Elke Personio-sollicitant, geëvalueerd volgens een schema, automatisch gescoord.
Personio beheert uw HR-processen en werving op één plek; ATS Pal voegt daar de professionele blik van een recruiter aan toe voor elke sollicitant. Nieuwe kandidaten worden opgehaald via een regelmatige synchronisatie, conceptueel beoordeeld op basis van de functie, en de compatibiliteitsscore met argumentatie per vereiste wordt direct opgeslagen in Personio - zodat hiring managers de werkelijke match zien zonder de tool te verlaten.
Bewijs
Gemeten op basis van de beslissingen die ervaren recruiters en hiring managers namen over dezelfde kandidaten.
Cv's worden nooit gebruikt om modellen te trainen en worden nooit verkocht of aan derden doorgegeven.
Gecodeerd in rust, waarbij de gegevens van elke organisatie strikt gescheiden zijn van de rest.
Wat er vandaag beschikbaar is
Conceptuele evaluatie met motivering per vereiste en een gerangschikte shortlist. Probeer het vanmiddag nog. Eerste analyse gratis, geen creditcard vereist.
De automatische connector: elke nieuwe sollicitant wordt direct opgemerkt en door ATS Pal beoordeeld. Vervolgens worden een toelichtende notitie en een aangepast veld automatisch opgeslagen bij de kandidaat in Personio. Ingericht samen met uw team binnen het Enterprise-abonnement.
Gesynchroniseerd, beoordeeld, gescoord - automatisch.
Personio Recruiting verzendt geen webhooks voor sollicitanten, dus ATS Pal controleert periodiek op nieuwe kandidaten - u hoeft zelf niets te doen.
Kandidaat komt binnen in Personio Recruiting
ATS Pal controleert Personio via een regelmatige synchronisatie op nieuwe sollicitanten - geen export, geen handmatige actie.
ATS Pal beoordeelt de sollicitant
Het leest het cv conceptueel op basis van de werkelijke functie-eisen, net zoals een ervaren recruiter dat zou doen, en berekent de werkelijke geschiktheid.
Score weggeschreven naar Personio
De geschiktheidsscore en de toelichting worden weggeschreven naar een Personio-kenmerk, zodat de hiring managers dit direct bij de kandidaat zien.
Personio beheert het proces. ATS Pal beoordeelt de kandidaten.
Personio brengt HR en werving prachtig samen, maar beoordeelt niet of een sollicitant daadwerkelijk aan de functie-eisen voldoet - dat blijft handmatig werk. ATS Pal voegt precies dat toe: een conceptuele screening van elke sollicitant op basis van uw harde eisen, inclusief toelichting.
Omdat Personio Recruiting geen webhook voor sollicitanten heeft, regelt ATS Pal de synchronisatie zelf en schrijft de resultaten terug naar een intern attribuut. Uw Personio-configuratie hoeft dus niet te worden aangepast.
Een geschiktheidsscore voor de kandidaat, direct inzichtelijk voor recruiters.
In plaats van dat een recruiter elke sollicitant handmatig moet beoordelen, krijgt elke kandidaat een geschiktheidsscore in een Personio-attribuut, inclusief een gedetailleerde toelichting per vereiste.
- Geschiktheidsscore weggeschreven naar een Personio-attribuut
- Toelichting per vereiste achter elke score
- Direct zichtbaar voor inhuurmanagers in het kandidaatprofiel
Werven binnen uw HRIS, met de scherpe blik van een recruiter.
Betrouwbare geplande synchronisatie
Omdat er geen recruitment-webhook bestaat in Personio, polst ATS Pal op basis van een vast schema, zodat u nooit een nieuwe sollicitant mist.
Scores in een attribuut
Resultaten worden opgeslagen in een Personio-attribuut, zodat ze direct zichtbaar zijn bij de sollicitant voor de hiring managers.
Uw gegevens blijven strikt gescheiden
Cv's worden nooit gedeeld. Resultaten worden uitsluitend teruggestuurd naar uw eigen Personio-account.
Blijf rekruteren in Personio. Voeg intelligente screening toe.
Personio op zichzelf
- Elke sollicitant moet wachten tot een recruiter de sollicitatie handmatig bekijkt
- Het ontbreken van een sollicitanten-webhook kan leiden to vertraging in de resultaten
- Geen onderbouwing opgeslagen bij de kandidaat
Personio + ATS Pal
- Nieuwe kandidaten worden volgens een betrouwbaar schema beoordeeld
- De geschiktheidsscore is direct zichtbaar in het kandidatenprofiel
- Onderbouwing per vereiste opgeslagen bij elke score
Vragen die teams stellen voor ze verbinding maken.
Vervangt ATS Pal Personio Recruiting?
Nee. ATS Pal is een aanvulling op Personio. Uw team blijft gewoon rekruteren binnen Personio; ATS Pal voegt automatische screening toe en slaat de geschiktheidsscore op in een Personio-attribuut.
Personio heeft geen recruiting-webhook - maakt dat uit?
Nee. ATS Pal controleert Personio regelmatig op nieuwe sollicitanten, waardoor de screening nog steeds automatisch plaatsvindt zonder handmatige actie.
Wat heeft de Personio-connector nodig?
Een Personio Recruiting API-token (los van de algemene v2-token). Wij richten de inloggegevens en het doelattribuut samen met uw team in.
Blijven de gegevens van kandidaten privé?
Ja. Cv's worden nooit gedeeld en de gegevens van elke organisatie zijn volledig geïsoleerd. Resultaten worden uitsluitend teruggestuurd naar uw eigen Personio-account.
Werkt ook met uw andere tools
Verbind ATS Pal met Personio.
De Personio-connector is beschikbaar in het Enterprise-abonnement. We richten deze samen met uw team in, zodat u binnen enkele dagen al kandidaten kunt beoordelen.
Neem contact met ons op over de Personio-connector