Jeder Lebenslauf wird gegen das Anforderungsprofil geprüft und mit Begründung für jede Bewertung gerankt.
Laden Sie Stellenbeschreibung und Lebensläufe hoch. ATS Pal extrahiert die Kriterien, bewertet jeden Kandidaten Punkt für Punkt und zeigt die entsprechenden Textstellen im Lebenslauf an.
Erste Analyse kostenlos, keine Kreditkarte erforderlich.
- Maya Chen Pal Approved 91
- Daniel Okafor Pal Approved 87
- Sara Lindqvist Pal Approved 74
- Priya Nair Pal Approved 66
- Tom Reyes Ausschlusskriterium 34
Kurz gesagt
Die Kandidatenprüfung in ATS Pal gleicht Lebensläufe mit den Anforderungen einer Stelle ab. Das System liest die Stellenbeschreibung, erstellt daraus eine anpassbare Anforderungsliste, bewertet jeden Lebenslauf anhand jedes Kriteriums und erstellt eine Rangfolge der Kandidaten. Hinter jeder Bewertung sind die entsprechenden Textzeilen des Lebenslaufs einsehbar, sodass ein Mensch das Ergebnis prüfen und entscheiden kann.
Von der Stellenanzeige zur fundierten Rangliste.
Drei Schritte, und Sie geben den ersten frei, bevor ein Lebenslauf bewertet wird.
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Die Stelle wird in eine Kriterienliste uberfuhrt
ATS Pal liest die Stellenbeschreibung und führt die geforderten Kriterien auf. Sie passen die Liste an und weisen jeder Anforderung eine Stufe zu: Obligatorisch, Erforderlich oder Wünschenswert.
- Sie bestätigen die Liste, bevor die Bewertung beginnt
- Eine Pflichtanforderung entscheidet darüber, wer markiert wird.
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Jeder Lebenslauf wird anhand jedes Kriteriums bewertet
Für jede Anforderung lautet das Ergebnis Erfüllt, Teilweise erfüllt oder Nicht ersichtlich, belegt durch die entsprechenden Zeilen im Lebenslauf. Daraus wird die Gesamtbewertung ermittelt.
- Bis zu 200 Lebensläufe pro Stelle mit Launch, 500 mit Scale
- Lebensläufe in jeder Sprache
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Sie erhalten eine überprüfbare Rangliste
Die Kandidaten werden nach Punktzahl geordnet. Wer jede Pflichtanforderung erfüllt, erhält das Siegel Pal Approved. Erfüllt ein Kandidat eine Pflichtanforderung nicht, wird er mit Begründung als ungeeignet markiert.
- Öffnen Sie jedes Ergebnis, um die Begründung einzusehen
- Nach Kriterien filtern, als CSV exportieren
Ein Kandidat, Anforderung für Anforderung.
Das steckt hinter einem Score: der dritte Kandidat aus der obigen Liste, geöffnet.
Im Vorstellungsgespräch zu klären
- Monatsabschluss: Was genau war ihr eigener Aufgabenbereich?
- Französisch: Kann sie Telefonate mit Mitarbeitenden auf Französisch führen?
- Die Gesamtbewertung fasst die darunterliegenden Ergebnisse zusammen. Beide obligatorischen Anforderungen sind erfüllt und zwei erforderliche Kriterien sind nicht vollständig belegt, womit der Wert zwischen 60 und 74 liegt.
- Jedes Ergebnis bezieht sich auf die Angaben im Lebenslauf. Steht es nicht darin, lautet das Ergebnis 'Nicht angegeben' - keine Mutmaßung.
- Ist eine wichtige Anforderung als Teilweise oder Nicht angegeben eingestuft, wird sie zu einem Punkt für das Vorstellungsgespräch.
Musterbeispiel mit fiktiven Namen und Zahlen.
Was das System leistet und wo seine Grenzen liegen.
Leistungsumfang
- Liest die Stellenbeschreibung und schlägt Anforderungen vor, die Sie nach Bedarf anpassen können.
- Bewertet jeden Lebenslauf anhand aller Kriterien und belegt jedes Ergebnis mit Nachweisen.
- Erstellt ein Ranking der Kandidaten und kennzeichnet Pal Approved sowie Ausschlusskriterien.
- Führt dieselbe Analyse für eine neue Stelle anhand von Lebensläufen durch, die Ihnen bereits vorliegen.
Was es nicht tut
- Die Einstellungsentscheidung treffen. Die Entscheidung trifft eine Person aus Ihrem Team.
- Kandidaten kontaktieren oder ablehnen.
- Ihre Datenbank durchsuchen. Es liest nur die Lebensläufe, die Sie ihm übermitteln.
- Ihre Lebensläufe nutzen, um Modelle zu trainieren.
In jedem Tarif enthalten.
Was sich mit dem Tarif ändert, ist das verfügbare Volumen.
- Launch
- 2 Stellenanzeigen pro Monat, bis zu 200 Lebensläufe pro Stelle, 1 Nutzer.
- Scale
- 5 Stellenanzeigen pro Monat, bis zu 500 Lebensläufe pro Stelle, bis zu 3 Nutzer.
- Enterprise
- Individuelles Volumen und Nutzerplätze.
Vollständige Details finden Sie auf der Preisseite.
Haufig gestellte Fragen
Entscheidet ATS Pal, wer eingestellt wird?
Nein. Es erstellt ein Ranking und liefert Begründungen. Ein Mitglied Ihres Teams liest die Erläuterungen und entscheidet, wer weiterkommt. An die Kandidaten wird nichts gesendet.
Wie wird die Punktzahl ermittelt?
Jede Anforderung zählt entsprechend ihrer Gewichtung: Zwingend am meisten, Erforderlich weniger, Wünschenswert am wenigsten. Die Punktzahl richtet sich danach, welche Anforderungen erfüllt sind und wie stichhaltig die Belege sind. Als Orientierung: Ab 90 Punkten ist jede zwingende Anforderung mit starken Belegen erfüllt und auch die meisten erforderlichen; 75 bis 89 bedeutet, dass alle zwingenden Anforderungen erfüllt sind, aber einige erforderliche fehlen; 60 bis 74 bedeutet, dass die zwingenden Anforderungen erfüllt sind, die Lücken jedoch deutlich oder die Belege dünn sind; unter 40 fehlt eine zwingende Anforderung.
Handelt es sich um einfachen Keyword-Abgleich?
Nein. Jede Anforderung wird danach bewertet, welche Tätigkeiten die Person laut Lebenslauf tatsächlich ausgeübt hat. Deshalb ist jedes Ergebnis mit den entsprechenden Textzeilen belegt. Ein Lebenslauf, der ein Wort lediglich wiederholt, ohne die eigentliche Arbeit zu beschreiben, erzielt kein positives Ergebnis.
Wie zuverlässig ist das Ranking?
In unseren Benchmarks stimmten die Rankings zu 94,7% mit den Entscheidungen erfahrener Recruiter und Hiring Manager überein. Machen Sie den direkten Test: Analysieren Sie Lebensläufe, die Sie bereits gescreent haben, und vergleichen Sie die Ergebnisse.
In welchen Sprachen können die Lebensläufe verfasst sein?
Lebensläufe werden in jeder Sprache erfasst.
Kann ich eine neue Stelle mit bereits vorhandenen Lebensläufen abgleichen?
Ja. Laden Sie vorhandene Lebensläufe für eine neue Stelle hoch, und sie werden wie alle anderen anhand dieser Anforderung bewertet. ATS Pal verbindet sich nicht mit Ihrer Datenbank und durchsucht diese nicht; es analysiert genau die Lebensläufe, die Sie bereitstellen.
Muss ich mein ATS ersetzen?
Nein. ATS Pal arbeitet Hand in Hand mit Ihrem vorhandenen ATS. Sie übermitteln das Anforderungsprofil und die Lebensläufe und erhalten die gerankte Auswahlliste zurück.
Prüfen Sie Kandidaten für Ihre nächste Stelle.
Fügen Sie Stellenbeschreibung und Lebensläufe hinzu und erhalten Sie die Rangliste in wenigen Minuten.
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