De una pila de CV a una seleccion final totalmente justificable.
Un servicio central, el cribado de candidatos, y las etapas que lo complementan. Cada una cuenta con su propia página y un ejemplo práctico de lo que usted recibe.
Primer análisis gratuito, sin tarjeta de crédito.
- Entrada de descripción de puesto y CV
- Requisitos que usted confirma
- Lista clasificada con justificación
- Verificación de LinkedIn en la lista final
- Búsqueda en LinkedIn cuando la lista de candidatos es reducida
- Preguntas y material compartido para entrevistas
- CV adaptado para la presentación del candidato
En resumen
ATS Pal analiza la descripción del puesto y los currículums recibidos, y genera una lista clasificada donde cada puntuación se fundamenta en las líneas exactas del currículum. Alrededor de este núcleo, compara currículums con perfiles de LinkedIn, busca perfiles públicos para la vacante, planifica preguntas para las entrevistas y comparte la lista final de candidatos con los responsables de la decisión. Funciona junto a su ATS.
Para consultores de seleccion y agencias de reclutamiento
Gestiona posiciones para clientes y garantiza la idoneidad de cada terna presentada.
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Cribado de candidatos
Cada currículum evaluado frente a cada requisito del puesto, mostrando las líneas del currículum que respaldan cada puntuación.
Una clasificacion verificable punto por punto
Todos los planes
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Búsqueda de candidatos en LinkedIn
Perfiles públicos de LinkedIn identificados a partir de los requisitos del puesto, indicando los criterios que parece cumplir cada uno.
Una lista de sourcing para el puesto
Scale y Enterprise, pago con créditos
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Verificación del perfil de LinkedIn
Comparación del currículum con el perfil público de LinkedIn, señalando las discrepancias como puntos a tratar.
Un informe de discrepancias por candidato
Todos los planes
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Currículum adaptado para presentación al cliente
El currículum del candidato seleccionado, organizado según el orden de evaluación del puesto, sin empresas, cargos ni fechas inventados.
Un documento listo para su revisión
A petición, pago con créditos
Para empresas que contratan directamente
Contrata para su propio equipo, y el hiring manager necesita ver por qué un candidato está preseleccionado.
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Cribado de candidatos
Cada currículum evaluado frente a cada requisito del puesto, mostrando las líneas del currículum que respaldan cada puntuación.
Una clasificacion verificable punto por punto
Todos los planes
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Verificación del perfil de LinkedIn
Comparación del currículum con el perfil público de LinkedIn, señalando las discrepancias como puntos a tratar.
Un informe de discrepancias por candidato
Todos los planes
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Preguntas para la entrevista
Preguntas específicas para cada candidato, enfocadas en los puntos inconclusos del currículum y ajustadas al tiempo disponible.
Un guion de preguntas específico por candidato
Todos los planes
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Equipo de contratación
Comparta los candidatos aprobados con los responsables de contratación, registre las fases de entrevista y defina los permisos de cada usuario.
Una vista compartida de los candidatos preseleccionados
Scale y Enterprise
Servicios disponibles en cada plan.
La preselección es la base de cada plan. El resto varía según los usuarios, los créditos o las solicitudes específicas.
| Servicio | Launch | Scale | Enterprise |
|---|---|---|---|
| Cribado de candidatos | Incluido | Incluido | Incluido |
| Verificación del perfil de LinkedIn | Incluido | Incluido | Incluido |
| Preguntas para la entrevista | Incluido | Incluido | Incluido |
| Equipo de contratación | No incluido | Incluido | Incluido |
| Búsqueda de candidatos en LinkedIn | No incluido | Pago mediante créditos | Pago mediante créditos |
| Currículum adaptado para presentación al cliente | A petición, pago con créditos | A petición, pago con créditos | A petición, pago con créditos |
Todos los detalles están en la página de precios.
Preguntas frecuentes
¿Por dónde empiezo?
Con la preselección de candidatos. El resto de los servicios se basa en un análisis previo: la verificación de LinkedIn, las preguntas para la entrevista y el currículum adaptado parten de esos resultados.
¿Tengo que reemplazar mi ATS?
No. ATS Pal funciona junto al ATS que ya utiliza. Solo tiene que cargar la descripción del puesto y los currículums, y recuperar los resultados.
¿ATS Pal decide a quién se contrata?
No. Clasifica, compara y prepara los perfiles. Un miembro de su equipo revisa los motivos y toma la decisión; no se envía nada al candidato.
¿Tengo que utilizar todos los servicios?
No. Cada una es una etapa independiente que usted inicia. Puede utilizar el screening por sí solo.
Empiece con una sola vacante.
Añada la descripción del puesto y los currículums para obtener la lista clasificada en pocos minutos.
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