Spørsmålene rekrutterere stiller først.

Du gir oss en stillingsbeskrivelse og en bunke CV-er. Vi leser hver CV slik en erfaren rekrutterer ville, og rangerer kandidater mot kravene du la i stillingsbeskrivelsen, med begrunnelsen bak hver poengsum.

En ATS basert på nøkkelord avviser «ledet det React-tunge produktet» fordi den ikke så den ordrette frasen «5+ år React». Vi vurderer det faktiske kravet - dybde og ansiennitet - ikke ordlyden.

Omtrent 30 sekunder per CV, behandlet parallelt. En stilling med 100 CV-er gir vanligvis en rangert kortliste på noen minutter.

I testene våre stemte rangeringene våre overens med det erfarne rekrutterere og ansettelsesledere valgte 92 % av gangene. Den ærlige testen: prøv det på CV-er du allerede har screenet, og sammenlign.

Ja, hver kandidat har en oppdeling per krav som viser hva de oppfyller, hva de mangler og hvor de strekker seg. Det er den delen du gir til ansettelseslederen din.

Aldri. CV-er behandles utelukkende for å lage analysen din - ikke delt, ikke solgt, ikke brukt til å trene noens modeller.

Kryptert i hvile i Google Cloud Storage. Dataene til hver organisasjon ligger i en isolert, flerleietakerpartisjon som bare kontoen din kan lese. Se Sikkerhet for hele bildet.

Ja, på forespørsel slettes alle dataene dine permanent. Send e-post til [email protected], så bekrefter vi skriftlig.

Vi følger GDPR-prinsippene for dataminimering, tilgang og sletting. Enterprise-kunder kan signere en databehandleravtale (DPA). For andre etterlevelsesrammeverk (SOC 2, ISO 27001), ta kontakt.

Tre abonnementer: Launch til $17/måned (2 stillingsannonser i måneden, 200 CV-er per stilling, 1 plass), Scale til $39/måned (5 stillingsannonser i måneden, 500 CV-er per stilling, opptil 3 plasser, prioritert support) og Enterprise med tilpasset pris (tilpasset volum; SSO, ATS Bridge og en navngitt CSM på veikartet). Årlig fakturering sparer 20 %. Full prisoversikt →

Ja. Den gratis prøveperioden lar deg kjøre én analyse med opptil ti CV-er. Uten kort, uten kontrakt, uten samtaler.

Ingen årskontrakt på månedlige abonnementer. Avslutt når som helst. Årlig fakturering er valgfritt og gir 20 % rabatt.

Tre baner: Priority (Launch) behandler umiddelbart, vanligvis under et minutt; Express (Scale) går omtrent dobbelt så raskt på topp med reservert kapasitet; Dedicated (Enterprise) reserverer eksklusiv kapasitet med SLA-støttet gjennomstrømming.

BambooHR, Greenhouse, Lever og Workable er tilgjengelige. Workday er under aktiv utvikling. Alt annet kan integreres via en egendefinert webhook. Integrasjoner →

Nei. De fleste team starter med å laste opp CV-er manuelt i portalen. Integrasjoner er en Enterprise-bekvemmelighet, ikke et krav.

Ja. Hvis du er et lite team som driver rekruttering fra e-post og et regneark, fungerer ATS Pal direkte som screeninglaget ditt. Ingen ATS kreves.

PDF, DOCX, DOC og TXT, opptil 5 MB per fil.

Hvis PDF-en har uttrekkbar tekst, ja. PDF-er som bare er bilder uten tekstlag, gir svakere resultater; bilde-OCR er på veikartet vårt, ikke i produksjon i dag.

Persisk, arabisk og latinsk skrift håndteres i samme kortliste uten ekstra oppsett.

Ja, inkrementelle tillegg støttes på alle abonnementer. Nye CV-er screenes mot den samme stillingsbeskrivelsen og slås sammen med den eksisterende kortlisten.

Nei. ATS Pal gjør den delen rekrutterere gruer seg til - å lese hver CV på samme måte, under tidspress - slik at rekrutterere kan bruke tiden sin på kandidatsamtaler, samkjøring med ansettelseslederen og vurderingene bare mennesker bør gjøre. Kortlisten er et utgangspunkt, ikke en dom.

Det vurderer CV-er mot kravene du skrev i stillingsbeskrivelsen. Hvis stillingsbeskrivelsen din er skjev, vil kortlisten gjenspeile det; derfor har hver poengsum begrunnelser, så du kan oppdage og rette det. Ingen personlige demografiske data hentes ut eller brukes.

Det er ikke poengsummen som er poenget, men oppdelingen per krav. De fleste ansettelsesledere synes det er lettere å forholde seg til et begrunnet «kandidaten oppfylte 4 av 4 må-krav og 3 av 5 ønskede» enn til det typiske «her er fem CV-er, hva synes du?»