ATS Pal es la capa de cribado que tu ATS no tiene. Sube una descripción del puesto y un montón de currículums; obtén una lista clasificada con el motivo detrás de cada puntuación, para que dediques el tiempo de las entrevistas a las personas adecuadas.
Un vistazo a cómo un reclutador filtra y revisa a los candidatos frente a los requisitos reales, con el razonamiento adjunto a cada puntuación.
Tu ATS busca palabras clave.
Nosotros evaluamos los requisitos reales, como lo hace un reclutador con experiencia.
La razón por la que se rechaza a grandes candidatos no es tu equipo. Es la coincidencia por palabras clave.
Tres cosas cambian el día que activas un cribado que entiende de verdad tus requisitos.
Cada candidato recibe una puntuación con su motivo: qué requisitos cumple, cuáles no y dónde se queda corto. Pásasela a tu responsable de contratación sin necesidad de una reunión de seguimiento.
Un reclutador típico dedica entre 15 y 20 minutos a revisar cada currículum a mano. ATS Pal devuelve una lista clasificada en unos 30 segundos por currículum, procesados en paralelo, así que un puesto con 100 currículums se convierte en una pausa para el café.
Todo aquel que supera cada requisito imprescindible obtiene la marca Pal Approved. Aunque tus filtros sean estrictos, esos candidatos siguen siendo visibles, para que no pierdas a buenos perfiles por filtrar de más.
Citas directas de entrevistas con primeros usuarios. El rol y el contexto son reales; los nombres se omiten en la publicación.
Todo el mundo sabe cómo funciona un ATS estándar, así que los candidatos rellenan su currículum de palabras clave hasta que pasan. Estábamos perdiendo horas entrevistando a «mejores coincidencias» que resultaban ser redactores pulidos de currículums, no ingenieros sólidos. ATS Pal evalúa lo que hay de verdad detrás de las palabras clave. Cuando le da a alguien un 92%, confío en esa puntuación.
Lo que más tiempo me consume no es leer currículums, es buscar las cosas concretas que pidió nuestro responsable de contratación entre 80 currículums en 12 formatos distintos. ATS Pal lee la descripción del puesto, extrae cada requisito y puntúa cada currículum frente a él automáticamente. Subo y la lista está lista. Aún puedo profundizar con mis propios filtros cuando quiero, pero la mayoría de las semanas no me hace falta.
Seré honesto: esto es peligroso. Lo usé para un puesto y ahora me niego a volver a cribar a mano. La semana pasada mi jefe me pidió probar la herramienta de un competidor y no pude hacerlo sin compararla con ATS Pal. Una vez que ves el desglose por requisito, ya no puedes dejar de verlo.
Mi trabajo cambió de verdad. Antes enviaba listas y las explicaba en una llamada de seguimiento. Ahora envío la lista con el razonamiento adjunto y el responsable de contratación discute sobre los candidatos, no sobre cómo los elegí. Las conversaciones mejoraron 10×.
Algunos de nuestros puestos son solo en francés, otros solo en inglés y unos pocos aceptan ambos. ATS Pal gestiona cada uno sin cambiar la configuración: mismo flujo, mismo rigor de puntuación, sin importar el idioma del currículum. Dejamos de mantener dos procesos de cribado.
Publiqué un puesto de ingeniero sénior y recibí 340 candidaturas. No abrí ni un solo currículum a ciegas. ATS Pal destacó 18 candidatos que merecía la pena mirar, con razones. Entrevisté a 7. Contratamos a 2. Las horas que habría dedicado a cribar fueron a hablar con las personas que valía la pena.
Tu ATS reúne candidatos, programa entrevistas y hace seguimiento de las ofertas. Ese es su trabajo. Lo que nunca resolvió es justo la parte que temes: leer cada currículum y clasificarlos con honestidad. Ese es nuestro trabajo.
Funciona junto a las herramientas que ya usas
No. ATS Pal hace la parte que los reclutadores temen -leer todos los currículums con el mismo criterio y contra reloj-, para que los reclutadores dediquen su tiempo a los candidatos con los que merece la pena hablar. Las decisiones, las conversaciones y los juicios de valor se quedan donde deben: con tu equipo.
No. Quédate con Greenhouse, Lever, Workable, BambooHR o lo que uses. ATS Pal lo complementa: puedes pegar currículums desde tu ATS en segundos o conectarlo como es debido con la ATS Bridge en Enterprise.
En nuestras pruebas, nuestras clasificaciones coincidieron con lo que eligieron reclutadores con experiencia y responsables de contratación el 92% de las veces. La prueba honesta: pruébalo con currículums que ya hayas revisado y compara.
Nunca. Los currículums se procesan estrictamente para generar tu análisis: no se comparten con terceros, no se usan para entrenar los modelos de nadie ni se conservan más de lo necesario. Consulta Seguridad para verlo todo.
La forma más rápida de saber si ATS Pal funciona para tu equipo es comparar su clasificación con la tuya. El primer análisis es gratis.
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