Las preguntas que los reclutadores se hacen primero.

Usted nos proporciona una descripción de puesto y un grupo de currículums. Nosotros leemos cada currículum como lo haría un reclutador experimentado y clasificamos a los candidatos según los requisitos definidos en su descripción de puesto, detallando el motivo de cada puntuación.

Un ATS basado en palabras clave descarta expresiones como "liderazgo de producto basado en React" porque no detecta la frase literal "5+ años en React". Nosotros evaluamos el requisito real, la experiencia y la veteranía, no la redacción exacta.

Aproximadamente 30 segundos por currículum, procesados en paralelo. Una vacante con 100 candidaturas suele generar una lista de seleccionados clasificada en pocos minutos.

En nuestras pruebas de referencia, nuestras clasificaciones coincidieron con las elecciones de reclutadores y gerentes de contratación experimentados el 94,7% de las veces. Una prueba honesta: pruébelo con currículos que ya haya evaluado y compare los resultados.

Sí, cada candidato tiene un desglose detallado por requisito que muestra qué cumple, qué le falta y en qué aspectos destaca. Esa es la información que puede entregarle a su gerente de contratación.

Nunca. Los currículums se procesan exclusivamente para generar su análisis. No se comparten, no se venden y no se utilizan para entrenar ningún modelo.

Encriptados en reposo en Google Cloud Storage. Los datos de cada organización residen en una partición multi-tenant aislada que solo su cuenta puede leer. Consulte Seguridad para obtener toda la información.

Sí, a petición, todos sus datos se eliminan de forma permanente. Envíe un correo electrónico a [email protected] y se lo confirmaremos por escrito.

Seguimos los principios del RGPD para la minimización, el acceso y la eliminación de datos. Los clientes Enterprise pueden firmar un Anexo de Procesamiento de Datos (DPA). Para otros marcos de cumplimiento (SOC 2, ISO 27001), póngase en contacto con nosotros.

Tres planes: Launch por 17 $ al mes (2 ofertas de empleo al mes, 200 currículums por puesto, 1 usuario), Scale por 39 $ al mes (5 ofertas de empleo al mes, 500 currículums por puesto, hasta 3 usuarios, soporte prioritario) y Enterprise con precios personalizados (volumen a medida; SSO, ATS Bridge y un CSM dedicado en la hoja de ruta). La facturación anual ahorra un 20%. Precios completos ->

Sí. La prueba gratuita le permite realizar un análisis con hasta diez currículums. Sin tarjeta, sin contrato, sin llamadas.

Sin contrato anual en los planes mensuales. Cancele en cualquier momento. La facturación anual es opcional y ofrece un 20% de descuento.

Tres canales de procesamiento: Prioritario (Launch) procesa de inmediato, normalmente en menos de un minuto; Express (Scale) se ejecuta aproximadamente el doble de rápido en horas pico gracias al margen de capacidad reservado; Dedicado (Enterprise) reserva capacidad exclusiva con una velocidad de procesamiento garantizada por SLA.

BambooHR, Greenhouse, Lever y Workable ya están disponibles. Workday está en desarrollo activo. Cualquier otro sistema puede integrarse mediante un webhook personalizado. Integraciones →

No. La mayoría de los equipos comienzan subiendo los currículums manualmente en el portal. Las integraciones son una comodidad para el plan Enterprise, no un requisito.

Sí. Si tiene un equipo pequeño que gestiona las contrataciones a través de correo electrónico y una hoja de cálculo, ATS Pal funciona directamente como su capa de cribado. No se requiere ningún ATS.

PDF, DOCX, DOC y TXT, hasta 5 MB por archivo.

Si el PDF tiene texto extraible, si. Los PDF que solo contienen imagenes sin capas de texto ofrecen peores resultados. El reconocimiento optico de caracteres (OCR) para imagenes esta en nuestro plan de desarrollo, pero aun no esta disponible en produccion.

Las escrituras en persa, arabe y latin se gestionan en la misma lista de seleccion sin necesidad de configuracion adicional.

Si, todas las tarifas admiten la adicion incremental de documentos. Los nuevos curriculums se evaluan con la misma descripcion de puesto y se integran en la lista de seleccion existente.

No. ATS Pal hace la parte que los reclutadores temen, leer cada currículum de la misma manera y a contrarreloj, para que los reclutadores puedan dedicar su tiempo a conversar con los candidatos, alinearse con los gerentes de contratación y tomar las decisiones de criterio que solo los humanos deben tomar. La lista de finalistas es un punto de partida, no un veredicto.

Evalúa los currículos en función de los requisitos que usted escribió en la descripción del puesto. Si su descripción de puesto tiene sesgos, la lista de finalistas lo reflejará; por eso, cada puntuación incluye los motivos detallados para que pueda detectarlo y corregirlo. No se extraen ni utilizan datos demográficos personales.

La puntuación no es lo importante, sino el desglose por requisitos. Para la mayoría de los responsables de contratación es más fácil evaluar una conclusión clara como 'el candidato cumple con 4 de 4 requisitos obligatorios y 3 de 5 deseables' que el típico 'aquí tienes cinco currículums, ¿qué te parecen?'