Una lista di sourcing strutturata direttamente sui requisiti della posizione.
ATS Pal esamina i profili pubblici di LinkedIn per una specifica posizione e indica quali requisiti ciascuno sembra soddisfare. Siete voi a scegliere chi approfondire. Disponibile nei piani Scale ed Enterprise.
Prima analisi gratuita, nessuna carta di credito richiesta.
- Elena Marsh Selezionato 6di6
- Kofi Mensah Selezionato 5di6
- Laura Schmitt Selezionato 5di6
In sintesi
La ricerca di candidati su LinkedIn si basa su una specifica posizione, non su parole chiave. ATS Pal analizza i requisiti del ruolo, esamina i profili pubblici di LinkedIn e restituisce da 25 a 100 profili, evidenziando i requisiti soddisfatti. Sarete voi a scegliere quali profili approfondire per una valutazione dettagliata rispetto alla posizione. Nessun candidato viene contattato.
Dalla posizione aperta a una lista di profili qualificati.
La ricerca adotta gli stessi criteri usati per lo screening della posizione.
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Si parte dalla posizione
Selezionate una posizione di cui avete gia confermato i requisiti e definite il volume di risultati desiderato: 25, 50, 75 o 100.
- Il costo viene mostrato prima dell'avvio della ricerca
- Nessuna parola chiave da inserire
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Ricevete un elenco di profili pubblici
Ciascun risultato mostra la qualifica attuale, la sede e il numero di requisiti che il profilo sembra soddisfare.
- Solo informazioni da profili pubblici
- Nessun contatto verso i candidati
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Scegliete voi chi analizzare
I profili selezionati vengono analizzati in base ai requisiti della posizione, con un esito dettagliato per ciascun criterio. Gli altri rimangono nell elenco.
- 2 crediti per ciascun profilo selezionato
- Un riscontro per ogni requisito
I primi cinque di cinquanta risultati.
Una ricerca per la posizione di esempio, con tre profili selezionati per l'analisi.
- Il titolo e la sede provengono dal profilo pubblico cosi come sono indicati li.
- Il conteggio e una prima stima: quanti dei sei requisiti della posizione il profilo sembra soddisfare.
- Solo i profili selezionati vengono analizzati integralmente a fronte della posizione.
Esempio illustrativo con nomi e numeri fittizi.
Visualizzate il costo prima di avviare la ricerca.
La ricerca di esempio qui sopra, calcolata in crediti con il piano Scale.
| Fase | Modalita di conteggio | Crediti |
|---|---|---|
| Ricerca, 50 risultati | 10 crediti ogni 25 risultati | 20 |
| Analisi di 3 profili selezionati | 2 crediti per ciascun profilo | 6 |
| Totale | 26 |
I profili non selezionati non comportano alcun costo aggiuntivo. L'elenco dei risultati rimane disponibile nel vostro account per 60 giorni come storico della ricerca.
Cosa fa il sistema e dove finisce il suo compito.
Cosa fa
- Imposta la ricerca a partire dai requisiti della posizione.
- Restituisce da 25 a 100 profili pubblici, ciascuno con una prima valutazione rispetto ai requisiti.
- Analizza i profili selezionati a fronte della posizione.
- Conserva l'elenco dei risultati per 60 giorni come storico.
Cosa non fa
- Inviare messaggi, invitare o contattare candidati.
- Leggere informazioni di profilo private o contenuti protetti da credenziali di accesso.
- Conservare un archivio di profili da ricercare in un secondo momento.
- Decidere chi contattare. Questa scelta spetta a voi.
Disponibile nei piani Scale ed Enterprise.
La ricerca si paga in crediti, separatamente dai curricula inclusi nel piano.
- Launch
- Non incluso.
- Scale
- 10 crediti ogni 25 risultati e 2 crediti per ogni profilo selezionato per l'analisi.
- Enterprise
- 10 crediti ogni 25 risultati e 2 crediti per ciascun profilo selezionato per l'analisi.
Tutti i dettagli sono disponibili nella pagina dei prezzi.
Domande frequenti
ATS Pal contatta i profili individuati?
No. Lo strumento restituisce solo un elenco. Qualsiasi contatto dipende da voi, con le vostre parole e dal vostro account personale.
Quali informazioni vengono lette?
Solo ciò che un profilo mostra pubblicamente. Non viene letto nulla protetto da autenticazione. Una persona può richiedere la rimozione tramite la pagina di contatto e la richiesta viene gestita da una persona.
Quanti risultati posso richiedere?
Potete selezionare 25, 50, 75 o 100 risultati per ricerca e visualizzare il costo in crediti prima di avviare l'elaborazione.
Per quanto tempo vengono conservati i risultati?
L'elenco dei risultati rimane nel vostro account per 60 giorni come storico della ricerca. Non funge da archivio da cui attingere in seguito. Ogni nuova ricerca viene elaborata da capo.
Quanto e affidabile "sembra soddisfare i requisiti"?
Si tratta di una prima valutazione di un profilo pubblico, che contiene meno informazioni rispetto a un curriculum. Per questo e opportuno selezionare i profili ed eseguire l'analisi completa prima di affidarsi a un risultato.
Che cos'è un credito?
Un credito è un'unità di elaborazione. Ogni piano assegna un certo numero di crediti a ciascuna offerta di lavoro e ogni tipo di attività ne utilizza una quantità prestabilita. Il curriculum personalizzato, la verifica del profilo LinkedIn e la ricerca di candidati su LinkedIn mostrano il costo prima della conferma. La pagina dei prezzi indica cosa include ciascun piano e quanto consuma ciascun servizio.
La ricerca e disponibile in tutti i piani?
No. E disponibile in Scale ed Enterprise. Launch non la include.
Avviate la ricerca di candidati direttamente dalla posizione.
Confermate i requisiti della posizione, scegliete il numero di risultati desiderati ed esaminate l'elenco.
Avvia la prima analisiPrima analisi gratuita, nessuna carta di credito richiesta.