Una lista de busqueda creada a partir de los requisitos reales del puesto.
ATS Pal busca perfiles públicos de LinkedIn para un puesto e indica qué requisitos parece cumplir cada uno. Usted decide a quién evaluar a fondo. Disponible en Scale y Enterprise.
Primer análisis gratuito, sin tarjeta de crédito.
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En resumen
La búsqueda de candidatos en LinkedIn parte de una vacante, no de palabras clave. ATS Pal toma los requisitos del puesto, analiza perfiles públicos de LinkedIn y devuelve entre 25 y 100 resultados, indicando qué requisitos parece cumplir cada uno. Usted elige qué perfiles evaluar detalladamente con respecto a la vacante. Nadie es contactado.
De una vacante a una seleccion de perfiles de calidad.
La búsqueda utiliza la misma lista de requisitos que la evaluación de esa vacante.
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Usted parte de un puesto
Utilice una vacante cuyos requisitos ya haya confirmado y elija cuántos resultados desea: 25, 50, 75 o 100.
- El costo se muestra antes de iniciar la busqueda
- Sin necesidad de redactar palabras clave
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Usted recibe una lista de perfiles publicos
Cada resultado muestra el puesto actual, la ubicación y cuántos de los requisitos parece cumplir el perfil.
- Solo información de perfiles públicos
- No se contacta a nadie
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Usted elige a quién analizar
Los perfiles que seleccione se analizan en función de la vacante, con un resultado específico para cada requisito. El resto permanece en la lista.
- 2 créditos por cada perfil seleccionado
- Un resultado para cada requisito
Los primeros cinco de cincuenta resultados.
Una búsqueda para el puesto de ejemplo, con tres perfiles seleccionados para el análisis.
- El cargo y la ubicación proceden del perfil público tal como aparecen allí redactados.
- El recuento constituye una primera lectura: cuántos de los seis requisitos del puesto parece cumplir el perfil.
- Solo los perfiles que usted selecciona se analizan en su totalidad frente al puesto.
Muestra con nombres y cifras ficticios.
Usted ve el coste antes de iniciar la busqueda.
La búsqueda de ejemplo anterior, calculada en créditos con el plan Scale.
| Paso | Como se calcula | Créditos |
|---|---|---|
| Busqueda, 50 resultados | 10 créditos por cada 25 resultados | 20 |
| Análisis de 3 perfiles seleccionados | 2 créditos por perfil | 6 |
| Total | 26 |
Los perfiles que no seleccione no conllevan ningún coste adicional. La lista de resultados se conservará en su cuenta durante 60 días como registro de la búsqueda.
Lo que hace el sistema y dónde están sus límites.
Funcionalidades que cubre
- Configura la búsqueda a partir de los requisitos del puesto.
- Ofrece de 25 a 100 perfiles públicos, cada uno con una primera evaluación respecto a los requisitos.
- Analiza los perfiles que usted selecciona frente al puesto.
- Conserva la lista de resultados durante 60 días como registro.
Lo que no hace
- Enviar mensajes, invitar o contactar a candidatos.
- Leer información de perfil privada ni ningún contenido protegido por inicio de sesión.
- Mantener una base de perfiles para volver a buscarlos más adelante.
- Decidir a quién contactar. Esa decisión sigue siendo suya.
Disponible en los planes Scale y Enterprise.
La búsqueda se abona mediante créditos, al margen de los currículums incluidos en el plan.
- Launch
- No incluido.
- Scale
- 10 créditos por cada 25 resultados y 2 créditos por cada perfil que seleccione para su análisis.
- Enterprise
- 10 créditos por cada 25 resultados y 2 créditos por cada perfil seleccionado para análisis.
Todos los detalles están en la página de precios.
Preguntas frecuentes
¿ATS Pal se pone en contacto con los perfiles identificados?
No. Solo entrega una lista. Cualquier acercamiento depende de usted, con sus propias palabras y desde su propia cuenta.
¿Qué información se lee?
Solo lo que un perfil muestra públicamente. No se lee nada protegido tras un inicio de sesión. Cualquier persona puede solicitar su eliminación a través de la página de contacto, y la solicitud es gestionada por una persona.
¿Cuantos resultados puedo solicitar?
Usted elige 25, 50, 75 o 100 resultados para una búsqueda y ve el costo en créditos antes de ejecutarla.
¿Durante cuanto tiempo se conservan los resultados?
La lista de resultados permanece en su cuenta durante 60 días como registro de la búsqueda. No es una reserva de la que se nutran búsquedas posteriores. Cada nueva búsqueda se realiza desde cero.
¿Que tan seguro es "parece cumplir"?
Es una primera lectura de un perfil público, el cual contiene menos información que un currículum. Por eso, conviene seleccionar los perfiles y ejecutar el análisis completo antes de confiar en un resultado.
¿Qué es un crédito?
Un crédito es una unidad de procesamiento. Cada plan asigna una cantidad de créditos a cada oferta de empleo, y cada tipo de tarea consume un número determinado de ellos. El análisis personalizado de CV, la verificación de perfil de LinkedIn y la búsqueda en LinkedIn muestran su coste antes de confirmar. La página de precios detalla lo que incluye cada plan y el consumo de cada servicio.
¿La busqueda esta disponible en todos los planes?
No. Esta disponible en Scale y Enterprise. Launch no la incluye.
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Confirme los requisitos de un puesto, elija cuantos resultados desea y revise la lista.
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