Ogni CV viene confrontato con il profilo di ruolo e classificato con la motivazione di ciascun punteggio.
Carichi la descrizione della posizione e i CV. ATS Pal rileva i requisiti, assegna un punteggio a ciascun candidato per ogni elemento e mostra i passaggi del CV che supportano ogni valutazione.
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- Maya Chen Pal Approved 91
- Daniel Okafor Pal Approved 87
- Sara Lindqvist Pal Approved 74
- Priya Nair Pal Approved 66
- Tom Reyes Criterio eliminatorio 34
In sintesi
Lo screening dei candidati in ATS Pal confronta i curricula con i requisiti di una specifica posizione. Legge la descrizione del lavoro, genera un elenco di criteri modificabili, assegna un punteggio a ogni profilo e stila una graduatoria dei candidati. Ogni valutazione rimanda ai passaggi esatti del CV, consentendo una verifica umana prima della decisione finale.
Dalla descrizione del lavoro a una graduatoria ordinata.
Tre passaggi: approvate il primo prima che qualsiasi CV venga valutato.
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La posizione viene strutturata in un elenco di requisiti
ATS Pal esamina la descrizione della posizione ed estrae i requisiti richiesti. Potete modificare l'elenco e assegnare a ciascun criterio un livello: Obbligatorio, Richiesto o Gradito.
- Verificate l'elenco prima di avviare la valutazione
- Un requisito obbligatorio determina chi viene segnalato
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Ogni curriculum viene valutato in base a ciascun requisito
Per ciascun requisito il risultato e Soddisfatto, Parziale o Non indicato, con i passaggi del curriculum che lo attestano. Il punteggio finale si basa su questi risultati.
- Fino a 200 curriculum per posizione nel piano Launch, 500 in Scale
- Curriculum in qualsiasi lingua
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Ricevete un elenco graduato e facile da verificare
I candidati vengono ordinati in base al punteggio. Coloro che soddisfano tutti i requisiti obbligatori ottengono il marchio Pal Approved, mentre chi non rispetta un requisito obbligatorio viene contrassegnato come escluso con la relativa motivazione.
- Apra qualsiasi punteggio per vedere la motivazione
- Filtri per requisito ed esporti in formato CSV
Un candidato, requisito per requisito.
Ecco cosa si nasconde dietro un punteggio: la scheda dettagliata del terzo candidato dell'elenco precedente.
Da verificare durante il colloquio
- Chiusura mensile: qual era il suo contributo specifico?
- Francese: è in grado di gestire una telefonata con un dipendente in francese?
- Il punteggio riassume i risultati sottostanti. In questo caso, entrambi i requisiti obbligatori sono soddisfatti e due requisiti richiesti non risultano pienamente documentati, posizionando il punteggio tra 60 e 74.
- Ogni risultato rimanda a quanto indicato nel CV. Se il CV non lo specifica, il risultato e Non indicato, senza presunzioni.
- I requisiti rilevanti contrassegnati come Parziale o Non indicato diventano argomenti mirati da approfondire al colloquio.
Esempio illustrativo con nomi e numeri fittizi.
Cosa fa il sistema e dove finisce il suo compito.
Cosa fa
- Esamina la descrizione della posizione e propone i requisiti, lasciando a voi la modifica.
- Valuta ogni CV a fronte di ciascun requisito, fornendo i relativi riscontri oggettivi.
- Classifica i candidati e contrassegna i profili Pal Approved e i criteri escludenti.
- Esegue la stessa analisi sui curricula già in vostro possesso per una nuova posizione.
Cosa non fa
- Prendere decisioni di assunzione. La decisione spetta a una persona del vostro team.
- Contattare o scartare candidati.
- Cercare nel vostro database. Esamina solo i curricula che gli fornite.
- Usare i vostri curricula per addestrare modelli.
Incluso in ogni piano.
Ciò che cambia in base al piano è il volume che potete elaborare.
- Launch
- 2 annunci di lavoro al mese, fino a 200 CV per posizione, 1 utente.
- Scale
- 5 annunci di lavoro al mese, fino a 500 CV per posizione, fino a 3 utenti.
- Enterprise
- Volume e numero di utenti su misura.
Tutti i dettagli sono disponibili nella pagina dei prezzi.
Domande frequenti
ATS Pal decide chi assumere?
No. Si limita a classificare e fornire spiegazioni. Un membro del vostro team esamina le motivazioni e decide chi far avanzare, senza inviare alcuna comunicazione al candidato.
Come viene calcolato il punteggio?
Ogni requisito viene ponderato in base al suo livello: Obbligatorio pesa di più, Richiesto di meno e Desiderabile al minimo. Il punteggio riflette i requisiti soddisfatti e la solidità degli elementi a supporto. Come riferimento: da 90 in su indica che ogni requisito Obbligatorio è ampiamente soddisfatto, così come gran parte dei requisiti Richiesti; da 75 a 89, ogni requisito Obbligatorio è soddisfatto ma mancano alcuni requisiti Richiesti; da 60 a 74, i requisiti Obbligatori sono soddisfatti ma le lacune sono evidenti o le evidenze limitate; sotto 40, manca un requisito Obbligatorio.
Si tratta di una corrispondenza per parole chiave?
No. Ogni requisito viene valutato in base alle mansioni concrete descritte nel curriculum; per questo ogni risultato e accompagnato dai passaggi testuali su cui si fonda. Un curriculum che ripete un termine senza spiegare il lavoro svolto non ottiene il riscontro.
Come posso verificare l'affidabilità del ranking?
Nei nostri benchmark, la classificazione ha concordato nel 94,7% dei casi con le scelte di recruiter e hiring manager esperti. Il test più immediato è il vostro: eseguite l'analisi su CV già valutati e confrontate i risultati.
In quali lingue possono essere redatti i CV?
I CV vengono analizzati in qualsiasi lingua.
Posso valutare una nuova posizione sui CV già presenti nel mio archivio?
Sì. Caricate i CV già a vostra disposizione per una nuova posizione e verranno valutati su quel profilo come tutti gli altri. ATS Pal non si collega al vostro database né effettua ricerche al suo interno; analizza solo i CV forniti.
Devo sostituire il mio ATS?
No. ATS Pal opera a fianco dell'ATS già in uso. È sufficiente fornire la descrizione del lavoro e i CV per ricevere l'elenco ordinato per punteggio.
Selezionate i candidati per la vostra prossima posizione.
Caricate la descrizione della posizione e i curricula per visualizzare la graduatoria in pochi minuti.
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