Wie sich Lebenslauf-Screening wirklich vergleicht.
Wir sind ehrlich dazu, wo ATS Pal überzeugt, wo nicht, und welches Tool zu welchem Team passt. Lesen Sie die Abwägungen, bevor Sie sich entscheiden.
Kurzer Hinweis: ATS Pal ist kein vollständiges ATS. Wenn Sie Bewerbermanagement, Interview-Planung, Angebotsschreiben und Onboarding brauchen, benötigen Sie weiterhin Greenhouse / Lever / Workable / BambooHR. Wir sind die Screening-Ebene, die diese nicht haben - und wir arbeiten Hand in Hand mit ihnen.
Vier Wege, wie Teams heute Lebensläufe screenen.
Ein klassisches ATS, manuelles Screening in Excel, ein allgemeines Chat-Tool und ATS Pal - worin jedes gut ist und wo es scheitert.
| Funktion | ATS Pal | Klassisches ATS (tracking-orientiert) (Greenhouse, Lever, Workable, BambooHR) |
Manuelles Screening (Excel + E-Mail) |
Allgemeines Chat-Tool (ChatGPT, Claude usw. direkt genutzt) |
|---|---|---|---|---|
| Liest Anforderungen wie ein Recruiter | Inhaltliche Bewertung | Keyword-Abgleich | Ja, aber langsam | Inkonsistent |
| Zeit pro Lebenslauf | ~30 Sekunden (parallel) | Sofort, aber oberflächlich | 15 bis 20 Minuten | 2 bis 4 Minuten |
| Begründungen hinter der Bewertung | Aufschlüsselung pro Anforderung | Nur eine Zahl | Nur in Ihrem Kopf | Inkonsistent |
| Lässt sich mit Ihrem bestehenden ATS kombinieren | Ja | Es ist Ihr ATS | Ja | Ja |
| Zeit bis zum ersten Ergebnis | ~5 Minuten | Wochen | Bereits in Excel | Sofort |
| Lebensläufe werden nie weitergegeben oder zum Training verwendet | Garantiert | Hängt vom Vertrag ab | Bleibt in Ihrem Postfach | Bedingungen genau lesen |
| Bewerbermanagement (gesamter Lebenszyklus) | Nein, by Design | Ja | Manuell in Excel | Nein |
Wo ATS Pal überzeugt - und wo nicht.
Wenn Sie das jede Woche nutzen, sollten Sie beide Seiten kennen.
Worin wir gut sind
- Inhaltliches Screening. Eine Senior-Frontend-Stelle mit "5+ Jahre React" lehnt keinen Kandidaten ab, dessen Lebenslauf "Lead Engineer für ein React-lastiges Produkt" angibt.
- Nachvollziehbare Auswahllisten. Zu jeder Bewertung gehören Begründungen - welche Anforderungen erfüllt wurden, welche nicht und wo es beim Kandidaten knapp wird.
- Tempo ohne Verpflichtung. Fünf Minuten von der Anmeldung bis zur bewerteten Auswahlliste. Kein Vertrag, keine IT-Beteiligung, keine Migration Ihrer vorhandenen Daten.
- Mehrsprachige Lebensläufe. Persische, arabische und lateinische Schriften werden ohne zusätzliche Einrichtung in derselben Auswahlliste verarbeitet.
- Kosten pro Lebenslauf, die Sie Ihrem CFO zeigen können. Rund 0,02-0,04 $ pro Lebenslauf - messbar an den 15 bis 20 Minuten Recruiter-Zeit, die sie ersetzen.
Was wir nicht sind
- Kein vollständiges ATS. Kein Bewerbermanagement, keine Interview-Planung, keine Angebotsschreiben oder Onboarding. Kombinieren Sie uns mit dem ATS, das Sie bereits nutzen.
- Native HRIS-Integrationen gibt es nur bei Enterprise. Launch und Scale nutzen das Portal; die ATS Bridge für BambooHR, Greenhouse, Lever, Workable und Workday ist Teil von Enterprise.
- Die Testphase ist begrenzt. Die kostenlose Testphase umfasst eine Analyse mit bis zu zehn Lebensläufen. Reales Einstellungsvolumen erfordert einen kostenpflichtigen Tarif.
- Kein Ersatz für Urteilsvermögen. Die Auswahlliste ist ein Ausgangspunkt. Die Entscheidung, wen Sie interviewen, einstellen und bezahlen, liegt bei Ihnen - und sollte es bleiben.
Welche Variante passt zu Ihrem Team?
- Stellen Sie 1 bis 5 Positionen pro Monat ein und möchten nachvollziehbare Auswahllisten? Starten Sie mit ATS Pal Launch. Kein ATS-Wechsel, kein Vertrag.
- Bereits auf Greenhouse / Lever / Workable / BambooHR mit aktiver Einstellung? Ergänzen Sie ATS Pal Scale neben Ihrem ATS und binden Sie die ATS Bridge bei Enterprise an, sobald Ihnen das manuelle Einfügen zu mühsam wird.
- Große HR-Abteilung mit Anforderungen an Audit, SSO und AVV? Sprechen Sie mit uns über Enterprise. Dedizierte Kapazität, SLA-gestützter Durchsatz, individueller Datenstandort.
- Stellen Sie 1 bis 2 Positionen pro Jahr über E-Mail und eine Tabelle ein? Probieren Sie zuerst die kostenlose Testphase; vielleicht brauchen Sie noch keinen kostenpflichtigen Tarif.
Wann ergibt ATS Pal also Sinn?
Wenn Ihre schwerste Stunde jede Woche darin besteht, Lebensläufe zu lesen und einem Hiring-Manager zu erklären, warum gerade diese drei auf die Auswahlliste kamen, dann ist das die Stunde, die wir verkürzen. Wir sind nicht hier, um Ihr Team oder Ihr ATS zu ersetzen. Wir sind hier, um den Screening-Teil nachvollziehbar und schnell zu machen.
Testen Sie es mit Lebensläufen, die Sie bereits geprüft haben