Las cifras detrás de la actividad diaria de selección y el origen de cada una.
Tiempo de filtrado, reutilización de la base de datos, ratio de cobertura, honorarios y periodos de garantía. Cada dato detalla su tipo de fuente.
Primer análisis gratuito, sin tarjeta de crédito.
- Dato del proveedor
- Publicado por una empresa proveedora de software o servicios de seleccion de personal.
- Encuesta
- Procedente de una encuesta a empresas, reportado por el autor del estudio o citado por otra fuente.
- Informe secundario
- Dato de una fuente citado por un tercero. No se consulto el documento original.
- Regla orientativa
- Una cifra que el sector repite, pero que nadie ha medido.
- No verificado
- Reportado sin un enlace que pudiéramos comprobar.
En resumen
Las cifras publicadas indican que el filtrado de currículums ocupa unas nueve horas semanales de un reclutador, que aproximadamente una de cada cuatro vacantes a éxito se cubre y que la mayoría de las contrataciones proceden de fuentes ajenas a la base de datos de la agencia. La mayor parte de estos datos proviene de proveedores de software de selección y no de estudios independientes. Cada cifra mostrada a continuación detalla su tipo de fuente e incluye un enlace cuando está disponible.
Última actualización
A qué se dedica el tiempo de revisión.
La revisión de candidaturas consume varias horas semanales a los recruiters, y el volumen de solicitudes por recruiter ha aumentado.
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9 horas
a la semana dedicadas a revisar currículums, a razón de 30 a 90 segundos por perfil.
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25 a 30 minutos
dedicados a la evaluación inicial de un único candidato.
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177%
de aumento en las postulaciones recibidas por reclutador entre 2022 y 2024.
Lo que esto significa
Las dos primeras cifras miden aspectos distintos: segundos dedicados a un currículum y minutos a la evaluación inicial de un candidato. La fuente no especifica qué incluyen esos minutos, por lo que no deben sumarse. No se encontró ningún estudio independiente sobre los tiempos de los reclutadores de agencias.
La solucion de ATS Pal
ATS Pal analiza cada currículum según los requisitos de la vacante y ofrece una lista clasificada con el motivo de cada puntuación, para que empiece revisando a los candidatos con mayor afinidad. Las llamadas y conversaciones con los candidatos siguen siendo suyas.
Los candidatos que ya forman parte de su base de datos.
Las agencias a menudo buscan candidatos de manera externa cuando ya figuraban en su propia base de datos.
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70 %
de las contrataciones gestionadas por agencias provienen de fuentes externas a la propia base de la empresa.
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66%
de los candidatos captados externamente ya figuraban en el ATS de la agencia.
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25 al 30%
de los datos de contacto profesional quedan desactualizados cada año, a medida que las personas cambian de puesto, correo electrónico y número de teléfono.
Lo que esto significa
Si estas cifras se parecen a las suyas, parte del tiempo dedicado al sourcing se destina a encontrar personas con las que ya había tenido contacto. El dato de obsolescencia corresponde a los datos de contacto profesional en general. No se encontró ninguna referencia de mercado cuantitativa para bases de datos de agencias.
La solucion de ATS Pal
Usted envía los candidatos que elija junto con la nueva vacante, ya sea cargándolos o mediante la API de integración, y ATS Pal los clasifica según los requisitos. La herramienta no se conecta a su base de datos ni puede ver quién figura en ella.
Velocidad de presentación de perfiles y comisiones por éxito.
En la selección por contingencia, solo se cobra si el cliente contrata a su candidato, y la mayoría de las vacantes no genera ingresos.
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Del 15 al 25%
del salario base del primer año del candidato es la comisión habitual por éxito en EE. UU., con una mediana del 20% en puestos de nivel medio.
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25%
de las búsquedas por contingencia se cubren con éxito. Alrededor de tres de cada cuatro no generan comisiones.
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De 3 a 5 días hábiles
es el plazo orientativo habitual desde el informe inicial hasta la primera presentacion de perfiles.
Lo que esto significa
Cuando tres de cada cuatro vacantes no generan ingresos, las horas dedicadas a la evaluación no se cobran. Presentar con rapidez una candidatura sólida es una de las pocas cosas que un reclutador controla. La tasa de cobertura es una regla general, no una medición exacta.
La solucion de ATS Pal
ATS Pal clasifica los currículums de una vacante en pocos minutos y fundamenta cada puntuación, de modo que usted puede decidir con mayor rapidez a qué candidatos presentar. La reducción exacta del tiempo hasta la primera presentación no se ha medido, y en esta página no se hace tal afirmación.
Periodos de garantía y discrepancias entre el perfil y el currículum.
Una colocacion todavia puede generar costes a la agencia tras emitir la factura.
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90 dias
fue el periodo de garantía más habitual según un estudio realizado entre empresas de selección. Si el candidato se marcha durante ese plazo, la agencia suele buscar un sustituto sin coste adicional.
Lo que esto significa
El periodo de garantía es una cuestión contractual, no de LinkedIn. No se ha encontrado ninguna fuente que mida con qué frecuencia una discrepancia entre el currículum y el perfil está detrás de una contratación fallida. Cualquier relación entre ambos aspectos es una suposición, y aquí no la asumimos.
La solucion de ATS Pal
Para los candidatos que usted elija, ATS Pal compara el currículum con el perfil público de LinkedIn e identifica cualquier discrepancia en fechas, empresas o cargos, lo que le permite consultar al candidato antes de presentar su candidatura. Una diferencia es solo un punto a verificar: puede tratarse de un perfil desactualizado o de un error tipográfico.
Preguntas frecuentes
¿Por qué la mayoría de estas cifras proceden de proveedores de software?
Los estudios independientes sobre la operativa de las agencias son poco habituales. Cuando una cifra procede de una empresa que comercializa software de selección, se indica con claridad: tómela como una referencia orientativa y compárela con sus propias métricas.
¿Ha medido ATS Pal su propio impacto en estas cifras?
No sobre estos. En nuestras pruebas comparativas, las clasificaciones coincidieron en el 94,7% de los casos con las decisiones de seleccionadores experimentados y responsables de contratación. Aún no se ha medido la reducción exacta en el tiempo de cribado o en el plazo de presentación de candidatos en entornos de trabajo reales.
¿Con qué frecuencia se actualiza esta página?
Cuando se identifica una fuente más precisa o se retira alguna cifra. La fecha de la última actualización figura en la parte superior de la página.
Compare estas métricas con el rendimiento de su agencia.
Procese una vacante a través de ATS Pal y compare el tiempo con su proceso actual de evaluación.
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