Vom unübersichtlichen Stapel Lebensläufe zu einer nachvollziehbaren Auswahlliste.
Ein zentraler Service für das Screening von Kandidaten inklusive aller Begleitprozesse. Für jeden Schritt finden Sie eine eigene Seite mit einem konkreten Anwendungsbeispiel.
Erste Analyse kostenlos, keine Kreditkarte erforderlich.
- Stellenbeschreibung und Lebensläufe erfassen
- Anforderungen, die Sie bestätigen
- Rangliste mit nachvollziehbaren Begründungen
- LinkedIn-Prüfung für die finale Auswahl
- LinkedIn-Suche, wenn die Kandidatenliste knapp ist
- Interviewfragen und Datenaustausch für Vorstellungsgespräche
- Maßgeschneiderter Lebenslauf für das Kandidatenprofil
Kurz gesagt
ATS Pal gleicht Stellenbeschreibungen mit den eingegangenen Lebensläufen ab und liefert eine Rangliste, bei der jeder Wert direkt auf die entsprechenden Textstellen im Lebenslauf verweist. Ergänzend vergleicht das System Lebensläufe mit LinkedIn-Profilen, sucht nach passenden öffentlichen Profilen, bereitet Interviewfragen vor und teilt die engere Auswahl mit den Entscheidungsträgern. Eine nahtlose Ergänzung zu Ihrem bestehenden ATS.
Für Recruiter und Personalberatungen
Sie besetzen anspruchsvolle Positionen für Kunden und können jede vorgelegte Shortlist lückenlos begründen.
-
Kandidatenscreening
Jeder Lebenslauf wird gegen jede einzelne Anforderung des Profils geprüft, inklusive der konkreten Textstellen hinter jeder Teilbewertung.
Eine transparent überprüfbare Rangliste
Alle Tarife
-
LinkedIn-Kandidatensuche
Öffentliche LinkedIn-Profile basierend auf Stellenanforderungen ermittelt, jeweils mit den mutmaßlich erfüllten Kriterien.
Eine Sourcing-Liste für die Stelle
Scale und Enterprise, Abrechnung über Credits
-
LinkedIn-Profilabgleich
Lebenslauf und öffentliches LinkedIn-Profil im Vergleich, mit aufgelisteten Abweichungen als Anknüpfungspunkte für das Gespräch.
Ein Abweichungsbericht pro Kandidat
Alle Tarife
-
Maßgeschneiderter Lebenslauf für das Kundenprofil
Der Lebenslauf eines ausgewaehlten Kandidaten, strukturiert nach den Anforderungen der Stelle - ohne erfundene Arbeitgeber, Positionen oder Daten.
Ein prüfbereites Dokument
Auf Anfrage, Abrechnung über Credits
Für Unternehmen mit internem Recruiting
Sie rekrutieren für das eigene Team, und der Hiring Manager möchte genau wissen, warum eine Bewerbung in die engere Auswahl kam.
-
Kandidatenscreening
Jeder Lebenslauf wird gegen jede einzelne Anforderung des Profils geprüft, inklusive der konkreten Textstellen hinter jeder Teilbewertung.
Eine transparent überprüfbare Rangliste
Alle Tarife
-
LinkedIn-Profilabgleich
Lebenslauf und öffentliches LinkedIn-Profil im Vergleich, mit aufgelisteten Abweichungen als Anknüpfungspunkte für das Gespräch.
Ein Abweichungsbericht pro Kandidat
Alle Tarife
-
Interviewfragen
Passgenaue Fragen pro Profil, abgeleitet aus offenen Punkten im Lebenslauf und abgestimmt auf Ihre verfügbare Zeit.
Ein strukturierter Fragenkatalog pro Bewerbung
Alle Tarife
-
Recruiting-Team
Teilen Sie freigegebene Kandidaten mit den einstellenden Führungskräften, dokumentieren Sie Interviewphasen und legen Sie Zugriffsrechte fest.
Eine zentrale Übersicht der Shortlist
Scale und Enterprise
Funktionsumfang nach Tarif.
Das Screening ist der Kern jedes Tarifs. Alles Weitere hängt von Lizenzen, Credits oder individuellen Anfragen ab.
| Leistung | Launch | Scale | Enterprise |
|---|---|---|---|
| Kandidatenscreening | Inbegriffen | Inbegriffen | Inbegriffen |
| LinkedIn-Profilabgleich | Inbegriffen | Inbegriffen | Inbegriffen |
| Interviewfragen | Inbegriffen | Inbegriffen | Inbegriffen |
| Recruiting-Team | Nicht inbegriffen | Inbegriffen | Inbegriffen |
| LinkedIn-Kandidatensuche | Nicht inbegriffen | Nutzung über Credits | Nutzung über Credits |
| Maßgeschneiderter Lebenslauf für das Kundenprofil | Auf Anfrage, Abrechnung über Credits | Auf Anfrage, Abrechnung über Credits | Auf Anfrage, Abrechnung über Credits |
Vollständige Details finden Sie auf der Preisseite.
Haufig gestellte Fragen
Wo fange ich an?
Mit dem Kandidaten-Screening. Jeder weitere Service baut auf einer durchgeführten Analyse auf: Der LinkedIn-Abgleich, die Interviewfragen und der angepasste Lebenslauf basieren alle auf diesen Ergebnissen.
Muss ich mein ATS ersetzen?
Nein. ATS Pal arbeitet Hand in Hand mit Ihrem bestehenden ATS. Sie stellen die Stellenbeschreibung sowie die Lebensläufe bereit und erhalten die Ergebnisse direkt zurück.
Entscheidet ATS Pal darüber, wer eingestellt wird?
Nein. Es bewertet, vergleicht und bereitet vor. Ein Mitglied Ihres Teams prüft die Begründungen und entscheidet; es werden keinerlei Nachrichten an Kandidaten gesendet.
Muss ich jeden Service nutzen?
Nein. Jeder Schritt ist ein eigenständiger Vorgang, den Sie selbst anstoßen. Sie können das Screening auch separat nutzen.
Starten Sie mit einer Stelle.
Fügen Sie eine Stellenbeschreibung und Lebensläufe hinzu, um in wenigen Minuten die bewertete Liste zu erhalten.
Erste Analyse startenErste Analyse kostenlos, keine Kreditkarte erforderlich.