Hver CV vurderes mot stillingskravene og rangeres med begrunnelsen for hver poengsum.
Legg til stillingsbeskrivelsen og CV-ene. ATS Pal lister opp kravene, vurderer hver kandidat opp mot hvert enkelt krav og viser de nøyaktige linjene fra CV-en bak hver vurdering.
Første analyse gratis, uten kredittkort.
- Maya Chen Pal Approved 91
- Daniel Okafor Pal Approved 87
- Sara Lindqvist Pal Approved 74
- Priya Nair Pal Approved 66
- Tom Reyes Eksklusjonskriterium 34
Kort oppsummert
Kandidatscreening i ATS Pal innebærer at cver vurderes opp mot kravene til en bestemt stilling. Systemet leser stillingsbeskrivelsen, gjør den om til en redigerbar liste over krav, poengsetter hver cv mot hvert krav og rangerer kandidatene. Hver poengsum kan åpnes for å vise de aktuelle linjene i cv-en, slik at en person kan sjekke grunnlaget og ta en beslutning.
Fra stillingsannonse til rangert liste.
Tre trinn, og du godkjenner det første før noen CV-er vurderes.
-
Stillingen gjøres om til en liste med krav
ATS Pal leser stillingsbeskrivelsen og lister opp kravene. Dere redigerer listen og gir hvert krav et nivå: Obligatorisk, Påkrevd eller En fordel.
- Du bekrefter listen før vurderingen starter
- Et obligatorisk krav avgjør hvilke kandidater som flagges
-
Hver CV vurderes opp mot hvert enkelt krav
For hvert krav er resultatet Oppfylt, Delvis eller Fremgår ikke, sammen med linjene fra CV-en som underbygger dette. Poengsummen beregnes ut fra disse resultatene.
- Opptil 200 CV-er per stilling på Launch, 500 på Scale
- CV-er på alle språk
-
Du får en rangert liste du kan gjennomgå
Kandidatene rangeres etter poengsum. De som oppfyller alle obligatoriske krav, får merket Pal Approved, mens en kandidat som mangler et obligatorisk krav, markeres som diskvalifisert med begrunnelse.
- Åpne hvilken som helst poengsum for å se begrunnelsen
- Filtrer etter krav, eksporter til CSV
En kandidat, krav for krav.
Dette ligger bak en poengsum: den tredje kandidaten fra listen ovenfor, åpnet.
Avklares under intervjuet
- Månedsavslutning: hva var hennes konkrete bidrag?
- Fransk: kan hun håndtere en samtale fra en ansatt på fransk?
- Poengsummen oppsummerer resultatene nedenfor. Her er begge obligatoriske krav oppfylt, mens to påkrevde krav ikke er fullt ut dokumentert, noe som plasserer resultatet mellom 60 og 74.
- Hvert resultat henviser til opplysninger i CV-en. Hvis det ikke fremgår av CV-en, er resultatet Ikke oppgitt - ikke en gjetning.
- Hvis et viktig krav markeres som Delvis eller Ikke oppgitt, blir det et punkt å avklare i intervjuet.
Eksempel med fiktive navn og tall.
Hva systemet gjør, og hvor grensene går.
Hva den gjør
- Leser stillingsbeskrivelsen og foreslår krav som du kan tilpasse.
- Scorer hver CV mot alle krav, med tilhørende dokumentasjon.
- Rangerer kandidatene og markerer Pal Approved samt diskvalifiserende faktorer.
- Kjører den samme analysen for en ny stilling på CV-ene dere allerede har.
Hva det ikke gjør
- Ta ansettelsesbeslutningen. Beslutningen tas av et menneske i teamet deres.
- Kontakte eller avslå kandidater.
- Søke gjennom databasen deres. Det leser kun CV-ene dere gir det.
- Bruke CV-ene deres til å trene modeller.
Inkludert i alle planer.
Det som endrer seg med abonnementet, er hvor mye du kan kjøre.
- Launch
- 2 stillingsutlysninger i måneden, opptil 200 CV-er per stilling, 1 bruker.
- Scale
- 5 stillingsutlysninger i måneden, opptil 500 CV-er per stilling, opptil 3 brukere.
- Enterprise
- Tilpasset volum og brukerplasser.
Alle detaljer finner du på prissiden.
Ofte stilte sporsmal
Avgjør ATS Pal hvem som blir ansatt?
Nei. Det rangerer og begrunner. En person i teamet deres leser begrunnelsene og avgjør hvem som går videre, og ingenting sendes til kandidaten.
Hvordan beregnes poengsummen?
Hvert krav vektes ut fra sitt nivå: Obligatorisk teller mest, Nødvendig mindre og En fordel minst. Poengsummen gjenspeiler hvilke krav som er oppfylt og hvor solid dokumentasjonen er. Veiledende gjelder: 90 og over betyr at alle obligatoriske krav er oppfylt med solid dokumentasjon, samt de fleste nødvendige; 75 til 89 betyr at alle obligatoriske krav er oppfylt, men enkelte nødvendige mangler; 60 til 74 betyr at de obligatoriske kravene er oppfylt, men hullene er merkbare eller dokumentasjonen tynn; under 40 mangler et obligatorisk krav.
Dreier dette seg om søkeordmatching?
Nei. Hvert krav vurderes ut fra hva CV-en beskriver at personen faktisk har gjort, og derfor vises alltid linjene resultatet er basert på. En CV som gjentar et ord uten å beskrive arbeidet, oppnår ikke et positivt resultat.
Hvordan kan jeg stole på rangeringen?
I våre ytelsestester samsvarte rangeringen med vurderingene til erfarne rekrutterere og ansettelsesansvarlige i 94,7% av tilfellene. Den beste testen gjør du selv: kjør verktøyet på CV-er du allerede har vurdert, og sammenlign.
Hvilke språk kan CV-ene være på?
CV-er kan leses på alle språk.
Kan jeg kjøre en ny stilling mot CV-er jeg allerede har?
Ja. Last opp CV-ene du allerede har til en ny stilling, så blir de vurdert opp mot stillingskravene på lik linje med andre. ATS Pal kobler seg ikke til databasen din for å søke i den; systemet leser kun CV-ene du laster opp.
Må jeg bytte ut mitt nåværende ATS?
Nei. ATS Pal fungerer side om side med ditt eksisterende ATS. Du legger inn stillingsbeskrivelsen og CV-ene, og får tilbake en ferdig rangert liste.
Screen din neste stilling.
Legg inn stillingsbeskrivelsen og CV-ene, og se den rangerte listen på noen få minutter.
Start din første analyseFørste analyse gratis, uten kredittkort.