Preguntas de entrevista redactadas para este candidato y esta vacante.
ATS Pal convierte los puntos no aclarados del currículum en preguntas, le explica el motivo de cada una y adapta la estructura al tiempo del que dispone.
Primer análisis gratuito, sin tarjeta de crédito.
- Vacante3 min
- Requisito no indicado6 min
- Resultado parcial8 min
- Afirmación por confirmar8 min
- Cerrar5 min
En resumen
Las preguntas de entrevista en ATS Pal constituyen un plan personalizado para un candidato y un puesto concretos. El plan se basa en el análisis: requisitos no detallados en el CV, resultados solo parciales y aspectos que conviene confirmar. Usted define la duración de la entrevista y el plan se ajusta a ella, justificando cada pregunta.
Una pauta para una entrevista de 30 minutos.
El perfil corresponde al ejemplo de evaluación: aprobado Pal Approved con una puntuación de 74, francés no acreditado y cierre mensual parcial.
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Describa detalladamente el ciclo de nómina más reciente que gestionó, desde las hojas de horas hasta el pago.
- Por qué esta pregunta
- Permite iniciar la conversación en su propio terreno.
- Aspectos a valorar
- El orden cronológico de las fases y cuáles realizó directamente.
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Este puesto requiere francés hablado y su currículum no lo menciona. ¿Cuándo utilizó el francés por última vez en el trabajo y con qué fin?
- Por qué esta pregunta
- El francés hablado es requerido. El currículum no menciona el francés.
- Aspectos a valorar
- Una situación real y la naturalidad con la que se desenvuelve al hablar de ella.
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Su currículum indica que colaboró en el cierre contable mensual. ¿Qué pasos estaban bajo su responsabilidad y cuáles correspondían a otros?
- Por qué esta pregunta
- El cierre mensual es requerido. El currículum no detalla su contribución directa.
- Aspectos a valorar
- Pasos concretos y decisiones que tomó ella misma, no el trabajo del equipo.
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Gestionó la nómina de 420 empleados en Dayforce. ¿Cómo era un ciclo habitual y qué incidencias surgían con mayor frecuencia?
- Por qué esta pregunta
- Esta afirmación engloba dos requisitos obligatorios, por lo que resulta esencial escucharla en sus propias palabras.
- Aspectos a valorar
- Detalles que solo alguien que hizo el trabajo directamente sabría.
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¿Qué le gustaría saber sobre este puesto antes de tomar una decisión?
- Por qué esta pregunta
- Deja espacio para sus preguntas.
- Aspectos a valorar
- Lo que le importa en el puesto.
- Cada pregunta indica el punto de la evaluación del que procede.
- Los minutos coinciden con la duración que usted haya indicado.
- Cada pregunta indica por qué se plantea y a qué debe prestar atención en la respuesta.
El mismo candidato, en tres duraciones de entrevista
Minutos por tipo de pregunta. Una entrevista más breve aborda lo que el currículum deja abierto. Una más larga profundiza en las afirmaciones de la candidata.
| Origen de las preguntas | 15 min | 30 min | 60 min |
|---|---|---|---|
| Vacante | Ninguno | 3 min | 5 min |
| Requisito no indicado | 6 min | 6 min | 12 min |
| Resultado parcial | 7 min | 8 min | 15 min |
| Afirmación por confirmar | Ninguno | 8 min | 22 min |
| Cerrar | 2 min | 5 min | 6 min |
| Tiempo total | 15 min | 30 min | 60 min |
| Preguntas en la pauta | 3 | 5 | 9 |
Muestra con nombres y cifras ficticios.
De la evaluación a la pauta de preguntas.
Lo configura una sola vez, al crear el análisis.
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Actívelo e indique la duración
Al crear un análisis, seleccione las preguntas de la entrevista e introduzca la duración en minutos.
- Un único ajuste para todo el análisis
- Introduzca la duración en minutos
-
ATS Pal analiza los resultados de cada candidato
Para cada candidato, evalúa los requisitos marcados como 'No acreditado' o 'Parcial', junto con las cualificaciones que definen la puntuación.
- Creado a partir del currículum y el perfil del puesto
- Un plan específico para cada candidato
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Abra el perfil del candidato y consulte el plan
Las preguntas aparecen en la vista del candidato, cada una con su justificación. Puede copiarlas como texto sin formato para la entrevista.
- Copiar como texto sin formato
- El responsable de contratación con quien lo comparta puede leerlo
Lo que hace el sistema y dónde están sus límites.
Funcionalidades que cubre
- Redacta preguntas a partir de este candidato y de este puesto concreto.
- Explica el propósito de cada pregunta y qué señales buscar en la respuesta.
- Ajusta el guion a la duración estimada de la entrevista.
- Genera una guía de entrevista individualizada para cada candidato evaluado.
Lo que no hace
- Entrevistar al candidato o calificar sus respuestas.
- Reemplazar las preguntas que su equipo suele formular.
- Decidir quién avanza en el proceso. La decisión final siempre la toma una persona de su equipo.
Incluido en el análisis, en todos los planes.
Las preguntas no consumen créditos adicionales.
- Launch
- Incluido. 1 usuario, para que el informe lo consulte directamente quien realizó el análisis.
- Scale
- Incluido. Hasta 3 usuarios, para que un responsable de contratación con acceso también pueda consultar el informe.
- Enterprise
- Incluido, con un número personalizado de usuarios.
Todos los detalles están en la página de precios.
Preguntas frecuentes
¿Reciben todos los candidatos las mismas preguntas?
No. El plan se adapta a cada candidato y a cada puesto. Dos candidatos para el mismo puesto obtienen planes distintos, ya que sus currículums dejan diferentes aspectos por aclarar.
¿Cuando solicito las preguntas?
Al crear el análisis. Active la opción de preguntas para entrevistas e indique la duración de la entrevista en minutos. Cada candidato incluido en ese análisis dispondrá de su propio plan.
¿Puedo modificar las preguntas?
Sí. El plan sirve como punto de partida. Cópielo como texto sin formato, edítelo y agregue las preguntas que su equipo suele formular habitualmente.
¿ATS Pal califica las respuestas?
No. No participa en la entrevista ni evalúa lo que dice el candidato. Las preguntas y los puntos a los que prestar atención son para la persona que realiza la entrevista.
Cuanto cuesta?
Nada adicional. Las preguntas forman parte del análisis y no consumen créditos adicionales.
¿Debo revisar el plan antes de utilizarlo?
Sí. Las preguntas se generan a partir del currículum y la descripción del puesto. Revíselas antes de la entrevista, tal como leería las preguntas preparadas por un colega.
Llegue a la próxima entrevista perfectamente preparado.
Ejecute el análisis con las preguntas de entrevista activadas y revise el plan para cada candidato.
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