تمام متقاضیان Personio، بر اساس زمانبندی بررسی و به طور خودکار امتیازدهی میشوند.
پلتفرم Personio عملیات نیروی انسانی و جذب نیرو را در یکجا مدیریت میکند؛ ATS Pal دیدگاه یک کارشناس جذب را به ارزیابی هر متقاضی اضافه میکند. داوطلبان جدید در یک همگامسازی دورهای دریافت شده، به صورت مفهومی با نقش مورد نظر سنجیده میشوند و امتیاز تناسب به همراه استدلال برای هر شرط استخدامی مستقیما در Personio ذخیره میشود - به طوری که مدیران استخدام بدون ترک این ابزار، میزان تناسب واقعی را مشاهده میکنند.
شواهد
این آمار بر اساس مقایسه با تصمیماتی که مسئولان استخدام و مدیران جذب مجرب در مورد همان داوطلبان گرفته اند سنجیده شده است.
رزومه ها هرگز برای آموزش مدل ها استفاده نمی شوند و هرگز به شخص ثالث فروخته یا واگذار نخواهند شد.
رمزگذاری اطلاعات در حالت سکون، همراه با مجزاسازی کامل داده های هر مجموعه از سایرین.
امکانات فعال در حال حاضر
ارزیابی مفهومی همراه با استدلال برای هر معیار و یک لیست نهایی رتبهبندی شده. همین امروز بعدازظهر امتحان کنید. اولین تحلیل رایگان، بدون نیاز به کارت اعتباری.
اتصال دهنده خودکار: هر متقاضی جدید شناسایی می شود، ATS Pal او را ارزیابی می کند و یادداشتی شامل استدلال ها به همراه یک فیلد اختصاصی مستقیما در صفحه داوطلب در Personio ذخیره می شود. راه اندازی در کنار تیم شما در پنل سازمانی انجام می شود.
همگام سازی، ارزیابی و امتیازدهی - به صورت خودکار.
سیستم Personio Recruiting وبهوکی برای متقاضیان ارسال نمیکند، بنابراین ATS Pal در فواصل زمانی منظم متقاضیان جدید را بررسی میکند - شما همچنان نیاز به انجام هیچ کاری ندارید.
متقاضی وارد سیستم Personio Recruiting میشود
سیستم ATS Pal در همگامسازیهای دورهای، متقاضیان جدید را در Personio بررسی میکند - بدون نیاز به خروجی گرفتن یا فعالسازی دستی.
سیستم ATS Pal متقاضی را بررسی میکند
این سیستم درست مانند یک مسئول استخدام باسابقه، رزومه را به صورت مفهومی بر اساس الزامات واقعی شغل بررسی کرده و میزان انطباق واقعی را میسنجد.
ثبت نمره ارزیابی در Personio
نمره ارزیابی و دلایل آن در مشخصات Personio ثبت میشود تا مسئولان استخدام بتوانند آن را در پرونده داوطلب مشاهده کنند.
مدیریت فرآیند با Personio، ارزیابی داوطلبان با ATS Pal.
سیستم Personio بخش منابع انسانی و جذب نیرو را به زیبایی یکپارچه میکند، اما بررسی اینکه آیا متقاضی واقعا با معیارهای شغل همخوانی دارد یا خیر، همچنان نیازمند بررسی دستی است. ابزار ATS Pal دقیقا همین کار را انجام میدهد: ارزیابی مفهومی تکتک داوطلبان بر اساس معیارهای ضروری شما، همراه با ارائه دلایل ارزیابی.
از آنجا که سیستم جذب نیروی Personio فاقد وب هوک متقاضیان است، ATS Pal فرآیند همگام سازی را خودش انجام می دهد و نتایج را در یک ویژگی بومی ثبت می کند؛ بنابراین نیازی به ایجاد هیچ تغییری در تنظیمات Personio شما نیست.
امتیاز تناسب داوطلب که برای مسئولان استخدام قابل مشاهده است.
به جای اینکه کارشناس جذب مجبور باشد رزومه تک تک متقاضیان را به صورت دستی مطالعه کند، هر داوطلب یک امتیاز تناسب در یکی از ویژگی های Personio دریافت می کند که با دلایل تفصیلی برای هر یک از شرایط احراز همراه است.
- ثبت امتیاز تناسب در یکی از ویژگی های Personio
- توضیح تفصیلی برای هر امتیاز بر اساس الزامات
- قابل مشاهده برای مسئولان استخدام در پرونده داوطلب
فرآیند استخدام در سیستم HRIS شما، با تحلیل و دیدگاه یک مسئول استخدام مجرب.
همگام سازی دوره ای و قابل اعتماد
از آنجا که هیچ وبهوک استخدامی در Personio وجود ندارد، ATS Pal بررسی دورهای را طبق برنامه انجام میدهد و هیچ متقاضی جدیدی را از دست نمیدهد.
ثبت امتیاز در فیلد مشخصه
نتایج در یک فیلد مشخصه در Personio ذخیره میشوند تا برای مسئولان استخدام در صفحه داوطلب نمایش داده شوند.
دادههای شما مجزا باقی میمانند
رزومهها هرگز به اشتراک گذاشته نمیشوند. نتایج فقط به حساب کاربری Personio شما منتقل میشوند.
روند استخدام را در Personio ادامه دهید و ارزیابی هوشمند را به آن اضافه کنید.
کارکرد مستقل Personio
- هر متقاضی باید منتظر بماند تا مسئول استخدام رزومه او را به صورت دستی بررسی کند
- نبود وب هوک متقاضیان به این معنی است که دریافت نتایج ممکن است با تاخیر مواجه شود
- هیچ تحلیلی همراه با اطلاعات داوطلب ذخیره نمیشود
Personio + ATS Pal
- ارزیابی متقاضیان جدید بر اساس یک برنامه زمانی منظم و قابل اعتماد
- امتیاز تناسب داوطلب در پرونده او قابل مشاهده است
- تحلیل مجزا برای هر یک از معیارهای استخدام همراه با امتیاز ذخیره میشود
سوالاتی که تیم ها قبل از اتصال می پرسند.
آیا ATS Pal جایگزین Personio Recruiting می شود؟
خیر. ATS Pal مکمل Personio است. تیم شما به فرآیند جذب خود در داخل Personio ادامه می دهد؛ ATS Pal ارزیابی خودکار را اضافه کرده و امتیاز تناسب را در یکی از مشخصه های Personio ذخیره می کند.
سیستم Personio دارای وب هوک برای جذب نیرو نیست - آیا این موضوع مشکلی ایجاد می کند؟
خیر. ATS Pal در بازه های زمانی منظم برای بررسی متقاضیان جدید به Personio مراجعه می کند، بنابراین فرآیند ارزیابی همچنان به صورت خودکار و بدون نیاز به هیچ گونه اقدام دستی انجام می شود.
رابط اتصال Personio به چه مواردی نیاز دارد؟
یک توکن API استخدام Personio (مجزا از توکن عمومی نسخه 2). ما اطلاعات کاربری و ویژگی هدف را با همکاری تیم شما تنظیم می کنیم.
آیا داده های داوطلبان محرمانه باقی می مانند؟
بله. رزومه ها هرگز به اشتراک گذاشته نمی شوند و داده های هر سازمان به طور کامل مجزا است. نتایج ارزیابی فقط به حساب Personio خود شما منتقل می شود.
همچنین با سایر ابزارهای شما کار می کند
اتصال سریع ATS Pal به Personio.
اتصال دهنده Personio در پنل سازمانی فعال است. ما آن را در کنار تیم شما راه اندازی می کنیم تا ظرف چند روز ارزیابی متقاضیان آغاز شود.
درباره اتصال دهنده Personio با ما گفتگو کنید