Cada candidatura evaluada frente al perfil del puesto, y un responsable de contratación que entiende el porqué.
ATS Pal ofrece a su reclutador y al responsable de contratación una lista clasificada única, con el razonamiento detrás de cada puntuación.
Primer análisis gratuito, sin tarjeta de crédito.
- Maya Chen Aprobado 91
- Daniel Okafor Aprobado 87
- Sara Lindqvist Aprobado 74
Muestra con nombres y cifras ficticios.
En resumen
Para las empresas que gestionan sus propias contrataciones, ATS Pal evalúa a cada candidato según la descripción del puesto y genera una lista ordenada con los motivos de cada puntuación. El reclutador comparte los perfiles seleccionados con el responsable de contratación, se registran las rondas de entrevistas y es posible obtener preguntas personalizadas para cada candidato. Cada decisión recae siempre en un miembro de su equipo.
Un proceso de selección completo, desde el primer candidato hasta la entrevista final.
Una misma lista para coordinar al reclutador y al responsable de contratación.
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Se evalúa a cada candidato
Suba la descripción del puesto y los currículums. Confirme los requisitos y el sistema evaluará a cada candidato frente a cada uno de ellos.
- Mismos criterios de evaluación para todos los candidatos
- Cada puntuación desglosa sus motivos con claridad
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Se comparte la lista de preseleccionados
El reclutador aprueba a los candidatos, añade notas y los comparte con el responsable de contratación, quien visualiza la lista final y los motivos de selección.
- Requiere un acceso para el responsable de contratación
- Cada ronda de entrevistas queda registrada
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La entrevista queda preparada
Para cada candidato, una lista precisa de preguntas basada en los puntos pendientes del currículum, adaptada al tiempo disponible.
- El motivo detrás de cada pregunta
- Qué aspectos evaluar en la respuesta
Los servicios que utiliza un equipo de selección.
Cada uno cuenta con su propia página con un caso práctico detallado.
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Cribado de candidatos
Cada currículum evaluado frente a cada requisito del puesto, mostrando las líneas del currículum que respaldan cada puntuación.
Una clasificacion verificable punto por punto
Todos los planes
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Verificación del perfil de LinkedIn
Comparación del currículum con el perfil público de LinkedIn, señalando las discrepancias como puntos a tratar.
Un informe de discrepancias por candidato
Todos los planes
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Preguntas para la entrevista
Preguntas específicas para cada candidato, enfocadas en los puntos inconclusos del currículum y ajustadas al tiempo disponible.
Un guion de preguntas específico por candidato
Todos los planes
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Equipo de contratación
Comparta los candidatos aprobados con los responsables de contratación, registre las fases de entrevista y defina los permisos de cada usuario.
Una vista compartida de los candidatos preseleccionados
Scale y Enterprise
Funciona de forma complementaria al sistema que ya utiliza.
Su ATS sigue siendo el sistema de referencia. ATS Pal analiza a los candidatos de cada vacante y los clasifica.
Suba los currículums
Añada la descripción del puesto y los currículums para la vacante. Admite archivos PDF y Word en cualquier idioma.
O conecte su ATS
La página de integraciones enumera los conectores ATS. Forman parte del plan Enterprise y algunos estarán disponibles próximamente.
Recupere los resultados
Revise la lista clasificada en ATS Pal, filtre por requisitos y expórtela en formato CSV para sus registros.
Lo que hace el sistema y dónde están sus límites.
Funcionalidades que cubre
- Evalúa a cada candidato según los mismos requisitos.
- Muestra las mismas justificaciones tanto al reclutador como al responsable de contratación.
- Registra cada ronda de entrevistas y el paso siguiente.
- Almacena los currículums de forma cifrada y aislada para cada organización.
Lo que no hace
- Tomar la decisión de contratación. La decisión final corresponde a una persona de su equipo.
- Contactar o rechazar a los candidatos.
- Reemplazar su ATS como sistema de registro principal.
- Utilizar sus currículums para entrenar modelos de IA.
Preguntas frecuentes
¿Tenemos que cambiar nuestro ATS?
No. ATS Pal funciona junto a su ATS actual. Evalúa a los postulantes para un puesto y los clasifica; su ATS sigue siendo el sistema de registro.
¿Cómo ingresan los postulantes a ATS Pal?
Suba los currículums para una vacante. En el plan Enterprise, un conector para uno de los sistemas ATS de la página de Integraciones puede importarlos; otros conectores estarán disponibles próximamente.
¿Quién decide qué postulantes avanzan en el proceso?
Su equipo. ATS Pal clasifica y justifica; un reclutador aprueba a los postulantes y el responsable de contratación registra el resultado de cada entrevista.
¿El responsable de contratación necesita una cuenta?
Sí. Cada persona que inicia sesión consume un asiento. Launch incluye 1 asiento y Scale permite hasta 3.
¿Cuánto cuesta probarlo?
El primer análisis es gratuito, sin tarjeta de crédito. Los planes de pago están disponibles en la página de precios.
Evalúe su próxima vacante.
Suba la descripción del puesto y los currículums para obtener la lista clasificada en pocos minutos.
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