Hvordan CV-screening faktisk skiller seg ut.
Vi vil være ærlige om hvor ATS Pal utmerker seg, hvor det ikke gjør det, og hvilket verktøy som passer best for ulike team. Les vurderingene før De tar en beslutning.
En kort presisering: ATS Pal er ikke et komplett ATS. Hvis De har behov for kandidatsporing, intervjuplanlegging, tilbudsbrev og onboarding, trenger De fortsatt Greenhouse / Lever / Workable / BambooHR. Vi er det screeningslaget de mangler, og vi fungerer som et supplement til dem.
Fire måter team vurderer CV-er på i dag.
Et tradisjonelt ATS, manuell screening i Excel, et generelt chatverktøy og ATS Pal - hva hver enkelt er god på, og hvor de kommer til kort.
| Funksjon | ATS Pal | Tradisjonell ATS (fokus på sporing) (Greenhouse, Lever, Workable, BambooHR) |
Manuell screening (Excel + e-post) |
Generisk chatverktøy (direkte bruk av ChatGPT, Claude, etc.) |
|---|---|---|---|---|
| Forstår kravene som en rekrutterer | Konseptuell evaluering | Nøkkelordmatching | Ja, men tregt | Inkonsekvent |
| Tid per CV | ~30 sekunder (parallelt) | Umiddelbart, men overflatisk | 15 til 20 minutter | 2 til 4 minutter |
| Begrunnelse bak poengsummen | Detaljert analyse per krav | Bare et tall | Bare i ditt hode | Inkonsekvent |
| Fungerer sammen med deres eksisterende ATS | Ja | Det er din egen ATS | Ja | Ja |
| Tid til første resultat | ~5 minutter | Uker | Allerede i Excel | Øyeblikkelig |
| CV-er deles aldri eller brukes til opplæring | Garantert | Avhenger av kontrakten | Blir liggende i innboksen din | Les vilkårene nøye |
| Kandidatsporing (hele livssyklusen) | Nei, bevisst utformet slik | Ja | Manuelt i Excel | Nei |
Der ATS Pal leverer best, og der det ikke strekker til.
Hvis De skal bruke dette hver uke, bør De kjenne til begge sider.
Hva vi er gode på
- Konseptuell vurdering. En senior frontend-rolle med krav om "5+ års erfaring med React" vil ikke avvise en kandidat hvis CV oppgir "ledende ingeniør på et React-tungt produkt".
- Begrunnede utvalgslister. Hver poengsum har tilhørende begrunnelser: hvilke krav som ble oppfylt, hvilke som ikke ble det, og hvor kandidaten må strekke seg.
- Hurtighet uten forpliktelser. Fem minutter fra registrering til en rangert utvalgsliste. Ingen kontrakt, ingen IT-involvering, ingen migrering av dine eksisterende data.
- Flerspråklige CVer. Persisk, arabisk og latinsk skrift håndteres i samme utvalgsliste helt uten ekstra oppsett.
- Kostnad per CV som De kan vise til økonomidirektøren. Ca. 0,02-0,04 $ per CV, målbart mot de 15 til 20 minuttene av rekruttererens tid som spares.
Hva vi ikke er
- Ikke et fullstendig ATS. Ingen kandidatsporing, ingen intervjuplanlegging, ingen tilbudsbrev eller onboarding. Bruk oss sammen med det ATS-systemet dere allerede bruker.
- Innebygde HRIS-integrasjoner er kun tilgjengelig for Enterprise. Launch og Scale er avhengige av portalen; ATS Bridge-koblingen for BambooHR, Greenhouse, Lever, Workable og Workday er en del av Enterprise.
- Prøveperioden har en bruksgrense. Den gratis prøveperioden tillater én analyse av opptil ti cver. Reelle rekrutteringsvolumer krever et betalt abonnement.
- Ingen erstatning for skjønn. Kandidatlisten er bare et utgangspunkt. Beslutningen om hvem du skal intervjue, ansette og lønne er din, og slik bør det forbli.
Hvilket alternativ passer best for deres team?
- Rekrutterer dere til 1 til 5 stillinger i måneden og ønsker velbegrunnede kandidatlister? Start med ATS Pal Launch. Ingen ATS-utskifting, ingen kontrakt.
- Bruker dere allerede Greenhouse / Lever / Workable / BambooHR til aktiv rekruttering? Legg til ATS Pal Scale ved siden av din eksisterende ATS, og koble til ATS Bridge på Enterprise når dere vokser fra manuell kopiering.
- Stor HR-avdeling med behov for revisjon, SSO og DPA? Kontakt oss om Enterprise. Dedikert kapasitet, SLA-garantert ytelse og tilpasset datalagring.
- Ansetter dere til kun én eller to stillinger i året via e-post og regneark? Prøv vår gratis prøveperiode først; det kan hende dere ikke trenger et betalt abonnement ennå.
Så når er det egentlig fornuftig å bruke ATS Pal?
Hvis den tyngste timen i uken går med til å lese cver og forklare en rekrutteringsansvarlig hvorfor akkurat disse tre kandidatene ble valgt ut, er det den timen vi forkorter. Vi er ikke her for å erstatte teamet eller ATSen deres. Vi er her for å gjøre screeningsprosessen rask og enkel å begrunne.
Prøv det på cver som dere allerede har screenetEller bestill en 30-minutters gjennomgang først.