Le prime domande che fanno i recruiter.

Ci fornisci una job description e una pila di CV. Noi leggiamo ogni CV come farebbe un recruiter esperto e classifichiamo i candidati in base ai requisiti richiesti nella JD, motivando ogni punteggio.

Un ATS basato sulle parole chiave scarta "ha guidato il prodotto fortemente basato su React" perché non ha trovato la frase esatta "5+ anni in React". Noi valutiamo il requisito reale, la profondità e l'esperienza, non la singola parola utilizzata.

Circa 30 secondi per CV, processati in parallelo. Un ruolo con 100 CV di solito restituisce una shortlist classificata in pochi minuti.

Nei nostri test, le nostre classifiche hanno coinciso con le scelte dei recruiter esperti e degli hiring manager il 92% delle volte. Il test più onesto: provalo sui CV che hai già valutato e confronta i risultati.

Sì, ogni candidato ha un'analisi per singolo requisito che mostra cosa soddisfa, cosa gli manca e dove sta cercando di adattarsi. Questa è la parte che consegnerai al tuo hiring manager.

Mai. I CV vengono processati rigorosamente per produrre la tua analisi, non vengono condivisi, né venduti, né usati per addestrare i modelli di nessun altro.

Cifrati a riposo su Google Cloud Storage. I dati di ogni organizzazione si trovano in una partizione isolata e multi-tenant che solo il tuo account può leggere. Consulta la sezione Sicurezza per il quadro completo.

Sì, su richiesta, tutti i tuoi dati vengono cancellati permanentemente. Invia un'email a [email protected] e ti confermeremo il tutto per iscritto.

Seguiamo i principi del GDPR per la minimizzazione, l'accesso e la cancellazione dei dati. I clienti Enterprise possono firmare un Data Processing Addendum (DPA). Per altri framework di conformità (SOC 2, ISO 27001), contattaci.

Tre piani: Launch a 17$/mese (2 annunci di lavoro al mese, 200 CV per ruolo, 1 utente), Scale a 39$/mese (5 annunci di lavoro al mese, 500 CV per ruolo, fino a 3 utenti, supporto prioritario), e Enterprise con prezzi personalizzati (volumi su misura; SSO, ATS Bridge e un CSM dedicato in roadmap). L'abbonamento annuale ti fa risparmiare il 20%. Prezzi completi →

Sì. La prova gratuita ti permette di eseguire un'analisi fino a dieci CV. Nessuna carta, nessun contratto, nessuna chiamata commerciale.

Nessun contratto annuale sui piani mensili. Puoi cancellare quando vuoi. L'abbonamento annuale è facoltativo e offre uno sconto del 20%.

Tre corsie: Priority (Launch) elabora immediatamente, in genere in meno di un minuto; Express (Scale) è circa due volte più veloce nei momenti di picco grazie allo spazio riservato; Dedicated (Enterprise) riserva una capacità esclusiva con throughput garantito da SLA.

BambooHR, Greenhouse, Lever e Workable sono attivi. Workday è in fase di sviluppo. Tutto il resto può essere integrato tramite webhook personalizzati. Integrazioni →

No. La maggior parte dei team inizia caricando i CV manualmente nel portale. Le integrazioni sono una comodità del piano Enterprise, non un requisito.

Sì. Se sei un piccolo team che gestisce le assunzioni tramite email e fogli di calcolo, ATS Pal funziona direttamente come tuo livello di screening. Nessun ATS richiesto.

PDF, DOCX, DOC e TXT, fino a 5 MB per file.

Se il PDF ha del testo estraibile, sì. I PDF composti solo da immagini producono risultati inferiori; l'OCR per le immagini è nella nostra roadmap, ma non ancora in produzione.

Gli alfabeti persiano, arabo e latino vengono gestiti nella stessa shortlist senza alcuna configurazione aggiuntiva.

Sì, le aggiunte incrementali sono supportate su tutti i piani. I nuovi CV vengono esaminati in base alla stessa job description e uniti alla shortlist esistente.

No. ATS Pal fa la parte che i recruiter detestano: leggere ogni CV allo stesso modo, con l'orologio che scorre, così che i recruiter possano dedicare il loro tempo a parlare con i candidati, allinearsi con gli hiring manager e prendere le decisioni che solo gli umani dovrebbero prendere. La shortlist è un punto di partenza, non una sentenza.

Valuta i CV in base ai requisiti che tu hai inserito nella JD. Se la tua JD è di parte, la shortlist lo rifletterà; ecco perché ogni punteggio ha le motivazioni allegate, così puoi individuare e correggere il problema. Nessun dato demografico personale viene estratto o utilizzato.

Il punteggio non è il punto, lo è l'analisi per singolo requisito. La maggior parte degli hiring manager trova molto più semplice interagire con un'analisi inattaccabile del tipo "il candidato soddisfa 4 requisiti obbligatori su 4 e 3 preferenziali su 5" rispetto al classico "ecco cinque CV, che ne pensi?"