تمام کاندیداهای Zoho Recruit، دارای امتیازی ثبت‌شده در فیلدی قابل فیلتر.
Zoho Recruit فرآیند جذب نیرو را در مجموعه Zoho مدیریت می‌کند؛ ATS Pal بینش تخصصی یک کارشناس جذب و استخدام را به آن می‌افزاید. رزومه هر کاندیدای جدید به شکلی مفهومی با نقش شغلی تطبیق داده می‌شود و امتیاز تناسب به همراه دلایل ارزیابی در فیلدی از Zoho Recruit ثبت می‌شود - تا تیم شما کاندیداها را بر اساس تطابق واقعی دسته‌بندی و فیلتر کند.
شواهد
سنجیده شده در مقایسه با تصمیماتی که کارشناسان جذب باسابقه و مدیران استخدام درباره همان کاندیداها گرفته‌اند.
رزومه ها هرگز برای آموزش مدل ها استفاده نمی شوند و هرگز فروخته نمی شوند. آن ها فقط به ارائه دهندگان زیرساخت و پردازش هوش مصنوعی تاییدشده ای که برای تهیه تحلیل شما لازم اند می روند، هرگز به هیچ شخص ثالث دیگری.
رمزگذاری اطلاعات در حالت سکون، همراه با مجزاسازی کامل داده های هر مجموعه از سایرین.
امکانات فعال در حال حاضر
ارزیابی مفهومی همراه با استدلال برای هر معیار و یک لیست نهایی رتبه‌بندی شده. همین امروز بعدازظهر امتحان کنید. اولین تحلیل رایگان، بدون نیاز به کارت اعتباری.
یکپارچه‌ساز خودکار: هر متقاضی جدید به طور خودکار دریافت شده، توسط ATS Pal ارزیابی می‌شود و یادداشتی حاوی استدلال ارزیابی به همراه یک فیلد اختصاصی در پرونده کاندیدا در Zoho Recruit ثبت می‌گردد. راه‌اندازی در کنار تیم شما در طرح سازمانی.
ثبت درخواست، ارزیابی، و ثبت امتیاز در فیلد اختصاصی.
از ورود کاندیدای جدید در Zoho Recruit تا ثبت امتیاز تطابق قابل فیلتر، هیچ مرحله دستی وجود ندارد.
ورود کاندیدا به Zoho Recruit
یک قاعده گردش کار در Zoho Recruit، هنگام اضافه شدن کاندیدای جدید و بدون نیاز به خروجی گرفتن، به ATS Pal اطلاع می‌دهد.
ATS Pal کاندیدا را غربالگری می‌کند
رزومه را به صورت مفهومی و بر اساس نیازهای واقعی شغل بررسی می‌کند (دقیقا مانند یک کارشناس ارشد جذب و استخدام) و میزان سازگاری واقعی را امتیازدهی می‌کند.
امتیاز در یکی از فیلدهای Zoho ثبت می‌شود
امتیاز تطابق و استدلال مربوط به آن در یکی از فیلدهای Zoho Recruit ذخیره می شود تا تیم شما بتواند متقاضیان را بر اساس میزان شایستگی مرتب سازی و فیلتر کند.
Zoho Recruit پایپ‌لاین جذب را مدیریت می‌کند. ATS Pal کاندیداها را تحلیل می‌کند.
Zoho Recruit یک گردش کار استخدامی کامل در اکوسیستم Zoho ارائه می‌دهد، اما سنجش انطباق هر رزومه با موقعیت شغلی همچنان دستی یا مبتنی بر قواعد ساده است. ATS Pal قدرت قضاوت را اضافه می‌کند - بررسی مفهومی هر کاندیدا در برابر معیارهای حیاتی شما، همراه با دلایل مستند.
از آنجا که امتیاز در یکی از فیلدهای اصلی Zoho Recruit ثبت می شود، به طور خودکار در نماها، فیلترها و گردش های کاری که تیم شما در حال حاضر استفاده می کند جریان می یابد - بدون نیاز به یادگیری هیچ ابزار جدیدی.
امتیاز تناسبی که کارشناسان جذب و استخدام می توانند بر اساس آن فیلتر کنند.
به جای نظرات فردی که برای بقیه قابل مشاهده نیست، امتیاز تطابق هر کاندیدا همراه با دلایل مشخص به ازای هر شرط، در فیلدهای اصلی Zoho Recruit ثبت می‌شود.
- ثبت امتیاز تناسب در فیلدهای Zoho Recruit
- دلایل ارزیابی به تفکیک هر شرط استخدامی برای تمامی امتیازها
- قابل مرتب‌سازی و فیلتر در نماهایی که در حال حاضر استفاده می‌کنید
استخدام در مجموعه Zoho، با نگاه تحلیلی یک کارشناس جذب و استخدام حرفه ای.
فعال‌سازی از طریق گردش کار
یک قاعده گردش کار در Zoho Recruit، هم‌زمان با اضافه شدن کاندیداها غربالگری را فعال می‌کند.
ثبت امتیازها در یک فیلد
نتایج در یک فیلد اصلی ثبت می‌شوند تا به طور خودکار در نماها و فیلترهای Zoho قرار گیرند.
داده‌های شما مجزا باقی می‌مانند
رزومه‌ها هرگز با اشخاص ثالث فراتر از شرکای تاییدشده زیرساخت و پردازش هوش مصنوعی به اشتراک گذاشته نمی‌شوند. نتایج فقط به حساب Zoho Recruit خودتان منتقل می‌شوند.
جریان کاری Zoho را حفظ کنید. ارزیابی دقیق هر کاندیدا را به آن بیفزایید.
استفاده از Zoho Recruit به تنهایی
- میزان سازگاری به صورت دستی یا بر اساس قوانین خشک و محدودکننده ارزیابی می شود
- کاندیداهای قوی هم‌رتبه با تطبیق‌های صرف کلمات کلیدی ارزیابی می‌شوند
- هیچ استدلالی در کنار پرونده کاندیدا ثبت نمی‌شود
Zoho Recruit + ATS Pal
- امتیازدهی به هر کاندیدا در یک فیلد بومی
- مرتب سازی و فیلتر بر اساس میزان شایستگی واقعی
- ذخیره دلایل ارزیابی در کنار هر امتیاز
سوالاتی که تیم ها قبل از اتصال می پرسند.
آیا ATS Pal جایگزین Zoho Recruit می‌شود؟
خیر. ATS Pal مکمل Zoho Recruit است. تیم شما به کار خود در Zoho Recruit ادامه می‌دهد؛ ATS Pal ارزیابی خودکار را اضافه کرده و امتیاز تناسب متقاضی را در یک فیلد ذخیره می‌کند.
چگونه ATS Pal یک رزومه را برای موقعیت شغلی در Zoho Recruit بررسی می‌کند؟
این ابزار هر رزومه را به صورت مفهومی در برابر الزامات واقعی شغل بررسی می‌کند - درست مانند یک کارشناس جذب و استخدام با‌تجربه - و به جای ارائه امتیاز بر اساس کلمات کلیدی، برای هر مورد از الزامات دلیل مشخصی ارائه می‌دهد.
اتصال‌دهنده Zoho Recruit به چه مواردی نیاز دارد؟
یک اتصال OAuth به Zoho Recruit و یک قاعده جریان کاری برای فعال‌سازی با ورود کاندیداهای جدید. ما هر دو مورد و همچنین مرکز داده Zoho شما را در کنار تیمتان راه‌اندازی می‌کنیم.
آیا داده‌های کاندیداها محرمانه می‌ماند؟
بله. رزومه ها هرگز با اشخاص ثالث فراتر از شرکای تاییدشده زیرساخت و پردازش هوش مصنوعی به اشتراک گذاشته نمی شوند و داده های هر سازمان به طور کامل مجزا است. نتایج فقط به حساب Zoho Recruit خود شما منتقل می شوند.
همچنین با سایر ابزارهای شما کار می کند
اتصال ATS Pal به Zoho Recruit.
یکپارچه‌ساز Zoho Recruit در طرح سازمانی در دسترس است. ما آن را در کنار تیم شما راه‌اندازی می‌کنیم تا ظرف چند روز، امتیازدهی به کاندیداها آغاز شود.
درباره رابط Zoho Recruit با ما گفتگو کنید