Todos los seleccionadores que conocemos dedican sus mejores horas a la parte más aburrida del trabajo: leer cada currículum de la misma manera, calificarlo con coherencia y justificar la decisión. Por eso creamos una herramienta que se encarga de esa parte y se aparta para dejarle hacer todo lo demás.
Los ATS tradicionales eran excelentes para realizar el seguimiento de los candidatos, pero nunca resolvieron la lectura de sus perfiles. La coincidencia de palabras clave rechaza a candidatos que no escribieron la frase exacta y aprueba a quienes sí lo hicieron. Eso no es preselección, es un filtro de errores ortográficos.
Fundamos ATS Pal porque los seleccionadores con los que trabajábamos de todos modos tenían que hacer una preselección manual, solo para dudar de su propio ATS. Nos hicimos la pregunta obvia: ¿qué pasaría si la capa de evaluación realmente entendiera el puesto como lo hace un seleccionador sénior y pusiera los argumentos sobre la mesa para que todos los vieran?
Ese es el producto. No es un reemplazo para su equipo ni para su ATS. Es un complemento que elimina una hora especialmente tediosa de su semana.
Pasé un domingo por la tarde leyendo 100 currículums para un puesto en el que estaba ayudando a un amigo a contratar. Para el currículum 40, mis criterios ya habían cambiado. Para el currículum 80, estaba rechazando a candidatos que habría seleccionado en el currículum 5.
Fue entonces cuando todo tuvo sentido: no es que los seleccionadores sean perezosos. Los seres humanos simplemente no están hechos para calificar 100 elementos seguidos de manera coherente. Creamos ATS Pal para que fuera la herramienta que aporta esa constancia, devolviendo a los seleccionadores las horas que pasaban dudando de sus decisiones.
. Reza, fundador, ATS Pal
Una calificación por sí sola no aporta nada. Cada clasificación de candidato incluye un desglose por requisito: qué cumple, qué le falta y en qué áreas está forzando su potencial. El seleccionador y el responsable de contratación ven exactamente lo mismo.
La lista de finalistas es solo un punto de partida. Las decisiones finales (a quién entrevistar, a quién contratar, cuánto pagar) siguen estando en manos de las personas. Somos una herramienta potente para su equipo, no un reemplazo.
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ATS Pal is part of the Invest Ottawa startup community - Canada's national capital tech hub.
En nuestras pruebas de rendimiento, nuestras clasificaciones coincidieron con las decisiones de los responsables de contratación y reclutadores experimentados el 92% de las veces. La prueba más sincera es la que puede hacer usted mismo: pruébelo con CV que ya haya evaluado.
La forma más rápida de evaluarnos es probar la herramienta con CV que ya haya filtrado. El primer análisis es gratuito y no se requiere tarjeta.
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