Tallene bak en rekrutterers pipeline, og hvor hvert enkelt tall stammer fra.
Screeningtid, gjenbruk av kandidatbasen, ansettelsesrate, honorarer og garantiperioder. Hvert tall oppgir hva slags kilde det bygger på.
Første analyse gratis, uten kredittkort.
- Leverandøropplysning
- Publisert av en leverandor av rekrutteringsprogramvare eller rekrutteringstjenester.
- Undersokelse
- Fra en undersokelse blant bedrifter, rapportert av utforeren eller sitert av en annen aktor.
- Sekundærrapport
- Et tall fra en kilde sitert av en annen part. Den opprinnelige rapporten er ikke gjennomgatt.
- Tommelfingerregel
- Et tall bransjen gjentar, men som ingen har målt.
- Ubekreftet
- Rapportert uten en lenke som kunne verifiseres.
Kort oppsummert
Publiserte tall viser at gjennomgang av CV-er tar rundt ni timer av en rekrutterers arbeidsuke, at omtrent ett av fire oppdrag med suksesshonorar blir besatt, og at de fleste ansettelser hentes utenfor byråets egen database. De fleste tallene stammer fra leverandører av rekrutteringsprogramvare, ikke fra uavhengige undersøkelser. Hvert tall nedenfor oppgir kildetype samt en lenke der det finnes.
Sist oppdatert
Hvor tiden til kandidatscreening forsvinner.
Vurdering av kandidater tar flere timer av en rekrutterers uke, og antallet søknader per rekrutterer har økt.
-
9 timer
i uken brukt på å vurdere cv-er, med 30 til 90 sekunder per stykk.
-
25 til 30 minutter
brukt på førstegangsvurderingen av én enkelt kandidat.
-
177%
flere søknader per rekrutterer mellom 2022 og 2024.
Hva dette betyr
De to første tallene måler ulike ting: sekunder på én CV og minutter på den innledende vurderingen av én kandidat. Kilden oppgir ikke hva disse minuttene omfatter, så de bør ikke legges sammen. Det ble ikke funnet noen uavhengig tidsstudie av byrårekrutterere.
Hva ATS Pal gjør med det
ATS Pal leser hver CV opp mot kravene i stillingsoppdraget og returnerer en rangert liste med begrunnelse for hver poengsum, slik at du kan starte gjennomgangen med kandidatene som har best match. Samtaler og dialog med kandidatene håndterer du selv.
Kandidatene du allerede har i databasen.
Byraer henter ofte inn kandidater utenfra som allerede la i deres egen database.
-
70 %
av rekrutteringsbyraenes ansettelser hentes fra kilder utenfor selskapets egen database.
-
66 %
av de eksternt sourcede kandidatene la allerede i byraets ATS.
-
25 til 30 %
av alle forretningskontaktdata utdateres hvert år, etter hvert som folk bytter jobb, e-postadresse og telefonnummer.
Hva dette betyr
Hvis disse tallene er nær deres egne, går en del av tiden som brukes på sourcing med til å finne personer dere allerede har vært i kontakt med. Foreldelsestallet gjelder kontaktdata i næringslivet generelt. Det ble ikke funnet noen målte referansetall for rekrutteringsbyråers databaser.
Hva ATS Pal gjør med det
Du sender kandidatene du velger sammen med det nye stillingsoppdraget, enten via opplasting eller gjennom integrasjons-API-et, og ATS Pal rangerer dem opp mot kravene. Løsningen kobler seg ikke til databasen din og kan ikke se hvem som ligger i den.
Tid brukt på kandidatpresentasjon og suksessbaserte formidlingshonorarer.
Ved suksessbasert rekruttering utbetales honoraret først når kunden ansetter din kandidat, og de fleste oppdrag resulterer aldri i noe vederlag.
-
15 til 25 %
av kandidatens grunnlønn det første året utgjør det vanlige formidlingshonoraret i USA, med en median på 20 % for stillinger på mellomnivå.
-
25 %
av oppdragene på suksessbasis blir faktisk besatt. Omtrent tre av fire gir ingen inntekt.
-
3 til 5 virkedager
er det uformelle malet fra stillingsbrief til forste kandidatpresentasjon.
Hva dette betyr
Når tre av fire oppdrag ikke gir noen inntekt, er timene som brukes på vurdering ubetalte. Å levere tidlig med en sterk kandidatpresentasjon er en av få faktorer en rekrutterer faktisk kontrollerer. Tilssettingsgraden er en tommelfingerregel, ikke en nøyaktig måling.
Hva ATS Pal gjør med det
ATS Pal rangerer CV-er for et rekrutteringsoppdrag på noen få minutter og begrunner hver poengsum, slik at dere raskere kan velge hvem som skal presenteres for kunden. Hvor mye dette reduserer tiden frem til første kandidatpresentasjon er ikke målt, og denne siden fremsetter ingen slike påstander.
Garantiperioder og avvik mellom profil og cv.
En ansettelse kan fremdeles medfore kostnader for byraet etter at fakturaen er sendt.
-
90 dager
var den vanligste garantiperioden i en undersøkelse blant rekrutteringsbyråer. Hvis kandidaten slutter i løpet av denne tiden, finner byrået vanligvis en ny kandidat uten ekstra kostnad.
Hva dette betyr
En garantiperiode handler om kontrakter, ikke om LinkedIn. Det finnes ingen kilder som måler hvor ofte et avvik mellom en CV og en profil fører til en mislykket ansettelse. Enhver kobling mellom disse er en antakelse, og det legges ikke til grunn her.
Hva ATS Pal gjør med det
For kandidatene du velger, sammenligner ATS Pal CV-en med den offentlige LinkedIn-profilen og lister opp hvert avvik innen datoer, arbeidsgivere eller stillingstitler, slik at du kan ta det opp med kandidaten før presentasjon. En uoverensstemmelse er bare et spørsmål som bør stilles: det kan skyldes en utdatert profil eller en skrivefeil.
Ofte stilte sporsmal
Hvorfor kommer de fleste av disse tallene fra programvareleverandører?
Uavhengige undersøkelser av rekrutteringsbyråers operative drift er sjeldne. Der et tall stammer fra et selskap som leverer rekrutteringsprogramvare, er dette merket tydelig. Se på tallet som en retningsviser, og sammenlign det med egne tall.
Har ATS Pal målt sin egen effekt på disse tallene?
Ikke på disse spesifikke tallene. I våre referansemålinger stemte rangeringen overens med valgene til erfarne rekrutterere og ansettelsesansvarlige i 94,7% av tilfellene. Hvor mye faktisk screeningtid eller tid frem til kandidatpresentasjon endrer sig i en reell rekrutteringsprosess, er ennå ikke målt.
Hvor ofte oppdateres denne siden?
Når en bedre kilde oppdages eller et tall trekkes tilbake. Datoen for siste endring vises øverst på siden.
Sammenlign disse tallene med resultatene fra din egen virksomhet.
Kjor et rekrutteringsoppdrag gjennom ATS Pal, og sammenlign tidsbruken med din naavaerende screening.
Start din første analyseFørste analyse gratis, uten kredittkort.
For rekrutterere og rekrutteringsbyråerPriser og abonnementer