هر داوطلب Zoho Recruit، در فیلدی که می توانید فیلتر کنید امتیازدهی می شود.
سیستم Zoho Recruit فرآیند استخدام شما را در مجموعه Zoho مدیریت می کند و ATS Pal قضاوت یک مسئول استخدام حرفه ای را به آن می افزاید. هر داوطلب جدید به طور مفهومی بر اساس نقش شغلی بررسی می شود و امتیاز تناسب به همراه استدلال برای هر نیاز شغلی در یکی از فیلدهای Zoho Recruit ذخیره می شود؛ به این ترتیب تیم شما می تواند بر اساس تناسب واقعی، داوطلبان را مرتب و فیلتر کند.
شواهد
این آمار بر اساس مقایسه با تصمیماتی که مسئولان استخدام و مدیران جذب مجرب در مورد همان داوطلبان گرفته اند سنجیده شده است.
رزومه ها هرگز برای آموزش مدل ها استفاده نمی شوند و هرگز به شخص ثالث فروخته یا واگذار نخواهند شد.
رمزگذاری اطلاعات در حالت سکون، همراه با مجزاسازی کامل داده های هر مجموعه از سایرین.
امکانات فعال در حال حاضر
ارزیابی مفهومی همراه با استدلال برای هر معیار و یک لیست نهایی رتبهبندی شده. همین امروز بعدازظهر امتحان کنید. اولین تحلیل رایگان، بدون نیاز به کارت اعتباری.
رابط خودکار: هر متقاضی جدید شناسایی شده، توسط ATS Pal ارزیابی میشود و یک یادداشت حاوی دلایل ارزیابی به همراه یک فیلد اختصاصی در پرونده داوطلب در Zoho Recruit ذخیره میگردد. این قابلیت را با تیم خود در پنل Enterprise راهاندازی کنید.
ثبت درخواست، ارزیابی، و ثبت امتیاز در فیلد اختصاصی.
از ثبت یک داوطلب جدید در Zoho Recruit تا دریافت امتیاز تطابق قابل فیلتر، هیچ مرحله دستی وجود ندارد.
متقاضی وارد Zoho Recruit میشود
یک قانون گردش کار در Zoho Recruit هنگام اضافه شدن متقاضی جدید به ATS Pal اطلاع میدهد - بدون نیاز به خروجی گرفتن.
سیستم ATS Pal متقاضی را ارزیابی میکند
رزومه را به صورت مفهومی و بر اساس نیازهای واقعی شغل بررسی میکند (دقیقا مانند یک مسئول استخدام ارشد) و میزان سازگاری واقعی را امتیازدهی میکند.
امتیاز در یکی از فیلدهای Zoho ثبت میشود
امتیاز تطابق و استدلال مربوط به آن در یکی از فیلدهای Zoho Recruit ذخیره می شود تا تیم شما بتواند متقاضیان را بر اساس میزان شایستگی مرتب سازی و فیلتر کند.
سیستم Zoho Recruit فرایند استخدام را مدیریت می کند. سیستم ATS Pal رزومه متقاضیان را ارزیابی می کند.
سیستم Zoho Recruit یک گردش کار کامل برای جذب نیرو در اکوسیستم Zoho در اختیارتان می گذارد، اما تشخیص اینکه آیا هر رزومه با شرایط موقعیت شغلی همخوانی دارد یا خیر، همچنان به صورت دستی یا بر اساس قوانین سفت و سخت انجام می شود. سیستم ATS Pal ارزیابی هوشمند را به این فرایند اضافه می کند - بررسی مفهومی رزومه هر متقاضی در مقایسه با الزامات اصلی شما، همراه با ارائه استدلال های دقیق.
از آنجا که امتیاز در یکی از فیلدهای اصلی Zoho Recruit ثبت می شود، به طور خودکار در نماها، فیلترها و گردش های کاری که تیم شما در حال حاضر استفاده می کند جریان می یابد - بدون نیاز به یادگیری هیچ ابزار جدیدی.
امتیاز تناسبی که مسئولان استخدام می توانند بر اساس آن فیلتر کنند.
به جای نظرات سلیقه ای که برای دیگران شفاف نیست، هر متقاضی یک امتیاز تناسب در یکی از فิลدهای اصلی Zoho Recruit دریافت می کند که دلایل ارزیابی هر یک از شروط استخدام در آن ذکر شده است.
- ثبت امتیاز تناسب در فیلدهای Zoho Recruit
- دلایل ارزیابی به تفکیک هر شرط استخدامی برای تمامی امتیازها
- قابل مرتبسازی و فیلتر در نماهایی که در حال حاضر استفاده میکنید
استخدام در مجموعه Zoho، با نگاه تحلیلی یک مسئول استخدام حرفه ای.
فعالسازی از طریق گردش کار
یک قانون گردش کار در Zoho Recruit، به محض اضافه شدن متقاضیان، فرآیند ارزیابی را فعال میکند.
ثبت امتیازها در یک فیلد
نتایج در یک فیلد اصلی ثبت میشوند تا به طور خودکار در نماها و فیلترهای Zoho قرار گیرند.
دادههای شما مجزا باقی میمانند
رزومهها هرگز به اشتراک گذاشته نمیشوند. نتایج فقط به حساب Zoho Recruit خودتان منتقل میشوند.
مراحل کاری خود را در Zoho Recruit حفظ کنید و ارزیابی عمیقی از هر متقاضی به دست آورید.
استفاده از Zoho Recruit به تنهایی
- میزان سازگاری به صورت دستی یا بر اساس قوانین خشک و محدودکننده ارزیابی می شود
- داوطلبان شایسته در رتبه بندی هم ردیف با کسانی قرار می گیرند که فقط کلمات کلیدی مشترک دارند
- هیچ استدلالی در کنار پرونده داوطلب ذخیره نمی شود
Zoho Recruit + ATS Pal
- ثبت امتیاز هر متقاضی در یک فیلد اختصاصی
- مرتب سازی و فیلتر بر اساس میزان شایستگی واقعی
- ذخیره دلایل ارزیابی در کنار هر امتیاز
سوالاتی که تیم ها قبل از اتصال می پرسند.
آیا ATS Pal جایگزین Zoho Recruit میشود؟
خیر. ATS Pal مکمل Zoho Recruit است. تیم شما به کار خود در Zoho Recruit ادامه میدهد؛ ATS Pal ارزیابی خودکار را اضافه کرده و امتیاز تناسب متقاضی را در یک فیلد ذخیره میکند.
چگونه ATS Pal یک رزومه را برای موقعیت شغلی در Zoho Recruit بررسی میکند؟
این ابزار هر رزومه را به صورت مفهومی در برابر الزامات واقعی شغل بررسی میکند - درست مانند یک مسئول استخدام باتجربه - و به جای ارائه امتیاز بر اساس کلمات کلیدی، برای هر مورد از الزامات دلیل مشخصی ارائه میدهد.
اتصالدهنده Zoho Recruit به چه مواردی نیاز دارد؟
یک اتصال OAuth به Zoho Recruit و یک قانون جریان کاری برای فعال سازی هنگام ورود متقاضیان جدید. ما هر دو را با همکاری تیم شما، از جمله مرکز داده Zoho شما، راه اندازی می کنیم.
آیا داده های متقاضیان محرمانه باقی می ماند؟
بله. رزومه ها هرگز به اشتراک گذاشته نمی شوند و داده های هر سازمان به طور کامل مجزا است. نتایج فقط به حساب Zoho Recruit خود شما منتقل می شوند.
همچنین با سایر ابزارهای شما کار می کند
اتصال ATS Pal به Zoho Recruit.
اتصال دهنده Zoho Recruit در طرح Enterprise در دسترس است. ما آن را با همکاری تیم شما راه اندازی می کنیم تا ظرف چند روز ارزیابی متقاضیان آغاز شود.
درباره رابط Zoho Recruit با ما گفتگو کنید