I numeri che guidano l'attività di recruiting e la fonte esatta di ciascuno.
Tempi di screening, riutilizzo del database, tasso di copertura, fee e periodi di garanzia. Ciascun dato specifica la tipologia di fonte.
Prima analisi gratuita, nessuna carta di credito richiesta.
- Dichiarazione del fornitore
- Pubblicato da un fornitore di software o servizi di selezione del personale.
- Sondaggio
- Tratto da un'indagine condotta tra aziende, comunicato dall'autore della ricerca o citato da terzi.
- Report secondario
- Dato tratto da una fonte terza. Il documento originale non e stato consultato.
- Regola generale
- Un dato che il settore ripete, ma che nessuno ha mai misurato.
- Non verificato
- Segnalato senza un collegamento verificabile.
In sintesi
I dati di settore indicano che lo screening dei curricula richiede circa nove ore settimanali a un recruiter, che solo un mandato con compenso sul successo su quattro si traduce in un assunzione e che la maggior parte dei candidati selezionati proviene dall esterno del database dell agenzia. La maggioranza di queste cifre proviene da fornitori di software HR, non da ricerche indipendenti. Ciascun dato sottostante include l indicazione della fonte e il relativo link quando disponibile.
Ultimo aggiornamento
Dove va a finire il tempo dedicato allo screening.
Lo screening iniziale assorbe molte ore a settimana per ciascun recruiter, mentre il volume di candidature continua a crescere.
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9 ore
a settimana impiegate nello screening dei curricula, con 30-90 secondi per ciascun profilo.
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25-30 minuti
impiegati per la prima valutazione di un singolo candidato.
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177%
di candidature in piu per ciascun recruiter tra il 2022 e il 2024.
Cosa significa
I primi due dati misurano aspetti differenti: i secondi dedicati a un singolo CV e i minuti necessari per lo screening iniziale di un candidato. La fonte non specifica cosa comprendano tali minuti, quindi i due dati non vanno sommati. Non e emerso alcuno studio indipendente sui tempi dei recruiter d agenzia.
Il contributo di ATS Pal
ATS Pal analizza ciascun CV in base ai requisiti dell ordine di lavoro e restituisce una graduatoria dettagliata con la motivazione di ogni punteggio, consentendovi di iniziare la revisione dai profili piu in linea. Telefonate e colloqui con i candidati restano totalmente sotto la vostra gestione.
I candidati gia presenti nel vostro database.
Spesso le agenzie cercano all esterno profili che sono gia registrati nel proprio database.
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70%
dei piazzamenti realizzati dalle agenzie viene reperito all esterno del database proprietario.
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66%
dei candidati reperiti all'esterno era gia presente nell'ATS dell'agenzia.
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25-30%
dei dati di contatto professionali diventa obsoleto ogni anno, a causa dei cambi di lavoro, e-mail e numeri di telefono.
Cosa significa
Se queste cifre si avvicinano alle vostre, parte del tempo impiegato nella ricerca serve a rintracciare persone gia note. Il tasso di obsolescenza riguarda i dati di contatto professionali in generale. Non e stato rilevato alcun benchmark specifico per i database delle agenzie.
Il contributo di ATS Pal
Inviate i candidati scelti insieme alla nuova richiesta di lavoro, tramite caricamento o API di integrazione, e ATS Pal li classifica in base ai requisiti richiesti. Il sistema non si collega al vostro database né ha accesso ai profili in esso contenuti.
Rapidità di presentazione dei profili e compensi a successo.
Nel recruiting a successo, il compenso matura solo quando il cliente assume il candidato proposto, e la maggior parte degli incarichi si chiude senza alcun ricavo.
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Dal 15 al 25%
della retribuzione annua lorda del primo anno del candidato costituisce la tariffa standard a successo negli Stati Uniti, con una mediana del 20% per i ruoli intermedi.
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25%
degli incarichi a successo va a buon fine. Circa tre mandati su quattro si chiudono senza compensi.
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Da 3 a 5 giorni lavorativi
e il termine indicativo consueto dalla presa in carico dell'ordine alla prima presentazione di candidati.
Cosa significa
Quando tre mandati su quattro restano non retribuiti, le ore dedicate allo screening non vengono compensate. Presentare tempestivamente profili qualificati e una delle poche variabili sotto il vostro diretto controllo. Il tasso di chiusura e una regola empirica, non una misurazione precisa.
Il contributo di ATS Pal
ATS Pal ordina i curricula per una determinata richiesta in pochi minuti fornendo la motivazione per ogni punteggio, cosi da consentirvi di presentare i candidati prima. L'entita della riduzione del tempo di prima presentazione non e stata misurata e in questa pagina non si avanza alcuna promessa.
Periodi di garanzia e discrepanze tra profilo e curriculum.
Un inserimento puo comunque comportare costi per l'agenzia anche dopo l'emissione della fattura.
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90 giorni
e stato il periodo di garanzia piu comune in un sondaggio tra le societa di selezione. Se la risorsa lascia l'incarico entro tale lasso di tempo, l'agenzia individua generalmente un sostituto senza costi aggiuntivi.
Cosa significa
Il periodo di garanzia riguarda clausole contrattuali, non LinkedIn. Non esistono dati che quantifichino quante assunzioni falliscano a causa di discrepanze tra curriculum e profilo. Qualsiasi correlazione diretta e una semplice supposizione, che qui non viene formulata.
Il contributo di ATS Pal
Per i candidati selezionati, ATS Pal confronta il curriculum con il profilo pubblico LinkedIn e rileva ogni differenza in termini di date, aziende o ruoli, consentendovi di approfondire con il candidato prima della presentazione al cliente. Una discrepanza e solo un punto da chiarire: puo trattarsi di un profilo non aggiornato o di un refuso.
Domande frequenti
Perché la maggior parte di questi dati proviene da fornitori di software?
Gli studi indipendenti sui flussi di lavoro delle agenzie sono rari. Se un dato proviene da un'azienda che vende software di selezione, la dicitura lo segnala chiaramente: consideratelo come un orientamento di massima e confrontatelo con le vostre metriche interne.
ATS Pal ha misurato il proprio impatto su questi parametri?
Non su questi dati. Nei nostri benchmark, le valutazioni hanno concordato per il 94,7% con le scelte di recruiter esperti e responsabili delle assunzioni. La variazione esatta del tempo di screening o della presentazione dei profili nei flussi di lavoro reali non è ancora stata quantificata.
Con quale frequenza viene aggiornata questa pagina?
Ogni volta che individuiamo una fonte più attendibile o un dato viene revocato. La data dell'ultima modifica è riportata in cima alla pagina.
Confrontate questi dati con l'operatività del vostro team.
Elabori una ricerca di personale con ATS Pal e confronti il tempo impiegato rispetto al suo screening attuale.
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