Envíe al responsable de contratación sus candidatos aprobados, junto con sus notas.
Usted decide quién puede ver cada puesto y con qué nivel de detalle. El equipo registra el resultado de cada etapa de entrevista en un único lugar.
Primer análisis gratuito, sin tarjeta de crédito.
- Hiring manager, nóminasSolo candidatos aprobados
- Hiring manager, finanzasTodos los candidatos
Candidatos aprobados: 3 / 5
En resumen
Las funciones de equipo de contratación de ATS Pal permiten al seleccionador compartir puestos con los responsables de contratación, registrar el resultado de cada etapa de entrevista y definir los permisos de cada integrante del equipo. El responsable de contratación solo ve lo que se comparte con él. Trabajar con un compañero requiere un asiento de usuario para esa persona, por lo que está disponible a partir del plan Scale.
De su lista de finalistas a la decisión final.
Tres pasos, cada uno a cargo de la persona responsable.
-
Usted comparte la vacante
Seleccione a los responsables de contratación y elija lo que pueden ver: solo los candidatos que haya aprobado o todos ellos. Añada una nota a un candidato si desea que la lean.
- Cada persona ve únicamente lo que se comparte con ella
- Sus notas acompañan al candidato
-
El responsable de contratación revisa
Revisan cada candidato con los motivos de la puntuación, marcan a quiénes han evaluado y registran su decisión.
- Los mismos argumentos y motivos que usted vio
- La decisión queda registrada con el nombre de la persona
-
Cada etapa de entrevista tiene su resultado
Tras una entrevista, el resultado de esa etapa se registra en la ficha del candidato para que la siguiente persona sepa con precisión el estado del proceso.
- Una línea por etapa
- Filtrar la lista por etapa y resultado
Dónde se encuentra cada candidato.
Los tres candidatos aprobados, una semana después.
Muestra con nombres y cifras ficticios.
Qué puede hacer cada rol.
Estas son las opciones predeterminadas. Un propietario o un administrador puede restringir un rol, nunca ampliarlo.
| Acciones permitidas | Propietario | Admin | Reclutador | Responsable de contratación |
|---|---|---|---|---|
| Crear un análisis | Sí | Sí | Sí | No |
| Añadir currículums a un análisis | Sí | Sí | Sí | No |
| Compartir un análisis con el equipo | Sí | Sí | Sí | No |
| Ver un análisis compartido con ellos | Sí | Sí | Sí | Sí |
| Marcar a un candidato como revisado | Sí | Sí | Sí | Sí |
| Registrar una decisión sobre un candidato | Sí | Sí | Sí | Sí |
| Ejecutar la verificación del perfil de LinkedIn | Sí | Sí | Sí | No |
| Modificar los permisos de cada rol | Sí | Sí | No | No |
| Invitar y eliminar miembros | Sí | No | No | No |
| Gestionar el plan y la facturación | Sí | No | No | No |
Lo que hace el sistema y dónde están sus límites.
Funcionalidades que cubre
- Asigna un rol a las personas que elija, con el nivel que usted determine.
- Muestra al responsable de contratación los motivos detrás de cada puntuación.
- Registra quién revisó y quién tomó la decisión.
- Guarda el resultado de cada etapa de la entrevista en el perfil del candidato.
Lo que no hace
- Mostrar a un responsable de contratación nada que usted no haya compartido.
- Contactar a los candidatos o programar entrevistas.
- Reemplazar el pipeline de su ATS.
Compartir requiere una plaza para cada persona.
El límite lo marca el número de licencias.
- Launch
- 1 licencia. Una persona ejecuta los análisis; no hay con quién compartir.
- Scale
- Hasta 3 licencias, por ejemplo un reclutador y dos responsables de contratación.
- Enterprise
- Puestos adaptados al tamaño de su equipo.
Todos los detalles están en la página de precios.
Preguntas frecuentes
¿Qué ve el responsable de contratación?
Únicamente los puestos compartidos con ellos y, en cada puesto, solo lo que usted decida compartir: los candidatos que haya aprobado o todos ellos. No tienen acceso a sus otros puestos.
¿El responsable de contratación necesita una licencia?
Sí. Cada persona que inicia sesión utiliza una licencia. Launch incluye 1 licencia, Scale hasta 3 y Enterprise se adapta a su equipo.
¿Puede el responsable de contratación tomar una decisión sobre un candidato?
Por defecto, sí. Un responsable de contratación puede marcar a un candidato como revisado y registrar una decisión. El propietario o un administrador pueden restringir las acciones de este rol.
¿Puedo cambiar los permisos de un rol?
El propietario o un administrador pueden limitar lo que pueden hacer los roles de reclutador y de responsable de contratación en su organización. A un rol nunca se le pueden otorgar más permisos de los que muestra la tabla de esta página.
¿Esto sustituye el pipeline de mi ATS?
No. ATS Pal funciona junto a su ATS. Las etapas de entrevista registran aquí a quién se entrevistó y con qué resultado, junto al análisis que explica por qué se seleccionó al candidato.
Comparta su próxima lista de finalistas.
Apruebe a los candidatos, añada sus notas y elija quién puede verlos.
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