What does a hiring manager see?

Only the roles shared with them, and in each role only what you chose to share: the candidates you approved, or all of them. They do not see your other roles.

Does a hiring manager need a seat?

Yes. Each person who signs in uses a seat. Launch has 1 seat, Scale has up to 3, and Enterprise is set to your team.

Can a hiring manager decide on a candidate?

By default, yes. A hiring manager can mark a candidate as reviewed and record a decision. An owner or an admin can narrow what the role may do.

Can I change what a role may do?

An owner or an admin can narrow what the recruiter and hiring manager roles may do in your organisation. A role can never be given more than the table on this page shows.

Does this replace the pipeline in my ATS?

No. ATS Pal works next to your ATS. Interview stages here record who was interviewed and with what result, next to the analysis that explains why the candidate was chosen.

Rekrutteringsteam

Send godkjente kandidater videre til rekrutterende leder sammen med notatene dine.

Du bestemmer hvem som ser en stilling og hvor mye av den. Teamet fører inn resultatene for hver intervjufase på samme sted.

Start din første analyse

Første analyse gratis, uten kredittkort.

Lønnsspesialist Delt med 2 ansettelsesansvarlige

Ansettelsesansvarlig, lønnKun godkjente kandidater
Ansettelsesansvarlig, økonomiAlle kandidater

Godkjente kandidater: 3 / 5

Kort oppsummert

Funksjonene for rekrutteringsteam i ATS Pal gjør det mulig for rekrutterere å dele en stilling med rekrutterende ledere, loggføre resultatet av hver intervjufase og angi tilganger for hvert teammedlem. En rekrutterende leder ser kun det som deles med vedkommende. Samarbeid med en kollega krever en egen brukerlisens for personen, så funksjonen er tilgjengelig fra Scale-abonnementet.

Slik fungerer det

Fra utvalgte kandidater til ansettelsesbeslutning.

Tre trinn, hver utført av rett person.

1
Dere deler stillingen

Velg de ansettende lederne, og bestem hva de skal se: kun kandidatene du har godkjent, eller samtlige. Legg til et notat på en kandidat dersom du ønsker at det skal leses.
- Hver person ser utelukkende det som er delt med dem
- Notatene dine følger kandidaten
2
Den ansettende lederen vurderer

De går gjennom hver kandidat med begrunnelsen bak poengsummen, markerer hvem de har vurdert og registrerer beslutningen sin.
- De samme begrunnelsene som du så
- En beslutning registreres med navnet på personen
3
Hvert intervjustadie får sitt resultat

Etter et intervju registreres resultatet for stadiet på kandidaten, slik at neste person vet nøyaktig hvor i prosessen kandidaten står.
- Én linje per stadium
- Filtrer listen etter stadium og resultat

Intervjustadier

Hvor hver kandidat står.

De tre godkjente kandidatene, en uke senere.

Intervjufaser Lønnsspesialist

Kandidat	HR-intervju	Teknisk intervju	Intervju med ansettende leder	Neste steg
Maya Chen	Godkjent	Godkjent	Ikke avholdt ennå	Intervju med ansettende leder
Daniel Okafor	Godkjent	Avvist	Ikke avholdt ennå	Avsluttet etter det tekniske intervjuet
Sara Lindqvist	Godkjent	Ikke avholdt ennå	Ikke avholdt ennå	Teknisk intervju

Eksempel med fiktive navn og tall.

Roller

Hva hver rolle kan gjøre.

Dette er standardinnstillingene. En eier eller administrator kan begrense en rolle, aldri utvide den.

Hva hver rolle kan gjøre som standard
Tillatte handlinger	Eier	Admin	Rekrutterer	Ansettende leder
Opprette en analyse	Ja	Ja	Ja	Nei
Legge til CV-er i en analyse	Ja	Ja	Ja	Nei
Dele en analyse med teamet	Ja	Ja	Ja	Nei
Lese en analyse som er delt med dem	Ja	Ja	Ja	Ja
Marker en kandidat som vurdert	Ja	Ja	Ja	Ja
Registrer en beslutning om en kandidat	Ja	Ja	Ja	Ja
Kjør kontroll av LinkedIn-profil	Ja	Ja	Ja	Nei
Endre hva hver rolle har tillatelse til å gjøre	Ja	Ja	Nei	Nei
Inviter og fjern medlemmer	Ja	Nei	Nei	Nei
Administrer abonnement og fakturering	Ja	Nei	Nei	Nei

Omfang

Hva systemet gjør, og hvor grensene går.

Hva den gjør

Tildeler en rolle til personene du velger, på det nivået du angir.
Viser ansettelsesansvarlig leder begrunnelsen bak hver vurdering.
Registrerer hvem som vurderte og hvem som tok avgjorelsen.
Lagrer resultatet av hver intervjurunde på kandidaten.

Hva det ikke gjør

Vise en ansettende leder noe du ikke har delt.
Kontakte kandidater eller planlegge intervjuer.
Erstatte pipelinen i ditt ATS.

Planer

Deling krever en plass per person.

Antallet plasser er grensen.

Launch: 1 plass. En person kjører analysene; det er ingen å dele med.
Scale: Opptil 3 brukere, for eksempel en rekrutterer og to ansettende ledere.
Enterprise: Plasser tilpasset teamets størrelse.

Alle detaljer finner du på prissiden.

Ofte stilte sporsmal

Hva ser en ansettende leder?

Kun stillingene som er delt med dem, og i hver stilling bare det du har valgt å dele: kandidatene du har godkjent, eller alle sammen. De ser ikke dine andre stillinger.

Trenger en ansettende leder en egen brukerlisens?

Ja. Hver person som logger på, bruker en lisens. Launch har 1 bruker, Scale har opptil 3, og Enterprise tilpasses teamet deres.

Kan en ansettende leder ta en beslutning om en kandidat?

Som standard, ja. En ansettende leder kan markere en kandidat som vurdert og registrere en beslutning. En eier eller administrator kan begrense hva rollen kan gjøre.

Kan jeg endre hva en rolle kan gjøre?

En eier eller administrator kan begrense hva rollene rekrutterer og ansettende leder kan gjøre i organisasjonen. En rolle kan aldri gis mer tilgang enn tabellen på denne siden viser.

Erstatter dette pipelinen i mitt ATS?

Nei. ATS Pal jobber ved siden av ATS-et deres. Intervjufasene her registrerer hvem som ble intervjuet og med hvilket resultat, ved siden av analysen som forklarer hvorfor kandidaten ble valgt.

Del din neste kandidatliste.

Godkjenn kandidatene, legg til notater, og velg hvem som skal se dem.