Da una pila di curricula a una shortlist trasparente e motivata.
Un servizio principale, lo screening dei candidati, e le fasi correlate. Ciascuno ha una pagina dedicata con un esempio pratico di ciò che riceverà.
Prima analisi gratuita, nessuna carta di credito richiesta.
- Inserimento di job description e CV
- Requisiti confermati da voi
- Graduatoria motivata dei candidati
- Verifica LinkedIn per i profili selezionati
- Ricerca su LinkedIn quando l'elenco dei candidati è ristretto
- Domande e condivisione per i colloqui
- CV su misura per la presentazione del candidato
In sintesi
ATS Pal analizza la job description e i curricula associati, restituendo una graduatoria in cui ciascun punteggio rimanda direttamente alle righe pertinenti del CV. Attorno a questo nucleo, confronta i CV con i profili LinkedIn, individua profili pubblici per la posizione aperta, definisce le domande per i colloqui e condivide la selezione con i responsabili decisionali. Funziona in perfetta sinergia con il vostro ATS.
Per recruiter e agenzie di selezione
Gestite posizioni chiave per i vostri clienti e garantite la massima trasparenza per ogni shortlist presentata.
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Screening dei candidati
Ogni CV viene valutato punto per punto rispetto ai requisiti del ruolo, con i passaggi del documento a supporto del punteggio.
Una graduatoria ordinata e verificabile
Tutti i piani
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Ricerca candidati su LinkedIn
Profili pubblici LinkedIn individuati in base ai requisiti dell'offerta, ciascuno associato ai criteri apparentemente soddisfatti.
Una lista di sourcing per la posizione
Scale ed Enterprise, pagamento in crediti
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Verifica del profilo LinkedIn
Confronto tra curriculum e profilo pubblico LinkedIn, con segnalazione delle discrepanze su cui fare approfondimenti.
Un report sulle discrepanze per singolo candidato
Tutti i piani
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Curriculum strutturato per la presentazione al cliente
Il curriculum di un candidato selezionato organizzato secondo i requisiti del ruolo, senza datori di lavoro, posizioni o date inventati.
Un documento pronto per la vostra revisione
Su richiesta, pagamento in crediti
Per le aziende che gestiscono selezioni interne
Gestite le assunzioni per il vostro team e l'hiring manager deve comprendere chiaramente perché un candidato è stato inserito nella rosa.
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Screening dei candidati
Ogni CV viene valutato punto per punto rispetto ai requisiti del ruolo, con i passaggi del documento a supporto del punteggio.
Una graduatoria ordinata e verificabile
Tutti i piani
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Verifica del profilo LinkedIn
Confronto tra curriculum e profilo pubblico LinkedIn, con segnalazione delle discrepanze su cui fare approfondimenti.
Un report sulle discrepanze per singolo candidato
Tutti i piani
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Domande per il colloquio
Domande mirate per ogni candidato, elaborate sui punti aperti del curriculum e calibrate in base ai minuti a disposizione.
Un piano di domande strutturato per ogni candidato
Tutti i piani
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Team di selezione
Condividete i candidati approvati con i responsabili delle assunzioni, registrate le fasi del colloquio e definite le autorizzazioni per ciascun utente.
Una vista condivisa dei candidati preselezionati
Scale ed Enterprise
I servizi disponibili per ciascun piano.
Lo screening è il fulcro di ogni piano. Il resto dipende da utenti, crediti o richieste specifiche.
| Servizio | Launch | Scale | Enterprise |
|---|---|---|---|
| Screening dei candidati | Incluso | Incluso | Incluso |
| Verifica del profilo LinkedIn | Incluso | Incluso | Incluso |
| Domande per il colloquio | Incluso | Incluso | Incluso |
| Team di selezione | Non incluso | Incluso | Incluso |
| Ricerca candidati su LinkedIn | Non incluso | A consumo con crediti | A consumo con crediti |
| Curriculum strutturato per la presentazione al cliente | Su richiesta, pagamento in crediti | Su richiesta, pagamento in crediti | Su richiesta, pagamento in crediti |
Tutti i dettagli sono disponibili nella pagina dei prezzi.
Domande frequenti
Da dove inizio?
Dallo screening dei candidati. Ogni altro servizio si basa su un'analisi già eseguita: il controllo LinkedIn, le domande per il colloquio e il curriculum su misura derivano tutti da questi risultati.
Devo sostituire il mio ATS?
No. ATS Pal lavora a fianco dell'ATS che già utilizzate. È sufficiente caricare la descrizione del lavoro e i curriculum per ottenere subito i risultati.
È ATS Pal a decidere chi viene assunto?
No. Si limita a classificare, confrontare e preparare i profili. La valutazione delle motivazioni e la decisione finale spettano sempre al vostro team; nulla viene inviato al candidato.
È necessario utilizzare tutti i servizi?
No. Ciascun passaggio è una fase indipendente che avviate voi. È possibile utilizzare solo il modulo di screening.
Inizia con una posizione.
Aggiungete la descrizione della posizione e i curriculum per visualizzare la graduatoria in pochi minuti.
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