Tutti i recruiter che conosciamo dedicano le loro ore migliori alla parte più noiosa del lavoro: leggere ogni curriculum allo stesso modo, valutarlo in modo coerente e motivare la decisione. Per questo abbiamo creato uno strumento che si occupa di questa parte, lasciandovi liberi di fare tutto il resto.
Gli ATS tradizionali erano ottimi per tracciare i candidati, ma non hanno mai risolto il problema della lettura dei profili. L'abbinamento delle parole chiave rifiuta i candidati che non hanno usato la frase esatta e approva quelli che l'hanno inserita. Questo non è screening, è un filtro per refusi.
Abbiamo fondato ATS Pal perché i recruiter con cui lavoravamo finivano comunque per fare uno screening manuale, solo per verificare i risultati del proprio ATS. Ci siamo posti la domanda più ovvia: e se il livello di screening comprendesse davvero il ruolo come farebbe un recruiter senior, rendendo i motivi della scelta trasparenti e visibili a tutti?
Questo è il prodotto. Non sostituisce il vostro team o il vostro ATS. È un complemento che elimina un'ora particolarmente faticosa dalla vostra settimana.
Ho trascorso una domenica pomeriggio a leggere 100 curriculum per un ruolo per cui stavo aiutando un amico a fare selezione. Al curriculum numero 40, i miei standard di valutazione erano già cambiati. Al curriculum numero 80, stavo rifiutando candidati che avrei inserito nella rosa dei finalisti al curriculum numero 5.
È stato allora che ho capito: non è che i recruiter siano pigri. Gli esseri umani semplicemente non sono fatti per valutare 100 elementi di seguito in modo coerente. Abbiamo creato ATS Pal per garantire questa costanza, restituendo ai recruiter le ore preziose che passavano a dubitare delle proprie decisioni.
. Reza, Fondatore, ATS Pal
Un punteggio da solo non dice nulla a nessuno. Ogni valutazione dei candidati include un'analisi dettagliata per singolo requisito: cosa soddisfano, cosa manca e dove stanno cercando di compensare. Il recruiter e l'hiring manager hanno così la stessa identica visione.
La rosa dei candidati è solo un punto di partenza. Le decisioni finali (chi sottoporre a colloquio, chi assumere, quanto pagare) spettano sempre alle persone. Siamo uno strumento potente per il vostro team, non un sostituto.
Resumes are isolated per organization, never shared with third parties, never used for any kind of model training, and deleted on request. We put it on the Security page in plain English and we'll put it in your DPA.
ATS Pal is part of the Invest Ottawa startup community - Canada's national capital tech hub.
Nei nostri test di benchmark, le nostre valutazioni hanno concordato con le scelte degli hiring manager e dei recruiter esperti nel 92% dei casi. La prova più onesta è quella che può fare lei stesso: lo provi su CV che ha già valutato.
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