En kortliste for hvert stillingsoppdrag, med tydelig begrunnelse for hver kandidat.
Send eller last opp CV-ene for et rekrutteringsoppdrag. ATS Pal rangerer dem mot stillingskravene og viser begrunnelsen, slik at kandidatpresentasjonen du sender alltid kan begrunnes.
Første analyse gratis, uten kredittkort.
- Maya Chen Pal Approved 91
- Daniel Okafor Pal Approved 87
- Sara Lindqvist Pal Approved 74
- Priya Nair Pal Approved 66
Eksempel med fiktive navn og tall.
Kort oppsummert
For en rekrutterer eller et bemanningsbyrå fungerer ATS Pal som et vurderingslag for hvert rekrutteringsoppdrag. Det gir hvert CV poeng basert på kravene og leverer en rangert kortliste med begrunnelse for hver poengsum. Det kan søke i offentlige LinkedIn-profiler, sammenligne et CV med profilen og klargjøre kandidatunderlaget før oversendelse til kunden. Deres eksisterende ATS forblir uendret.
Et rekrutteringsoppdrag, fra kravspesifikasjon til kandidatpresentasjon.
Du starter hvert trinn selv.
-
Vurder kandidater opp mot oppdraget
Legg til rekrutteringsoppdraget og CV-ene, enten fra nye søkere eller personer i nettverket ditt. Du bekrefter kravene, og hver CV blir poengsatt mot dem.
- Opptil 200 CV-er per stilling med Launch, 500 med Scale
- CV-er importeres via opplasting eller gjennom API
-
Kontroller og utvid listen over utvalgte kandidater
Sammenlign CV-ene på kortlisten med deres offentlige LinkedIn-profiler, og søk i offentlige profiler etter de samme kravene hvis listen er snau.
- Avvik gir konkrete holdepunkter for sporsmal
- Ingen blir kontaktet
- Søk er tilgjengelig på Scale og Enterprise
-
Forbered kandidatpresentasjonen
For kandidatene du velger, får du en versjon av CV-en strukturert etter stillingens krav. Du går gjennom den og sender den selv.
- Ingen oppdiktede arbeidsgivere, roller, datoer eller tall
- ATS Pal sender ingenting direkte til kundene dine
- Aktiveres per konto på forespørsel
Tjenestene som stotter rekruttererens daglige arbeid.
Hver tjeneste har sin egen side med et konkret eksempel.
-
Kandidatscreening
Hver cv vurderes mot stillingens enkelte krav, med referanse til de konkrete tekstlinjene bak hver vurdering.
En rangert liste som enkelt kan etterproves
Alle abonnementer
-
Kandidatsøk på LinkedIn
Offentlige LinkedIn-profiler identifisert ut fra stillingskravene, med oversikt over kravene de ser ut til å oppfylle.
En sourcingliste for stillingen
Scale og Enterprise, betalt med kreditter
-
Kontroll av LinkedIn-profil
Sammenligning av CV og den offentlige LinkedIn-profilen, der avvik oppsummeres som punkter å følge opp.
En avviksrapport per kandidat
Alle abonnementer
-
Målrettet CV for kundepresentasjon
CV-en til en valgt kandidat strukturert etter stillingskravene, uten oppdiktede arbeidsgivere, roller eller datoer.
Et dokument klart for din gjennomgang
På forespørsel, betalt med kreditter
Gjennomgangen stjeler timene rekruttererne trenger til oppdragsgiverne sine.
Fire bransjetall. Hvert tall oppgir kildetype og lenker direkte til kilden.
-
9 timer
i uken går med til vurdering av cver, med 30 til 90 sekunder per profil.
-
70 %
av byråenes ansettelser hentes utenfor firmaets egen database, og 66% av disse kandidatene lå allerede i deres ATS.
-
177%
flere søknader per rekrutterer mellom 2022 og 2024.
-
25%
av suksessbaserte rekrutteringsoppdrag blir besatt. De andre tre av fire gir intet honorar.
De fleste av disse tallene kommer fra leverandører, ikke fra uavhengige studier. Se på dem som en retningslinje, ikke som en eksakt måling av deres arbeidshverdag.
Hva systemet gjør, og hvor grensene går.
Hva den gjør
- Rangerer cv-er for et rekrutteringsoppdrag, med begrunnelse for hver poengsum.
- Kjører samme analyse på kandidater du allerede har i basen, når du sender dem inn.
- Lar et team eller et byrå legge til personer med definerte roller.
- Sørger for at cv-ene deres aldri brukes til modelltrening.
Hva det ikke gjør
- Skrive resultater inn i byråsystemer som Bullhorn, JobAdder eller Loxo. Det finnes ingen kobling for disse i dag.
- Koble til databasen deres og søke i den.
- Kontakte kandidater eller kunder.
- Du bestemmer hvem du presenterer. Den avgjørelsen forblir din.
Ofte stilte sporsmal
Må jeg bytte ut mitt nåværende ATS?
Nei. ATS Pal fungerer sammen med ditt nåværende ATS. Ditt ATS forblir hovedsystemet for data; ATS Pal vurderer CV-ene for et oppdrag og rangerer dem.
Hvordan kommer CV-ene inn i ATS Pal?
På to måter. Systemet ditt kan sende dem sammen med oppdraget via integrasjons-API-et, eller du kan laste opp filene selv. Begge deler gir den samme rangerte listen over utvalgte kandidater.
Er det beregnet på selvstendige rekrutterere eller rekrutteringsbyråer?
Begge deler. Én rekrutterer kan operere på egen hånd med Launch. Et team eller et byrå kan legge til medarbeidere med definerte roller på Scale, slik at hver enkelt ser oppdragene og kandidatene de skal.
Hva henter ATS Pal inn fra LinkedIn?
Kun det som vises offentlig i profilen. Man kan be om sletting via kontaktsiden.
Hva koster det å prøve?
Første analyse er gratis, uten kredittkort. Betalte planer finner du på prissiden.
Screen kandidater til ditt neste rekrutteringsoppdrag.
Legg inn kravspesifikasjonen og CV-ene, og få en rangert kandidatliste på få minutter.
Start din første analyseFørste analyse gratis, uten kredittkort.