CV og LinkedIn-profil sammenlignes for kandidaten presenteres.
For utvalgte kandidater leser ATS Pal den offentlige profilen opp mot CV-en og oppsummerer avvikene som sporsmal.
Første analyse gratis, uten kredittkort.
- CV-poengsum
- 87
- LinkedIn-poengsum
- 81
Flagget2 punkter a dobbeltsjekke
Kort oppsummert
LinkedIn-profilsjekken sammenligner en CV med den tilknyttede offentlige LinkedIn-profilen. Dere velger kandidatene. For hver enkelt lister ATS Pal opp datoer, arbeidsgivere og stillingstitler som avviker, legger til opplysninger som bare finnes i profilen, og gir en poengsum basert på begge deler. Et avvik er et punkt dere kan spørre kandidaten om, ikke en endelig dom.
Fra en rangert liste til en kvalitetssikret shortlist.
Sjekken er et trinn to i en analyse dere allerede har kjort.
-
Du velger kandidatene
Velg kandidatene du skal presentere fra analyseresultatet, og start sjekken. Profiler uten en gyldig LinkedIn-lenke hoppes over.
- Du ser kostnaden før du starter
- Kjøres vanligvis på kortlisten, ikke hele listen
-
Profilen sammenlignes med CV-en
ATS Pal leser den offentlige profilen og sammenligner arbeidsgivere, titler og datoer med CV-en. Det som kun fremgår av profilen, legges til og markeres.
- Kun offentlig tilgjengelig profilinformasjon
- Ingen blir kontaktet
-
Du ser avvikene direkte
Hver kandidat får en LinkedIn-score basert på begge kildene, og et flagg ved vesentlige avvik. Du kan filtrere listen for å se kun kandidater med flagg.
- Hvert avvik gir et konkret punkt å følge opp
- CV-scoren forblir synlig
Én kandidat: CV sammenlignet med profil.
Den andre kandidaten på eksempellisten, kontrollert før oversendelse til kunden.
Punkter å dobbeltsjekke
- CV-en oppgir Payroll Lead, mens profilen oppgir Payroll Administrator. Hvilken tittel hadde vedkommende, og skjedde det en endring?
- Den nåværende rollen starter i 2021 på CV-en og i 2022 på profilen.
- Hver linje registreres som Lik, Avviker eller Kun på profilen. Ingenting betegnes som usant.
- Avvik i stillingstitler eller datoer blir til sjekkpunkter, formulert slik at du kan spørre kandidaten direkte.
- LinkedIn-poengsummen er basert på begge kildene. Her teller sertifiseringen på profilen positivt og de to avvikene negativt, så resultatet blir 81 mot 87 for CV-en alene.
Eksempel med fiktive navn og tall.
Kunden leser også profilen.
Når en CV og en offentlig profil ikke stemmer overens, bør du være den første som oppdager det.
Før kandidatpresentasjonen, ikke etter
En ansettelsesansvarlig som åpner profilen og ser en annen stillingstittel eller andre datoer, vil spørre deg. Med sjekken har du allerede avklart dette med kandidaten.
De fleste avvik er helt ufarlige
En profil som ikke er oppdatert, en stillingstittel endret av arbeidsgiver, måneder avrundet til hele år. Derfor oppføres en uoverensstemmelse bare som et punkt å avklare, og ingenting mer.
Noen ganger taler profilen til kandidatens fordel
En sertifisering eller et prosjekt som kun star i profilen, legges til i analysen og merkes som hentet fra profilen.
Hva systemet gjør, og hvor grensene går.
Hva den gjør
- Sammenligner arbeidsgivere, titler og datoer mellom CV-en og den offentlige profilen.
- Lister hvert avvik som et punkt a dobbeltsjekke.
- Legger til opplysninger som bare star i profilen, og merker dem med kilden.
- Flagger en kandidat når opplysningene avviker på et vesentlig punkt.
Hva det ikke gjør
- Avgjore hvilken av kildene som stemmer, eller hvorfor de er ulike.
- Finne en profil når cv-en ikke inneholder en LinkedIn-lenke.
- Lese innhold bak innlogging eller kontakte personer.
- Avvise kandidater. Beslutningen tas alltid av en person i teamet ditt.
Inkludert i alle abonnementer, fra samme kapasitet.
Hver stilling har én samlet kapasitet for cv-er og profilsjekker. En cv bruker 1 enhet, og en profilsjekk bruker 2 enheter.
- Launch
- Kapasitet på 200 per stilling. For eksempel 180 cv-er og 10 profilsjekker.
- Scale
- Kapasitet på 500 per stilling. For eksempel 440 cv-er og 30 profilsjekker.
- Enterprise
- Tilpasset kapasitet.
Alle detaljer finner du på prissiden.
Ofte stilte sporsmal
Kjøres kontrollen for hver kandidat?
Nei. Du velger kandidatene i resultatene fra en analyse og starter kontrollen for dem. Før den starter, ser du hvor mye av rollens kapasitet den vil bruke.
Hva om CV-en ikke har noen LinkedIn-lenke?
Da er det ingenting å sammenligne, og kandidaten hoppes over. ATS Pal søker ikke etter profiler etter navn.
Hva om lenken peker til en annen person?
Hvis profilen ser ut til å tilhøre en annen person, varsler resultatet om dette og ber deg gå gjennom den før du baserer deg på den.
Hva leser ATS Pal fra LinkedIn?
Kun hva profilen viser offentlig. Ingen data bak innlogging leses, og ingen kontaktes. En person kan be om fjerning via kontaktsiden.
Hvorfor kan LinkedIn-skåren være forskjellig fra cv-skåren?
Den baseres på cv-en og profilen samlet. Tilleggsinformasjon i profilen kan øke skåren, mens et avvik på et avgjørende punkt kan redusere den. Begge skårene forblir synlige.
Fører et varsel til at kandidaten blir avvist?
Nei. Et varsel betyr bare at det finnes et punkt som bør dobbeltsjekkes. En person i teamet ditt spør kandidaten og tar beslutningen.
Sjekk kandidatlisten før den sendes til kunden.
Kjør en analyse, velg kandidatene du skal presentere, og se hva som avviker.
Start din første analyseFørste analyse gratis, uten kredittkort.