Hvordan CV-screening faktisk står seg.
Vi skal være ærlige om hvor ATS Pal vinner, hvor det ikke gjør det, og hvilket verktøy som passer hvilket team. Les avveiningene før du bestemmer deg.
Rask ansvarsfraskrivelse: ATS Pal er ikke en fullstendig ATS. Trenger du søkersporing, intervjuplanlegging, tilbudsbrev og onboarding, trenger du fortsatt Greenhouse / Lever / Workable / BambooHR. Vi er screeninglaget de ikke har, og vi jobber ved siden av dem.
Fire måter team screener CV-er på i dag.
En tradisjonell ATS, manuell screening i Excel, et generelt chatverktøy og ATS Pal - hva hver er god til, og hvor det kommer til kort.
| Evne | ATS Pal | Tradisjonell ATS (sporing først) (Greenhouse, Lever, Workable, BambooHR) |
Manuell screening (Excel + e-post) |
Generelt chatverktøy (ChatGPT, Claude osv. brukt direkte) |
|---|---|---|---|---|
| Leser krav som en rekrutterer | Konseptuell vurdering | Nøkkelordmatching | Ja, men tregt | Inkonsekvent |
| Tid per CV | ~30 sekunder (parallelt) | Umiddelbart, men overflatisk | 15 til 20 minutter | 2 til 4 minutter |
| Begrunnelser bak poengsummen | Oppdeling per krav | Bare et tall | Bare i hodet ditt | Inkonsekvent |
| Fungerer med din eksisterende ATS | Ja | Det er ATS-en din | Ja | Ja |
| Tid til første resultat | ~5 minutter | Uker | Allerede i Excel | Umiddelbart |
| CV-er deles eller brukes aldri til trening | Garantert | Avhenger av kontrakt | Blir i innboksen din | Les vilkårene nøye |
| Søkersporing (hele livssyklusen) | Nei, med vilje | Ja | Manuelt i Excel | Nei |
Hvor ATS Pal vinner, og hvor det ikke gjør det.
Skal du bruke dette hver uke, bør du kjenne begge sider.
Hva vi er gode på
- Konseptuell screening. En senior frontend-stilling med «5+ år React» avviser ikke en kandidat hvis CV sier «lead engineer på et React-tungt produkt».
- Begrunnede kortlister. Hver poengsum har begrunnelser - hvilke krav som ble oppfylt, hvilke ikke, og hvor kandidaten strekker seg.
- Fart uten forpliktelse. Fem minutter fra registrering til en rangert kortliste. Ingen kontrakt, ingen IT-involvering, ingen migrering av eksisterende data.
- Flerspråklige CV-er. Persisk, arabisk og latinsk skrift håndteres i samme kortliste uten ekstra oppsett.
- En kostnad per CV du kan vise økonomidirektøren din. Omtrent $0,02-$0,04 per CV, målbar mot de 15 til 20 minuttene med rekrutterertid det erstatter.
Hva vi ikke er
- Ikke en fullstendig ATS. Ingen søkersporing, ingen intervjuplanlegging, ingen tilbudsbrev eller onboarding. Sett oss sammen med ATS-en du allerede bruker.
- Innebygde HRIS-integrasjoner er kun for Enterprise. Launch og Scale baserer seg på portalen; ATS Bridge for BambooHR, Greenhouse, Lever, Workable og Workday er en del av Enterprise.
- Prøveperioden begrenser bruken. Den gratis prøveperioden er én analyse med opptil ti CV-er. Reelt rekrutteringsvolum krever et betalt abonnement.
- Ingen erstatning for skjønn. Kortlisten er et utgangspunkt. Beslutningen om hvem som skal intervjues, ansettes og betales, er din, og bør forbli det.
Hvilken passer for teamet ditt?
- Ansetter du 1 til 5 stillinger i måneden og vil ha begrunnede kortlister? Start med ATS Pal Launch. Ingen ATS-bytte, ingen kontrakt.
- Allerede på Greenhouse / Lever / Workable / BambooHR med aktiv ansettelse? Legg til ATS Pal Scale ved siden av ATS-en din, koble opp ATS Bridge på Enterprise når manuell liming blir for trang.
- Stor HR-avdeling med behov for revisjon, SSO og DPA? Snakk med oss om Enterprise. Dedikert kapasitet, SLA-støttet gjennomstrømming, tilpasset datalokasjon.
- Ansetter du 1 til 2 stillinger i året fra e-post og et regneark? Prøv den gratis prøveperioden først; du trenger kanskje ikke et betalt abonnement ennå.
Så når gir ATS Pal mening?
Hvis den tyngste timen din hver uke er å lese CV-er og forklare en ansettelsesleder hvorfor disse tre kom på kortlisten, er det den timen vi korter ned. Vi er ikke her for å erstatte teamet ditt eller ATS-en din. Vi er her for å gjøre screeningdelen begrunnet og rask.
Prøv det på CV-er du allerede har screenetEller bestill en 30-minutters gjennomgang først.