Does every candidate get the same questions?

No. The plan comes from that candidate and that job. Two candidates for one role get different plans, because their resumes leave different things open.

When do I ask for the questions?

When you create the analysis. You turn interview questions on and give the length of the interview in minutes. Each candidate of that analysis then has a plan.

Can I change the questions?

Yes. The plan is a starting point. Copy it as plain text and edit it, and add the questions your team always asks.

Does ATS Pal score the answers?

No. It does not take part in the interview and does not judge what a candidate says. The questions and what to listen for are for the person who runs the interview.

Nothing extra. The questions are part of the analysis and take no additional credit.

Should I review the plan before I use it?

Yes. The questions are generated from the resume and the job description. Read them before the interview, as you would read questions written by a colleague.

Domande per il colloquio

Domande di colloquio formulate per questo candidato e questa posizione.

ATS Pal trasforma i punti aperti del curriculum in domande mirate, spiega la motivazione di ciascuna e adatta la scaletta al tempo a vostra disposizione.

Avvia la prima analisi

Prima analisi gratuita, nessuna carta di credito richiesta.

Sara Lindqvist Specialista payroll 30 min

Posizione3 min
Requisito non indicato6 min
Risultato parziale8 min
Dichiarazione da verificare8 min
Chiudi5 min

In sintesi

Le domande di colloquio in ATS Pal costituiscono una traccia personalizzata per un candidato e una posizione specifici. La traccia si basa sull'analisi: requisiti non evidenti nel CV, risultati solo parziali e punti da approfondire. È sufficiente indicare la durata del colloquio e il piano si adatta di conseguenza, motivando ogni singola domanda.

Esempio

Una scaletta per un colloquio di 30 minuti.

Il profilo è quello dell'esempio di screening: convalidato Pal Approved con un punteggio di 74, francese non documentato e chiusura contabile mensile solo parziale.

Domande per il colloquio Sara Lindqvist, Specialista payroll 30 min

Posizione 3 min

Mi descriva l'ultimo ciclo di elaborazione paghe che ha gestito, dalla rilevazione presenze fino ai versamenti.

Motivo della domanda
Avvia la conversazione su un terreno a lei familiare.

Cosa valutare
L'ordine delle fasi e quali attività ha svolto direttamente.
Requisito non indicato 6 min

Questa posizione richiede la conoscenza del francese parlato, ma il suo CV non lo specifica. Quando ha utilizzato l'ultima volta il francese sul lavoro e per quali attività?

Motivo della domanda
Il francese parlato è richiesto. Il curriculum non fa menzione del francese.

Cosa valutare
Una situazione concreta e la disinvoltura con cui ne parla.
Risultato parziale 8 min

Dal suo curriculum risulta che ha supportato le chiusure di fine mese. Quali passaggi gestiva direttamente e quali spettavano ad altri?

Motivo della domanda
La chiusura di fine mese è richiesta. Il curriculum non specifica il suo ruolo diretto.

Cosa valutare
Passaggi concreti e decisioni assunte in prima persona, non il lavoro complessivo del team.
Dichiarazione da verificare 8 min

Ha gestito le buste paga di 420 dipendenti su Dayforce. Come si svolgeva un ciclo di calcolo standard e quali anomalie si verificavano più spesso?

Motivo della domanda
Questa dichiarazione copre due requisiti obbligatori, perciò merita di essere approfondita con le sue parole.

Cosa valutare
Dettagli specifici che solo chi ha svolto direttamente il lavoro può conoscere.
Chiudi 5 min

Cosa vorrebbe sapere su questo ruolo prima di prendere una decisione?

Motivo della domanda
Lascia spazio alle sue domande.

Cosa valutare
Cosa conta per lei nel ruolo.

Ogni domanda indica da quale punto dell'analisi proviene.
I minuti sommati corrispondono esattamente alla durata impostata.
Ogni domanda spiega il motivo per cui viene posta e cosa valutare nella risposta.

Lo stesso candidato, su tre durate di colloquio

Minuti per tipologia di domanda. Un colloquio più breve chiarisce i punti aperti del curriculum. Uno più lungo approfondisce quanto dichiarato dalla candidata.

Minuti per tipologia di domanda, per tre durate di colloquio
Origine delle domande	15 min	30 min	60 min
Posizione	Nessuno	3 min	5 min
Requisito non indicato	6 min	6 min	12 min
Risultato parziale	7 min	8 min	15 min
Dichiarazione da verificare	Nessuno	8 min	22 min
Chiudi	2 min	5 min	6 min
Tempo totale	15 min	30 min	60 min
Domande nella guida	3	5	9

Esempio illustrativo con nomi e numeri fittizi.

Come funziona

Dall'analisi alla scaletta di domande.

Lo richiedete una sola volta, al momento di creare l'analisi.

1
Attivate l'opzione e indicate la durata

Quando create un'analisi, selezionate le domande di colloquio e inserite la durata del colloquio in minuti.
- Un'unica impostazione per l'intera analisi
- Inserite la durata in minuti
2
ATS Pal analizza i risultati di ciascun candidato

Per ciascun candidato, esamina i requisiti con esito 'Non presente' o 'Parziale' e gli elementi determinanti per il punteggio.
- Elaborato a partire dal curriculum e dai requisiti di posizione
- Un piano su misura per ogni candidato
3
Aprite la scheda del candidato e consultate il piano

Le domande compaiono nella scheda del candidato, ciascuna con la relativa motivazione. Copiatele come testo normale per il colloquio.
- Copia come testo normale
- Il responsabile delle assunzioni con cui lo ha condiviso puo leggerlo

Ambito operativo

Cosa fa il sistema e dove finisce il suo compito.

Cosa fa

Formula domande basate su questo specifico candidato e su questa offerta.
Spiega il motivo di ogni domanda e gli aspetti chiave da ascoltare nella risposta.
Adatta la scaletta alla durata prevista per il colloquio.
Fornisce a ciascun candidato analizzato un piano personalizzato.

Cosa non fa

Condurre il colloquio con il candidato o valutarne le risposte.
Sostituire le domande che il vostro team pone abitualmente.
Decidere chi passa alla fase successiva. La decisione spetta a una persona del vostro team.

Piani

Incluso nell'analisi, in qualsiasi piano.

Le domande non richiedono crediti aggiuntivi.

Launch: Incluso. 1 utente, quindi il piano viene consultato da chi ha eseguito l'analisi.
Scale: Incluso. Fino a 3 accessi, così anche l'hiring manager abilitato può consultare il report.
Enterprise: Incluso, con numero di utenti personalizzato.

Tutti i dettagli sono disponibili nella pagina dei prezzi.

Domande frequenti

Ogni candidato riceve le stesse domande?

No. Il piano viene generato in base a quello specifico candidato e alla posizione aperta. Due candidati per lo stesso ruolo riceveranno schede diverse, poiché i rispettivi curriculum lasciano aperti aspetti differenti.

Quando si richiedono le domande?

Al momento della creazione dell'analisi. Attivi le domande di colloquio e indichi la durata del colloquio in minuti. Ciascun candidato di quell'analisi disporrà quindi di un piano.

Posso modificare le domande?

Sì. Il piano è un punto di partenza. Può copiarlo come testo normale, modificarlo e aggiungere le domande che il suo team pone abitualmente.

ATS Pal valuta le risposte con un punteggio?

No. La piattaforma non partecipa al colloquio e non giudica le risposte del candidato. Le domande e i punti chiave da ascoltare sono destinati a chi conduce il colloquio.

Quanto costa?

Nessun costo aggiuntivo. Le domande fanno parte dell'analisi e non richiedono crediti ulteriori.

E consigliabile esaminare il piano prima di utilizzarlo?

Si. Le domande vengono generate sulla base del curriculum e della descrizione della posizione. Le legga prima del colloquio, proprio come farebbe con le domande preparate da un collega.

Affronti il prossimo colloquio con una preparazione impeccabile.

Esegua l'analisi attivando le domande di colloquio e consulti il piano dedicato a ciascun candidato.