ATS Pal es la capa de evaluación de la que carece su ATS. Suba una descripción de puesto y un grupo de currículums; reciba una lista de finalistas ordenada con la justificación de cada puntuación para dedicar el tiempo de entrevista a los candidatos adecuados.
Descubra cómo un reclutador filtra y evalúa a los candidatos frente a los requisitos reales, con una justificación detallada para cada puntuación.
Su ATS busca palabras clave.
Nosotros evaluamos los requisitos reales, tal como lo haría un seleccionador experto.
La razón por la que se descarta a excelentes candidatos no es su equipo. Es la simple coincidencia de palabras clave.
Tres cosas cambian el día en que activa una evaluación que realmente comprende sus requisitos.
Cada candidato recibe una puntuación detallada con los motivos, los requisitos que cumple, los que le faltan y dónde se está esforzando. Entréguesela directamente a su gerente de contratación sin necesidad de reuniones de seguimiento.
Un reclutador típico pasa de 15 a 20 minutos revisando cada currículum manualmente. ATS Pal ofrece una lista final clasificada en unos 30 segundos por currículum, procesados en paralelo, de modo que evaluar una vacante con 100 currículums se convierte en una pausa para el café.
Cualquier candidato que cumpla con todos los requisitos indispensables recibe la marca Pal Approved. Incluso si sus filtros son muy exigentes, estos perfiles siguen visibles para que no pierda a grandes talentos por un exceso de filtrado.
Pedimos a 78 seleccionadores y gerentes de contratación que compararan ATS Pal con sus propios criterios de evaluación. Estas son sus palabras: los puestos son reales, los nombres se mantienen en el anonimato.
Todo el mundo sabe cómo funciona un ATS estándar, por lo que los candidatos llenan sus currículums de palabras clave para superar el filtro. Perdíamos horas entrevistando a "mejores candidatos" que resultaban ser excelentes redactores de CV, pero no ingenieros cualificados. ATS Pal evalúa lo que realmente hay detrás de las palabras clave. Cuando asigna una puntuación del 94,7%, confío en ese resultado.
Lo que más tiempo me quita no es leer los currículums, sino buscar los requisitos específicos que me pide el director de contratación entre 80 currículums con 12 formatos distintos. ATS Pal lee la descripción del puesto, extrae cada requisito y califica cada currículum de forma automática. Solo tengo que subirlos y la lista de finalistas ya está lista. Si quiero, puedo aplicar mis propios filtros para profundizar, pero casi nunca me hace falta.
Sere honesto: esto es adictivo. Lo use para un puesto y ahora me niego a volver a cribar manualmente. Mi jefe me pidio que probara la herramienta de un competidor la semana pasada, y no pude hacerlo sin compararla con ATSPAL. Una vez que ves el desglose por requisito, ya no hay marcha atras.
Mi trabajo realmente cambio. Antes solia enviar las listas de candidatos preseleccionados y explicarlas en una llamada de seguimiento. Ahora envio la seleccion con los motivos detallados y el gerente de contratacion discute sobre los candidatos, no sobre como los elegi. Las conversaciones mejoraron 10 veces.
Algunos de nuestros puestos son solo en francés, otros solo en inglés y unos pocos aceptan ambos. ATS Pal gestiona cada uno sin cambiar la configuración: el mismo flujo de trabajo y la misma rigurosidad de evaluación, independientemente del idioma del currículum. Dejamos de mantener dos procesos de cribado distintos.
Publiqué una oferta para un puesto de ingeniero senior y recibí 340 solicitudes. No abrí ni un solo currículum a ciegas. ATS Pal identificó a 18 candidatos que valía la pena evaluar, detallando los motivos. Entrevisté a 7. Contratamos a 2. Las horas que habría dedicado a la evaluación inicial las invertí en hablar con las personas que realmente valían la pena.
Su ATS recopila solicitudes, programa entrevistas y realiza el seguimiento de las ofertas. Ese es su trabajo. Lo que nunca ha resuelto es la parte que a usted realmente le abruma: leer cada currículum y clasificarlos de manera objetiva. Ese es nuestro trabajo.
Funciona junto con las herramientas que ya utiliza
No. ATS Pal hace la parte que los reclutadores temen, leer cada currículum de la misma manera y a contrarreloj, para que los reclutadores puedan dedicar su tiempo a los candidatos con los que vale la pena hablar. Las decisiones, las conversaciones y los juicios de valor se quedan donde deben: en su equipo.
No. Siga usando Greenhouse, Lever, Workable, BambooHR o lo que sea que utilice. ATS Pal lo complementa: puede pegar currículums de su ATS en segundos o conectarlo de forma directa con ATS Bridge en el plan Enterprise.
En nuestras pruebas de rendimiento, nuestras clasificaciones coincidieron con las elecciones de reclutadores y directores de contratación experimentados el 94,7% de las veces. La prueba de fuego: pruébelo con currículums que ya haya evaluado y compare.
Nunca. Los currículums se procesan exclusivamente para generar sus análisis; no se comparten con terceros, no se utilizan para entrenar ningún modelo y no se conservan más tiempo del necesario. Consulte Seguridad para obtener todos los detalles.
La forma mas rapida de saber si ATS Pal funciona para su equipo es comparar su clasificacion con la suya. El primer analisis es gratuito.
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