Confronto trasparente

Come si confronta davvero lo screening dei curricula.

Saremo onesti su dove ATS Pal eccelle, dove non lo fa e quale strumento si adatta meglio a ciascun team. Valutate i pro e i contro prima di decidere.

Breve precisazione: ATS Pal non è un ATS completo. Se avete bisogno di tracciamento dei candidati, pianificazione dei colloqui, lettere di offerta e onboarding, avrete comunque bisogno di Greenhouse / Lever / Workable / BambooHR. Noi siamo lo strumento di screening che a loro manca, e lavoriamo al loro fianco.

Confronto diretto

Quattro modi in cui i team valutano i curricula oggi.

Un ATS tradizionale, la valutazione manuale in Excel, uno strumento di chat generico e ATS Pal: i punti di forza e i limiti di ciascuna opzione.

Confronto tra i metodi di screening dei curricula: ATS Pal, ATS tradizionale, screening manuale, strumento di chat generico
Funzionalità	ATS Pal	ATS tradizionale (incentrato sul tracciamento) (Greenhouse, Lever, Workable, BambooHR)	Screening manuale (Excel + e-mail)	Strumento di chat generico (ChatGPT, Claude, ecc. usati direttamente)
Valuta i requisiti con l'occhio di un recruiter	Valutazione concettuale	Correspondenza per parole chiave	Sì, ma lento	Incoerente
Tempo di analisi per curriculum	~30 secondi (in parallelo)	Istantaneo ma superficiale	Da 15 a 20 minuti	Da 2 a 4 minuti
Motivazione del punteggio	Analisi dettagliata per singolo requisito	Solo un numero	Solo nella vostra mente	Incoerente
Si integra con il vostro ATS esistente	Sì	È il vostro stesso ATS	Sì	Sì
Tempo per il primo risultato	~5 minuti	Settimane	Già in Excel	Istantaneo
I curricula non vengono mai condivisi né utilizzati per l'addestramento	Garantito	Dipende dal contratto	Rimane nella vostra casella di posta	Leggere attentamente i termini
Tracciamento dei candidati (intero ciclo di vita)	No, per scelta di progettazione	Sì	Manuale in Excel	No

Un confronto onesto sui compromessi

I punti di forza di ATS Pal e i suoi limiti.

Se intendete usarlo ogni settimana, è giusto che conosciate entrambi i lati.

I nostri punti di forza

Valutazione concettuale. Un ruolo frontend senior che richiede "oltre 5 anni di React" non escluderà un candidato il cui curriculum riporta "lead engineer su un prodotto ad alto utilizzo di React".
Liste di candidati giustificabili. Ogni punteggio è motivato: quali requisiti sono stati soddisfatti, quali no e in quali aree il candidato ha margini di crescita.
Velocità senza vincoli. Cinque minuti dalla registrazione alla lista ordinata dei candidati. Nessun contratto, nessun intervento dell'IT, nessuna migrazione dei dati esistenti.
Curriculum multilingue. Caratteri persiani, arabi e latini gestiti nella stessa lista di candidati, senza alcuna configurazione aggiuntiva.
Costi per curriculum da poter presentare al CFO. Circa 0,02-0,04 $ a curriculum, misurabili a fronte dei 15-20 minuti di tempo risparmiati al recruiter.

Cosa non siamo

Non è un ATS completo. Nessun tracciamento dei candidati, nessuna pianificazione dei colloqui, nessuna lettera di offerta o onboarding. Utilizzi la nostra soluzione insieme all'ATS che già usa.
Le integrazioni HRIS native sono disponibili solo per il piano Enterprise. I piani Launch e Scale si basano sul portale; l'ATS Bridge per BambooHR, Greenhouse, Lever, Workable e Workday fa parte del piano Enterprise.
La versione di prova prevede un limite di utilizzo. La prova gratuita offre un'unica analisi fino a un massimo di dieci curricula. Per gestire volumi di assunzione reali è necessario un piano a pagamento.
Non sostituisce il giudizio umano. La rosa dei candidati è solo un punto de partenza. La decisione su chi intervistare, assumere e retribuire spetta a Lei e deve rimanere tale.

Quale si adatta meglio al vostro team?

Assumete per 1 o 5 ruoli al mese e desiderate liste di candidati qualificati e ben motivate? Iniziate con ATS Pal Launch. Nessun cambio di ATS, nessun contratto.
Utilizzate già Greenhouse / Lever / Workable / BambooHR per le vostre selezioni attive? Aggiungete ATS Pal Scale al vostro ATS esistente e configurate ATS Bridge sul piano Enterprise quando l'inserimento manuale non sarà più sufficiente.
Siete un grande dipartimento HR con requisiti di audit, SSO e DPA? Contattateci per l'offerta Enterprise. Capacità dedicata, prestazioni garantite da SLA e residenza dei dati personalizzata.
Assumete solo per una o due posizioni all'anno gestendo tutto via e-mail e fogli di calcolo? Provate prima la nostra versione di prova gratuita; potreste non aver ancora bisogno di un piano a pagamento.

In quali casi ha senso utilizzare ATS Pal?

Se l'ora più difficile della vostra settimana è quella passata a leggere curricula e a spiegare a un responsabile delle assunzioni perché questi tre candidati sono stati selezionati, quella è l'ora che noi riduciamo. Non siamo qui per sostituire il vostro team o il vostro ATS. Siamo qui per rendere la fase di screening rapida e oggettivamente giustificabile.

Provatelo su curricula che avete già esaminato

Oppure prenotate prima una presentazione guidata di 30 minuti.