Der Lebenslauf des Kandidaten, strukturiert nach den Anforderungen dieser Position.
Für eine ausgewählte Fachkraft erstellt ATS Pal eine auf eine konkrete Position abgestimmte Version: Was die Stelle verlangt, steht an erster Stelle - abgeleitet aus dem tatsächlichen Werdegang. Aktivierung pro Unternehmenskonto auf Anfrage.
Erste Analyse kostenlos, keine Kreditkarte erforderlich.
- Erfahrung in der Entgeltabrechnung nach oben priorisiert
- Aus dem Werdegang neu formuliertes Kurzprofil
- Keine erfundenen Arbeitgeber, Positionen oder Daten
Kurz gesagt
Ein für die Kandidatenpräsentation angepasster Lebenslauf wird gezielt für eine bestimmte Stelle aufbereitet. ATS Pal rückt die für die Stelle relevante Erfahrung an den Anfang und formuliert sie neu. Dabei werden weder Arbeitgeber, Positionen, Daten noch Zahlen erfunden. Einzelne Kompetenzen oder Zeilen können auf Basis des tatsächlichen Werdegangs abgeleitet werden, sodass Sie diese vor dem Versand prüfen.
Vom ausgewählten Kandidaten zum versandfertigen Dokument.
Den Ausgangspunkt bildet eine bereits durchgeführte Analyse.
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Sie wählen den Kandidaten aus
Öffnen Sie einen Kandidaten aus einer abgeschlossenen Analyse und fordern Sie einen zugeschnittenen Lebenslauf für diese Stelle an.
- Die Kosten werden vor Ihrer Bestätigung angezeigt
- Ein Kandidat, eine Stelle
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Der Lebenslauf wird passend zur Stelle neu strukturiert
Die Erfahrung, die den Anforderungen entspricht, rückt nach oben. Kurzprofil und Formulierungen werden auf Basis des Werdegangs passgenau an die Position angepasst.
- Keine erfundenen Arbeitgeber, Positionen, Daten oder Zahlen
- Arbeitgeber und Datumsangaben bleiben unverändert
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Prüfen und absenden
Laden Sie das Dokument herunter, prüfen Sie es, passen Sie Details nach Wunsch an und senden Sie es wie gewohnt an Ihren Kunden.
- Wird beim Profil der Fachkraft mit Datum gespeichert
- Jederzeit ohne erneute Anfrage erneut herunterladbar
Derselbe Lebenslauf, vorher und nachher.
Der erste Kandidat der Beispielliste, vorbereitet für die Position in der Entgeltabrechnung.
Profil
Finanzexperte mit acht Jahren Erfahrung in Buchhaltung und Lohnabrechnung.
Berufserfahrung
Sachbearbeiter Kreditorenbuchhaltung, 2016 bis 2019.
Lohn- und Gehaltsbuchhalter, 2019 bis 2024. Abwicklung der zweiwöchentlichen Gehaltsabrechnung für 600 Beschäftigte in ADP.
Erstellung der Jahressteuer- und Abschlussbelege, 2020 bis 2023.
Sprachen
Englisch, Französisch.
Zusammenfassung
Payroll Specialist mit fünf Jahren Erfahrung in der zweiwöchentlichen Entgeltabrechnung für 600 Mitarbeitende in ADP sowie Jahresmeldungen von 2020 bis 2023.
Berufserfahrung
Payroll Specialist, 2019 bis 2024. Zweiwöchentliche Entgeltabrechnung für 600 Mitarbeitende in ADP durchgeführt.
Erstellung der Jahresabschlussmeldungen, 2020 bis 2023.
Sachbearbeiter Kreditorenbuchhaltung, 2016 bis 2019.
Sprachen
Englisch, Französisch.
- Die Zusammenfassung beginnt nun mit den Anforderungen dieser Position. Alle Angaben stammen aus dem Original: fünf Jahre, ADP, 600 Beschäftigte, Jahresabschlüsse von 2020 bis 2023.
- Die Position in der Entgeltabrechnung rückt vor die frühere Buchhaltungsposition.
- Passende Angaben bleiben unverändert. Französisch ist eine Voraussetzung für diese Stelle und war bereits im Lebenslauf aufgeführt.
Musterbeispiel mit fiktiven Namen und Zahlen.
Die Kandidatenpräsentation bleibt ganz in Ihrer Hand.
ATS Pal bereitet das Dokument vor. Drei entscheidende Punkte verbleiben bei Ihnen.
Lesen Sie es mit Blick auf den Kandidaten
Der Kandidat muss im Vorstellungsgespräch hinter jeder Zeile stehen können. Wenn eine Formulierung stärker klingt als das, was er Ihnen gesagt hat, setzen Sie sie zurück.
Bringen Sie die Vorlage in Ihr eigenes Format
Das Ergebnis ist ein Dokument, das Sie herunterladen und bearbeiten. Agenturvorlage, Anschreiben und die angegebenen Kontaktdaten bestimmen Sie selbst.
Senden Sie das Dossier selbst ab
Von ATS Pal aus gelangt nichts an Ihren Kunden. Sie versenden den Lebenslauf genau wie jede andere Einreichung.
Was das System leistet und wo seine Grenzen liegen.
Leistungsumfang
- Platziert die für die Stelle geforderte Erfahrung ganz nach oben.
- Passt Kurzprofil und Formulierungen auf Basis des Werdegangs an die Position an.
- Behält Arbeitgeber und Datumsangaben bei.
- Speichert das Ergebnis direkt beim Kandidaten für künftige Downloads.
Was es nicht tut
- Einen Arbeitgeber, eine Position, ein Datum oder eine Zahl erfinden.
- Die Vorlage Ihrer Personalagentur anwenden oder Kontaktdaten entfernen.
- Dokumente oder Informationen an Ihren Kunden weiterleiten.
- Ihre eigene fachliche Prüfung des Dokuments ersetzen.
Pro Konto aktiviert, pro Lebenslauf abgerechnet.
Jeder angepasste Lebenslauf verbraucht 3 Credits.
- Launch
- Auf Anfrage. 3 Credits für jeden angepassten Lebenslauf.
- Scale
- Auf Anfrage. 3 Credits für jeden angepassten Lebenslauf.
- Enterprise
- Auf Anfrage, mit individuellem Kontingent.
Vollständige Details finden Sie auf der Preisseite.
Haufig gestellte Fragen
Kann ein angepasster Lebenslauf Angaben enthalten, die die Bewerberin oder der Bewerber nicht verfasst hat?
In der sprachlichen Ausgestaltung: ja. Arbeitgeber, Zeiträume und Kennzahlen werden nicht erfunden, und es werden keine Rollen hinzugefügt. Eine Positionsbezeichnung kann präzisiert, eine durch den Werdegang belegte Qualifikation benannt und ein Anforderungspunkt formuliert werden, den die Erfahrung stützt. Prüfen Sie das Ergebnis vor dem Versand und entfernen Sie Formulierungen, die der Bewerber so nicht vertreten würde.
Für welche Kandidatinnen und Kandidaten ist dies gedacht?
Diejenigen, die Sie an einen Kunden weiterleiten möchten. Die Funktion bezieht sich auf einen Kandidaten aus einer abgeschlossenen Analyse für die jeweilige Stelle.
Kann ich das Ergebnis bearbeiten?
Ja. Sie laden das Dokument herunter und bearbeiten es wie jede andere Datei.
Was passiert, wenn ich es später noch einmal benötige?
Der angepasste Lebenslauf bleibt mit Datum beim Kandidaten in der Analyse gespeichert und kann ohne neue Anfrage erneut heruntergeladen werden.
Was kostet das?
Jeder angepasste Lebenslauf verbraucht 3 Credits. Dies wird vor Ihrer Bestätigung angezeigt, und bei einem Fehlschlag der Anfrage werden keine Credits abgezogen.
Was ist ein Credit?
Ein Credit ist eine Verarbeitungseinheit. Jeder Tarif weist jeder Stellenausschreibung ein bestimmtes Credit-Guthaben zu, und jeder Vorgang verbraucht eine festgelegte Anzahl davon. Die gezielte Lebenslauf-Prüfung, der LinkedIn-Profilabgleich und die LinkedIn-Suche zeigen ihre Kosten an, bevor Sie diese bestätigen. Auf der Preisseite finden Sie eine Übersicht darüber, was jeder Tarif beinhaltet und wie viele Credits die jeweiligen Dienste verbrauchen.
Warum wird diese Funktion in meinem Konto nicht angezeigt?
Der Service wird pro Konto aktiviert. Kontaktieren Sie uns über die Kontaktseite, und wir schalten ihn für Ihr Konto frei.
Bereiten Sie Ihr nachstes Kandidatenprofil vor.
Führen Sie eine Analyse durch, wählen Sie den Kandidaten aus, den Sie präsentieren möchten, und prüfen Sie die für diese Stelle erstellte Version.
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