Jeder Bewerber präzise am Anforderungsprofil gemessen - und eine Führungskraft, die jede Entscheidung transparent nachvollziehen kann.
ATS Pal liefert Ihrem Recruiter und Ihrer Führungskraft eine einheitliche, gerankte Liste samt nachvollziehbarer Begründung für jeden Score.
Erste Analyse kostenlos, keine Kreditkarte erforderlich.
- Maya Chen Freigegeben 91
- Daniel Okafor Freigegeben 87
- Sara Lindqvist Freigegeben 74
Musterbeispiel mit fiktiven Namen und Zahlen.
Kurz gesagt
Für interne Recruiting-Teams analysiert ATS Pal jede Bewerbung anhand des Anforderungsprofils und liefert eine Rangliste mit nachvollziehbarer Begründung für jede Bewertung. Das Recruiting-Team leitet freigegebene Profile an die zuständige Führungskraft weiter, jede Interviewrunde wird erfasst und passende Interviewfragen lassen sich für jeden Kandidaten bereitstellen. Die Entscheidung trifft stets ein Mensch in Ihrem Team.
Eine Position besetzen, von der ersten Bewerbung bis zum finalen Gespräch.
Eine gemeinsame Übersicht für Recruiting und Führungskraft.
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Jede Bewerbung wird geprüft
Laden Sie die Stellenbeschreibung und die Lebensläufe hoch. Sie bestätigen die Kriterien, und jede Bewerbung wird Punkt für Punkt daran gemessen.
- Identische Bewertungskriterien für alle Bewerbungen
- Jede Bewertung öffnet sich mit konkreten Begründungen
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Die Shortlist wird geteilt
Der Recruiter gibt Kandidaten frei, fügt Notizen hinzu und leitet sie an die zuständige Führungskraft weiter, die die Auswahlliste samt Begründung einsehen kann.
- Erfordert einen Platz für die Führungskraft
- Jede Interviewrunde wird dokumentiert
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Das Interview ist vorbereitet
Für jeden Kandidaten ein gezielter Fragenkatalog zu den offenen Punkten im Lebenslauf, abgestimmt auf Ihre verfügbare Zeit.
- Der Hintergrund zu jeder Frage
- Worauf in der Antwort zu achten ist
Die Services, auf die ein Recruiting-Team setzt.
Jeder Bereich bietet eine eigene Seite mit einem praktischen Anwendungsbeispiel.
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Kandidatenscreening
Jeder Lebenslauf wird gegen jede einzelne Anforderung des Profils geprüft, inklusive der konkreten Textstellen hinter jeder Teilbewertung.
Eine transparent überprüfbare Rangliste
Alle Tarife
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LinkedIn-Profilabgleich
Lebenslauf und öffentliches LinkedIn-Profil im Vergleich, mit aufgelisteten Abweichungen als Anknüpfungspunkte für das Gespräch.
Ein Abweichungsbericht pro Kandidat
Alle Tarife
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Interviewfragen
Passgenaue Fragen pro Profil, abgeleitet aus offenen Punkten im Lebenslauf und abgestimmt auf Ihre verfügbare Zeit.
Ein strukturierter Fragenkatalog pro Bewerbung
Alle Tarife
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Recruiting-Team
Teilen Sie freigegebene Kandidaten mit den einstellenden Führungskräften, dokumentieren Sie Interviewphasen und legen Sie Zugriffsrechte fest.
Eine zentrale Übersicht der Shortlist
Scale und Enterprise
Ergänzt Ihr bestehendes System direkt und reibungslos.
Ihr ATS bleibt das führende Hauptsystem. ATS Pal analysiert die Bewerbungen einer Stelle und stuft sie ein.
Lebensläufe hochladen
Hinterlegen Sie die Stellenbeschreibung und die Lebensläufe der Bewerber. PDF- und Word-Dateien werden in jeder Sprache analysiert.
Oder binden Sie Ihr ATS an
Auf der Seite Integrationen sind die ATS-Connectors aufgeführt. Sie sind Teil des Enterprise-Plans, und weitere folgen in Kürze.
Ergebnisse übernehmen
Prüfen Sie die Rangliste in ATS Pal, filtern Sie nach Kriterien und exportieren Sie die Daten als CSV für Ihre Unterlagen.
Was das System leistet und wo seine Grenzen liegen.
Leistungsumfang
- Prüft alle Bewerber anhand derselben Anforderungen.
- Zeigt Recruitern und einstellenden Führungskräften dieselbe Begründung.
- Erfasst jede Interviewrunde und den jeweils nächsten Schritt.
- Speichert Lebensläufe verschlüsselt und für jedes Unternehmen strikt getrennt.
Was es nicht tut
- Die Einstellungsentscheidung treffen. Die Entscheidung trifft immer ein Mensch in Ihrem Team.
- Bewerber kontaktieren oder absagen.
- Ihr ATS als zentrales Referenzsystem ersetzen.
- Ihre Lebensläufe zum Trainieren von KI-Modellen verwenden.
Haufig gestellte Fragen
Müssen wir unser ATS wechseln?
Nein. ATS Pal arbeitet Hand in Hand mit Ihrem aktuellen ATS. Es analysiert die Bewerber für eine Stelle und stuft sie ein; Ihr ATS bleibt das zentrale Referenzsystem.
Wie gelangen Bewerber in ATS Pal?
Laden Sie die Lebensläufe für eine Stelle hoch. Im Enterprise-Tarif kann ein Konnektor für eines der ATS-Systeme auf der Integrationsseite diese importieren; weitere Konnektoren folgen in Kürze.
Wer entscheidet, welche Bewerber die nächste Runde erreichen?
Ihr Team. ATS Pal liefert das Ranking und fundierte Begründungen; Recruiter bestätigen die Kandidaten und Hiring Manager erfassen die jeweiligen Interviewergebnisse.
Benötigt die zuständige Führungskraft ein eigenes Konto?
Ja. Jede angemeldete Person belegt einen Platz. Der Plan Launch enthält 1 Platz, Scale bis zu 3 Plätze.
Welche Kosten entstehen beim Testen?
Die erste Analyse ist kostenlos, ohne Angabe einer Kreditkarte. Die kostenpflichtigen Tarife finden Sie auf der Preisseite.
Prüfen Sie Ihre nächste Stelle.
Laden Sie Stellenbeschreibung und Lebensläufe hoch, um die Auswertung in wenigen Minuten einzusehen.
Erste Analyse startenErste Analyse kostenlos, keine Kreditkarte erforderlich.