹرز کا استعمال ہے۔ ATS Pal ہر امیدوار کی درخواست کا گہرائی اور تسلسل کے ساتھ جائزہ لیتا ہے اور بڑے پیمانے پر ہر جائزے کی واضح وجہ بھی فراہم کرتا ہے۔
آپ کا SmartRecruiters کا طریقہ کار بالکل غیر متاثر رہے گا۔ ATS Pal بس اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ ہر امیدوار کو - خواہ ان کی تعداد کتنی ہی کیوں نہ ہو - ایک ہی معیار پر پرکھا جائے اور ان کا سکور امیدوار کے ریکارڈ پر درج کیا جائے۔
ہر امیدوار کے لیے ایک مستقل مطابقت کا سکور۔
امیدواروں کی جانچ کا معیار بھرتی کرنے والے شخص یا درخواستوں کی تعداد کے لحاظ سے تبدیل ہونے کے بجائے، اب ہر امیدوار کے ریکارڈ پر ایک مستقل مطابقت کا سکور درج ہوتا ہے، جس کے ساتھ ہر ضرورت کی منطقی وجہ بھی درج ہوتی ہے - یعنی سب کے لیے ایک ہی معیار۔
- مطابقت کا سکور واپس امیدوار کے ریکارڈ میں درج کر دیا جاتا ہے
- ہر اسکور کے پیچھے شرط کے مطابق تفصیلی جواز
- امیدواروں کی تعداد جتنی भी ہو، یکساں معیار کا اطلاق
ادارے کی سطح پر ٹیلنٹ کا حصول، ہر امیدوار کے لیے بھرتی کار کے تجربے جیسی جانچ۔
بڑی تعداد میں امیدواروں کا فوری اور حقیقی وقت میں تجزیہ
SmartRecruiters ویب ہکس کا مطلب یہ ہے کہ امیدواروں کے درخواست دیتے ہی ان کی بڑے پیمانے پر جانچ کی جاتی ہے۔
امیدوار کے پروفائل پر اسکور
نتائج براہ راست امیدوار کے ریکارڈ میں محفوظ کر دیے جاتے ہیں، اس لیے الگ ٹول استعمال کرنے کی ضرورت نہیں پڑتی۔
آپ کا ڈیٹا مکمل طور پر محفوظ رہتا ہے
ریزیومے کبھی شیئر نہیں کیے جاتے۔ نتائج صرف آپ کے اپنے SmartRecruiters اکاؤنٹ میں واپس بھیجے جاتے ہیں۔
اپنے ٹیلنٹ ایکوزیشن پلیٹ فارم کو برقرار رکھیں۔ ہر امیدوار کا جائزہ حاصل کریں۔
صرف SmartRecruiters
- امیدواروں کی بڑی تعداد کی وجہ سے ہر ایک کا جائزہ لینا ناممکن ہو جاتا ہے
- امیدواروں کی جانچ کی معیار ہر بھرتی کار اور دن کے لحاظ سے بدلتی رہتی ہے
- امیدواروں کو اگلے مرحلے میں بھیجنے کے لیے کسی مستقل معیار کا نہ ہونا
SmartRecruiters + ATS Pal
- ہر امیدوار کی جانچ ایک ہی معیار کے مطابق
- ہر امیدوار کے ریکارڈ پر مطابقت کا ایک اسکور
- درخواستوں کی تعداد جتنی بھی ہو، ہر ضرورت کے پیچھے تفصیلی تجزیہ
منسلک کرنے سے پہلے ٹیموں کے ذہن میں آنے والے سوالات۔
کیا ATS Pal، SmartRecruiters کی جگہ لیتا ہے؟
نہیں۔ ATS Pal، SmartRecruiters کا متبادل نہیں بلکہ اس کا معاون ہے۔ آپ کی ٹیم SmartRecruiters کے اندر ہی کام کرتی رہے گی؛ ATS Pal خودکار اسکریننگ کا اضافہ کرتا ہے اور متقاضی کے پروفائل میں موزونیت کا اسکور واپس درج کرتا ہے۔
کیا ATS Pal انٹرپرائز لیول کے بڑے حجم کو سنبھال سکتا ہے؟
جی ہاں۔ متقاضیوں کے اپلائی کرتے ہی متوازی طور پر ان کی اسکریننگ شروع ہو جاتی ہے، اس لیے زیادہ حجم والی اسامیوں کے لیے भी اسکریننگ کا عمل بغیر کسی دستی رکاوٹ کے تیز رفتاری سے جاری رہتا ہے۔
SmartRecruiters کنیکٹر کو کس چیز کی ضرورت ہوتی ہے؟
ایک SmartRecruiters API کلید (یا OAuth) اور ایپلیکیشن ویب ہک۔ ہم آپ کی ٹیم کے ساتھ اجازتیں ترتیب دیتے ہیں، اور ATS Pal کو تشخیصی شراکت دار کے طور پر بھی منسلک کر سکتے ہیں۔
کیا امیدواروں کا ڈیٹا نجی رکھا جاتا ہے؟
جی ہاں۔ ریزیومے کبھی بھی شیئر نہیں کیے جاتے اور ہر تنظیم کا ڈیٹا مکمل طور پر الگ تھلگ رہتا ہے۔ نتائج صرف آپ کے اپنے SmartRecruiters اکاؤنٹ میں واپس بھیجے جاتے ہیں۔
آپ کے دیگر ٹولز کے ساتھ بھی کام کرتا ہے۔
ATS Pal کو SmartRecruiters سے جوڑیں۔
رابط SmartRecruiters کا حامل کنیکٹر Enterprise پلان میں دستیاب ہے۔ ہم آپ کی ٹیم کے ساتھ مل کر اسے سیٹ اپ کرتے ہیں اور چند ہی دنوں میں بڑے پیمانے پر اسکریننگ شروع ہو جاتی ہے۔
رابط SmartRecruiters کنیکٹر کے بارے میں ہم سے بات کریں