Lebenslauf und LinkedIn-Profil im Abgleich, bevor Sie Kandidaten weiterleiten.
Für die von Ihnen ausgewählten Kandidaten gleicht ATS Pal das öffentliche Profil mit dem Lebenslauf ab und führt Unterschiede als Themen für Rückfragen auf.
Erste Analyse kostenlos, keine Kreditkarte erforderlich.
- Lebenslauf-Score
- 87
- LinkedIn-Score
- 81
Gekennzeichnet2 Punkte zur Überprüfung
Kurz gesagt
Der LinkedIn-Profilabgleich vergleicht den Lebenslauf mit dem verlinkten öffentlichen LinkedIn-Profil. Sie wählen die Kandidaten aus. Für jeden führt ATS Pal abweichende Daten, Arbeitgeber und Jobtitel auf, ergänzt Angaben, die nur im Profil stehen, und vergibt eine auf beiden Quellen basierende Bewertung. Eine Abweichung ist ein Ansatzpunkt für das Gespräch mit dem Kandidaten, kein Urteil.
Von einer Rangliste zur gepruften Shortlist.
Der Abgleich baut als zweiter Schritt auf einer bereits durchgefuhrten Analyse auf.
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Sie wählen die Kandidaten aus
Wählen Sie in den Analyseergebnissen die Kandidaten aus, die Sie vorstellen möchten, und starten Sie den Abgleich. Profile ohne verwertbaren LinkedIn-Link werden übersprungen.
- Sie sehen die Kosten vor Beginn
- Wird üblicherweise für die Shortlist ausgeführt, nicht für die gesamte Liste
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Das Profil wird mit dem Lebenslauf verglichen
ATS Pal liest das öffentliche Profil aus und vergleicht Arbeitgeber, Positionen sowie Zeiträume mit dem Lebenslauf. Abweichungen, die nur im Profil stehen, werden ergänzt und hervorgehoben.
- Ausschließlich öffentlich zugängliche Profildaten
- Niemand wird kontaktiert
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Sie prüfen die Abweichungen
Jeder Kandidat erhält einen LinkedIn-Score auf Basis beider Quellen sowie einen Hinweis, wenn relevante Abweichungen vorliegen. Sie können die Liste direkt nach diesen Profilen filtern.
- Jede Abweichung liefert gezielte Ansatzpunkte für das Gespräch
- Der Score des Lebenslaufs bleibt jederzeit sichtbar
Ein Kandidat: Lebenslauf im Abgleich mit dem Profil.
Der zweite Kandidat der Beispielliste, geprüft vor der Präsentation beim Kunden.
Zu überprüfende Punkte
- Im Lebenslauf steht Payroll Lead, im Profil Payroll Administrator. Welche Position hatte die Person inne und gab es einen Wechsel?
- Die aktuelle Position beginnt laut Lebenslauf 2021, laut Profil jedoch erst 2022.
- Jede Zeile wird als Identisch, Abweichend oder Nur im Profil eingestuft. Nichts wird als falsch deklariert.
- Abweichungen bei Titeln oder Daten werden zu konkreten Nachfragen formuliert, die Sie direkt an den Kandidaten richten können.
- Der LinkedIn-Score basiert auf beiden Quellen. Hier zahlt sich das Zertifikat aus, während die beiden Abweichungen den Wert senken: 81 Punkte statt 87 beim reinen Lebenslauf.
Musterbeispiel mit fiktiven Namen und Zahlen.
Ihre Kunden lesen das Profil ebenfalls.
Wenn ein Lebenslauf und ein öffentliches Profil unterschiedliche Geschichten erzählen, sollten Sie der Erste sein, dem das auffällt.
Vor der Profilvorstellung, nicht danach
Wenn ein einstellender Manager das Profil öffnet und abweichende Titel oder Daten sieht, fragt er bei Ihnen nach. Mit dem Check haben Sie den Kandidaten bereits darauf angesprochen.
Die meisten Abweichungen sind harmlos
Ein Profil, das nicht aktualisiert wurde, eine vom Arbeitgeber umbenannte Positionsbezeichnung, auf ein Jahr gerundete Monate. Deshalb wird eine Abweichung lediglich als Rückfragepunkt aufgeführt und nicht mehr.
Manchmal hilft das Profil dem Kandidaten
Ein Zertifikat oder ein Projekt, das nur im Profil enthalten ist, wird der Auswertung hinzugefügt und als aus dem Profil stammend gekennzeichnet.
Was das System leistet und wo seine Grenzen liegen.
Leistungsumfang
- Vergleicht Arbeitgeber, Positionsbezeichnungen und Zeitraume zwischen Lebenslauf und offentlichem Profil.
- Listet jede Abweichung als Punkt zur Uberprufung auf.
- Fügt Angaben hinzu, die nur im Profil stehen, gekennzeichnet als aus dem Profil stammend.
- Kennzeichnet einen Kandidaten, wenn beide Quellen bei relevanten Kriterien voneinander abweichen.
Was es nicht tut
- Entscheiden, welche der beiden Quellen zutrifft oder warum sie voneinander abweichen.
- Ein Profil finden, wenn der Lebenslauf keinen LinkedIn-Link enthält.
- Inhalte hinter einem Login einsehen oder Personen kontaktieren.
- Kandidaten ablehnen. Die Entscheidung trifft immer ein Mensch in Ihrem Team.
In jedem Tarif enthalten, über dieselbe Gesamtkapazität.
Jede Stelle verfügt über ein gemeinsames Kontingent für Lebensläufe und Profilprüfungen. Ein Lebenslauf verbraucht 1 Einheit, eine Profilprüfung 2 Einheiten.
- Launch
- Kapazität von 200 pro Stelle. Zum Beispiel 180 Lebensläufe und 10 Profilprüfungen.
- Scale
- Kapazität von 500 pro Stelle. Zum Beispiel 440 Lebensläufe und 30 Profilprüfungen.
- Enterprise
- Individuelle Kapazität.
Vollständige Details finden Sie auf der Preisseite.
Haufig gestellte Fragen
Wird die Prüfung für jeden Kandidaten durchgeführt?
Nein. Sie wählen die Kandidaten in den Ergebnissen einer Analyse aus und starten die Prüfung für sie. Vor dem Start sehen Sie, wie viel der Kapazität der Stelle beansprucht wird.
Was passiert, wenn der Lebenslauf keinen LinkedIn-Link enthält?
Dann gibt es keine Vergleichsmoglichkeit und der Kandidat wird ubersprungen. ATS Pal sucht Profile nicht anhand des Namens.
Was passiert, wenn der Link auf eine andere Person verweist?
Wenn das Profil anscheinend einer anderen Person gehört, weist das Ergebnis darauf hin und fordert Sie auf, es zu überprüfen, bevor Sie sich darauf verlassen.
Welche Daten liest ATS Pal von LinkedIn aus?
Ausschließlich öffentlich zugängliche Profildaten. Geschützte Bereiche hinter Logins werden nicht ausgelesen und es erfolgt keine Kontaktaufnahme. Betroffene können die Entfernung über die Kontaktseite anfordern.
Warum kann sich der LinkedIn-Score vom Lebenslauf-Score unterscheiden?
Er basiert auf dem Lebenslauf und dem Profil zusammen. Zusätzliche Details im Profil können ihn anheben, während Abweichungen bei entscheidenden Kriterien ihn senken können. Beide Scores bleiben sichtbar.
Wird ein Kandidat durch einen Hinweis automatisch abgelehnt?
Nein. Ein Hinweis bedeutet lediglich, dass ein Punkt überprüft werden sollte. Jemand aus Ihrem Team fragt beim Kandidaten nach und entscheidet.
Prüfen Sie die Shortlist, bevor sie an den Kunden geht.
Starten Sie eine Analyse, wählen Sie die einzureichenden Kandidaten aus und prüfen Sie die Abweichungen.
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