What does a hiring manager see?

Only the roles shared with them, and in each role only what you chose to share: the candidates you approved, or all of them. They do not see your other roles.

Does a hiring manager need a seat?

Yes. Each person who signs in uses a seat. Launch has 1 seat, Scale has up to 3, and Enterprise is set to your team.

Can a hiring manager decide on a candidate?

By default, yes. A hiring manager can mark a candidate as reviewed and record a decision. An owner or an admin can narrow what the role may do.

Can I change what a role may do?

An owner or an admin can narrow what the recruiter and hiring manager roles may do in your organisation. A role can never be given more than the table on this page shows.

Does this replace the pipeline in my ATS?

No. ATS Pal works next to your ATS. Interview stages here record who was interviewed and with what result, next to the analysis that explains why the candidate was chosen.

Recruiting-Team

Senden Sie der zuständigen Führungskraft Ihre freigegebenen Kandidaten samt Notizen.

Sie bestimmen, wer Zugriff auf eine Position erhält und welche Details sichtbar sind. Das Team dokumentiert die Ergebnisse jeder Interviewphase zentral an einem Ort.

Erste Analyse starten

Erste Analyse kostenlos, keine Kreditkarte erforderlich.

Payroll Specialist etatsübergreifend betreuen - Payroll Specialist fungiert hier als direkte Positionsbezeichnung. Geteilt mit 2 Hiring Managern

Hiring Manager, PayrollNur freigegebene Kandidaten
Hiring Manager, FinanzenAlle Kandidaten

Freigegebene Kandidaten: 3 / 5

Kurz gesagt

Die Teamfunktionen von ATS Pal ermöglichen es Recruitern, Positionen mit Führungskräften zu teilen, die Ergebnisse jeder Interviewphase zu dokumentieren und Benutzerrechte für das Team festzulegen. Führungskräfte sehen ausschließlich die für sie freigegebenen Inhalte. Die Zusammenarbeit mit Kollegen erfordert eine eigene Nutzerlizenz und steht daher ab dem Scale-Plan zur Verfügung.

So funktioniert es

Von Ihrer Auswahlliste zur finalen Entscheidung.

Drei Schritte, jeweils von der zuständigen Person ausgeführt.

1
Sie teilen die Stelle

Wählen Sie die Hiring Manager aus und legen Sie fest, was sie sehen: nur die von Ihnen freigegebenen Kandidaten oder alle Bewerber. Fügen Sie eine Notiz zu einem Kandidaten hinzu, wenn diese gelesen werden soll.
- Eine Person sieht nur das, was mit ihr geteilt wird.
- Ihre Notizen bleiben direkt mit dem Kandidaten verknupft
2
Der Hiring Manager prüft

Sie prüfen jeden Kandidaten inklusive der Begründung für die Bewertung, markieren die bereits gesichteten Profile und halten ihre Entscheidung fest.
- Dieselben Begründungen, die Sie gesehen haben
- Jede Entscheidung wird mit dem Namen des Prufenden erfasst
3
Jede Interviewphase erhält ihr Ergebnis

Nach einem Interview wird das Ergebnis der Phase direkt beim Kandidaten vermerkt, damit die nächste Person genau weiß, wie der aktuelle Stand ist.
- Eine Zeile pro Phase
- Liste nach Phase und Ergebnis filtern

Interviewphasen

Wo jeder Kandidat steht.

Die drei freigegebenen Kandidaten, eine Woche später.

Interviewphasen Payroll Specialist etatsübergreifend betreuen - Payroll Specialist fungiert hier als direkte Positionsbezeichnung.

Kandidat	HR-Interview	Technisches Interview	Interview mit der Führungskraft	Nächster Schritt
Maya Chen	Angenommen	Angenommen	Noch nicht stattgefunden	Interview mit dem Hiring Manager
Daniel Okafor	Angenommen	Abgelehnt	Noch nicht stattgefunden	Nach dem technischen Interview beendet
Sara Lindqvist	Angenommen	Noch nicht stattgefunden	Noch nicht stattgefunden	Technisches Interview

Musterbeispiel mit fiktiven Namen und Zahlen.

Rollen

Berechtigungen der einzelnen Rollen.

Dies sind die Standardeinstellungen. Ein Inhaber oder Administrator kann Rollenberechtigungen einschränken, jedoch niemals erweitern.

Standardberechtigungen der einzelnen Rollen
Erlaubte Aktionen	Inhaber	Admin	Recruiter	Hiring Manager
Analyse erstellen	Ja	Ja	Ja	Nein
Lebensläufe zu einer Analyse hinzufügen	Ja	Ja	Ja	Nein
Analyse mit dem Team teilen	Ja	Ja	Ja	Nein
Mit ihnen geteilte Analysen einsehen	Ja	Ja	Ja	Ja
Kandidaten als geprüft markieren	Ja	Ja	Ja	Ja
Entscheidung zu einem Kandidaten erfassen	Ja	Ja	Ja	Ja
LinkedIn-Profilprüfung ausführen	Ja	Ja	Ja	Nein
Berechtigungen für jede Rolle anpassen	Ja	Ja	Nein	Nein
Mitglieder einladen und entfernen	Ja	Nein	Nein	Nein
Tarif und Abrechnung verwalten	Ja	Nein	Nein	Nein

Funktionsumfang

Was das System leistet und wo seine Grenzen liegen.

Leistungsumfang

Weist den ausgewählten Personen eine Rolle auf der gewünschten Berechtigungsstufe zu.
Zeigt dem Personalverantwortlichen die Begründung hinter jeder Bewertung.
Protokolliert, wer die Prüfung vorgenommen und wer die Entscheidung getroffen hat.
Speichert das Ergebnis jeder Interviewphase direkt beim Kandidaten.

Was es nicht tut

Einer einstellenden Fuehrungskraft Inhalte anzeigen, die Sie nicht geteilt haben.
Kandidaten kontaktieren oder Interviews planen.
Die Pipeline Ihres ATS ersetzen.

Tarife

Für die Freigabe wird für jede Person ein eigener Platz benötigt.

Die Anzahl der Plätze bestimmt das Limit.

Launch: 1 Platz. Eine Person führt die Analysen durch; es gibt niemanden zum Teilen.
Scale: Bis zu 3 Plätze, zum Beispiel ein Recruiter und zwei Hiring Manager.
Enterprise: Plätze abgestimmt auf die Größe Ihres Teams.

Vollständige Details finden Sie auf der Preisseite.

Haufig gestellte Fragen

Was sieht eine einstellende Führungskraft?

Nur die für sie freigegebenen Stellen und bei jeder Stelle nur das, was Sie teilen möchten: die von Ihnen genehmigten Kandidaten oder alle Bewerber. Ihre übrigen Stellen können sie nicht einsehen.

Benötigt eine einstellende Führungskraft einen Platz?

Ja. Jede Person, die sich anmeldet, belegt einen Platz. Launch enthält 1 Platz, Scale bis zu 3 und Enterprise richtet sich nach Ihrem Team.

Kann eine einstellende Führungskraft eine Entscheidung über einen Kandidaten treffen?

Standardmäßig ja. Ein Hiring Manager kann einen Kandidaten als geprüft markieren und eine Entscheidung erfassen. Ein Eigentümer oder Administrator kann die Berechtigungen dieser Rolle einschränken.

Kann ich die Berechtigungen einer Rolle anpassen?

Ein Eigentümer oder Administrator kann einschränken, was Recruiter und Hiring Manager in Ihrer Organisation tun dürfen. Einer Rolle können niemals mehr Rechte zugewiesen werden, als in der Tabelle auf dieser Seite aufgeführt sind.

Ersetzt dies die Pipeline in meinem ATS?

Nein. ATS Pal arbeitet an der Seite Ihres ATS. Die Interviewphasen erfassen hier, wer interviewt wurde und mit welchem Ergebnis, direkt neben der Analyse, die erklärt, warum der Kandidat ausgewählt wurde.

Teilen Sie Ihre nächste Shortlist.

Geben Sie die Kandidaten frei, ergänzen Sie Ihre Notizen und bestimmen Sie, wer sie einsehen kann.