هر متقاضی JazzHR، ارزیابی میشود تا تیمهای کوچک سریعتر استخدام کنند.
سیستم JazzHR یک ATS کامل را با قیمتی مناسب در اختیار تیمهای در حال رشد قرار میدهد؛ در حالی که ATS Pal ارزیابی یک مسئول استخدام ارشد را به آنها ارائه میکند. هر متقاضی جدید بر اساس مفاهیم مرتبط با موقعیت شغلی سنجیده میشود و یک لیست نهایی رتبهبندیشده همراه با دلایل انطباق با هر یک از شرایط احراز به تیم شما ارائه میگردد تا تیمهای کوچک وقت خود را به جای غربالگری اولیه، صرف مصاحبه کنند.
شواهد
این آمار بر اساس مقایسه با تصمیماتی که مسئولان استخدام و مدیران جذب مجرب در مورد همان داوطلبان گرفته اند سنجیده شده است.
رزومه ها هرگز برای آموزش مدل ها استفاده نمی شوند و هرگز به شخص ثالث فروخته یا واگذار نخواهند شد.
رمزگذاری اطلاعات در حالت سکون، همراه با مجزاسازی کامل داده های هر مجموعه از سایرین.
امکانات فعال در حال حاضر
ارزیابی مفهومی همراه با استدلال برای هر معیار و یک لیست نهایی رتبهبندی شده. همین امروز بعدازظهر امتحان کنید. اولین تحلیل رایگان، بدون نیاز به کارت اعتباری.
رابط خودکار: هر متقاضی جدید شناسایی میشود، ATS Pal او را ارزیابی میکند و در نهایت یادداشتی حاوی دلایل ارزیابی، یک تگ و یک فیلد اختصاصی مستقیما در پرونده متقاضی در JazzHR ذخیره میشود. راهاندازی با همکاری تیم شما در پنل Enterprise انجام میشود.
ثبت درخواست، ارزیابی، تهیه لیست نهایی - بدون دخالت دست.
از یک متقاضی جدید در JazzHR تا یک لیست نهایی رتبهبندیشده برای شروع کار تیم شما، هیچ نیازی به غربالگری دستی نیست.
متقاضی در JazzHR ثبت درخواست میکند
برنامه ATS Pal به طور خودکار از متقاضیان جدید در JazzHR مطلع میشود - بدون نیاز به خروجی گرفتن دستی توسط تیم شما.
برنامه ATS Pal متقاضی را ارزیابی میکند
رزومه را به صورت مفهومی و بر اساس نیازهای واقعی موقعیت شغلی بررسی میکند، درست مانند کاری که یک مسئول استخدام ارشد انجام میدهد، و میزان انطباق واقعی را ارزیابی میکند.
فهرست منتخبان رتبه بندی شده برای تیم شما
امتیاز رتبه بندی شده به همراه تحلیل دلایل برای هر نیاز شغلی ارائه میشود تا تیم شما بتواند ابتدا با قوی ترین متقاضیان مصاحبه کند.
سیستم JazzHR فرآیند جذب نیرو را برای تیم های کوچک مدیریت میکند. ATS Pal همان مسئول استخدامی است که آنها کم دارند.
نرم افزار JazzHR یک ATS کارامد برای تیم های کوچک است، اما در یک تیم جمع وجور، هیچ کس زمان کافی برای خواندن تک تک رزومه ها را ندارد و فیلترهای کلیدواژه ای نیز متقاضیان قوی را نادیده می گیرند. ATS Pal این خوانش دقیق را اضافه می کند: یک ارزیابی مفهومی از هر متقاضی بر اساس معیارهای ضروری شما، همراه با دلایل مشخص.
روند کاری شما در JazzHR هیچ تغییری نمی کند. ATS Pal فقط یک لیست نهایی رتبه بندی شده را به تیم شما تحویل می دهد تا تعداد محدود افرادی که مسئول استخدام هستند، زمان خود را صرف داوطلبانی کنند که واقعا ارزش مصاحبه دارند.
یک لیست نهایی کاربردی برای تیمی جمع وجور.
به جای انبوهی از متقاضیان جدید که هیچ کس فرصت خواندن رزومه آن ها را ندارد، تیم شما یک لیست نهایی رتبه بندی شده همراه با دلایل پشت هر امتیاز دریافت می کند تا تصمیم گیری برای استخدام سریع و کاملا قابل دفاع باشد.
- یک فهرست منتخبان رتبهبندیشده برای هر موقعیت شغلی فعال
- توضیح دلایل ارزیابی بر اساس هر معیار برای هر متقاضی
- رتبهبندی بر اساس شایستگی واقعی، نه تکرار کلمات کلیدی
غربالگری در سطح کلان برای تیمهای کوچک و کارآمد.
ارزیابی خودکار متقاضیان جدید
متقاضیان جدید JazzHR بدون نیاز به کوچک ترین دخالت تیم شما ارزیابی می شوند.
یک لیست نهایی، نه تلی از رزومه ها
تیم شما به جای مواجهه با انبوهی از رزومه های خام، کار خود را با متقاضیان رتبه بندی شده همراه با دلایل ارزیابی آغاز می کند.
داده های شما مجزا و محفوظ می مانند
رزومه ها هرگز به اشتراک گذاشته نمی شوند. نتایج فقط برای تیم خودتان نمایش داده می شود.
سیستم ATS مقرون به صرفه خود را حفظ کنید. تحلیل عمیق یک مسئول استخدام را به آن اضافه کنید.
سیستم JazzHR به تنهایی
- یک تیم کوچک زمان کافی برای خواندن تک تک رزومه ها ندارد
- فیلترهای کلمات کلیدی متقاضیان قوی را نادیده می گیرند
- هیچ دلیلی برای این که چه کسی باید اول مصاحبه شود وجود ندارد
JazzHR + ATS Pal
- غربالگری خودکار تمام متقاضیان
- لیست نهایی رتبه بندی شده و آماده برای مصاحبه
- استدلال به تفکیک هر الزام برای هر امتیاز
سوالاتی که تیم ها قبل از اتصال می پرسند.
آیا ATS Pal جایگزین JazzHR می شود؟
خیر. ATS Pal مکمل JazzHR است. تیم شما به فرآیند استخدام در داخل JazzHR ادامه می دهد؛ ATS Pal ارزیابی خودکار را اضافه کرده و برای هر ردیف شغلی یک لیست نهایی رتبه بندی شده ارائه می دهد.
برنامه ATS Pal چگونه رزومه یک ردیف شغلی را در JazzHR بررسی می کند؟
این سیستم هر رزومه را به صورت مفهومی و بر اساس نیازهای واقعی موقعیت شغلی، درست مانند یک مسئول استخدام باسابقه، بررسی می کند و به جای امتیازدهی بر اساس کلمات کلیدی، دلایل مربوط به هر نیاز را ارائه می دهد.
رابط JazzHR به چه مواردی نیاز دارد؟
یک کلید API برای JazzHR، به همراه یک راه اندازی کوتاه با تیم شما برای اطمینان از اینکه رزومه هر متقاضی به طور مطمئن به ATS Pal می رسد. ما جزئیات کار را در طول فرآیند آشنایی اولیه انجام می دهیم.
آیا اطلاعات داوطلبان محرمانه باقی می ماند؟
بله. رزومهها هرگز به اشتراک گذاشته نمیشوند و اطلاعات هر سازمان کاملا مجزا است. نتایج فقط برای تیم خودتان نمایش داده میشود.
همچنین با سایر ابزارهای شما کار می کند
اتصال ATS Pal به JazzHR.
رابط JazzHR در پنل Enterprise در دسترس است. ما آن را در کنار تیم شما راهاندازی میکنیم تا ظرف چند روز، لیست نهایی متقاضیان را دریافت کنید.
برای گفتگو درباره رابط JazzHR با ما تماس بگیرید