Elke Zoho Recruit-kandidaat, beoordeeld in een veld waarop u kunt filteren.
Zoho Recruit beheert uw werving binnen de Zoho-suite; ATS Pal voegt daar het oordeel van een recruiter aan toe. Elke nieuwe kandidaat wordt conceptueel geanalyseerd ten opzichte van de functie. De geschiktheidsscore met de argumentatie per vereiste wordt teruggeschreven naar een Zoho Recruit-veld, zodat uw team kan sorteren en filteren op basis van echte geschiktheid.
Bewijs
Gemeten op basis van de beslissingen die ervaren recruiters en hiring managers namen over dezelfde kandidaten.
Cv's worden nooit gebruikt om modellen te trainen en worden nooit verkocht of aan derden doorgegeven.
Gecodeerd in rust, waarbij de gegevens van elke organisatie strikt gescheiden zijn van de rest.
Wat er vandaag beschikbaar is
Conceptuele evaluatie met motivering per vereiste en een gerangschikte shortlist. Probeer het vanmiddag nog. Eerste analyse gratis, geen creditcard vereist.
De automatische koppeling: elke nieuwe sollicitant wordt opgehaald, ATS Pal beoordeelt deze, en een toelichting met onderbouwing en een aangepast veld worden opgeslagen in de Zoho Recruit-kandidaat. Configureer dit met uw team in het Enterprise-pakket.
Sollicitatie, screening en score opgeslagen in een veld.
Van een nieuwe kandidaat in Zoho Recruit tot een filterbare geschiktheidsscore, er is geen handmatige stap nodig.
Kandidaat wordt toegevoegd aan Zoho Recruit
Een Zoho Recruit-workflowregel stelt ATS Pal op de hoogte wanneer een nieuwe kandidaat wordt toegevoegd - geen export nodig.
ATS Pal beoordeelt de kandidaat
Het leest het cv conceptueel in relatie tot de werkelijke functie-eisen, net zoals een ervaren recruiter dat zou doen, og berekent de werkelijke geschiktheidsscore.
Score opgeslagen in een Zoho-veld
De compatibiliteitsscore en de motivatie worden weggeschreven naar een Zoho Recruit-veld, zodat uw team eenvoudig kan sorteren en filteren op geschiktheid.
Zoho Recruit beheert de pipeline. ATS Pal beoordeelt de kandidaten.
Zoho Recruit biedt een volledige recruitment-workflow binnen het Zoho-ecosysteem, maar het beoordelen of een cv aansluit bij de functie is nog altijd handmatig of gebaseerd op rigide regels. ATS Pal voegt de cruciale beoordeling toe - een conceptuele analyse van elke kandidaat ten opzichte van uw harde eisen, inclusief onderbouwing.
Doordat de score direct in een systeemeigen Zoho Recruit-veld wordt opgeslagen, stroomt deze automatisch door naar de weergaven, filters en workflows die uw team al gebruikt - geen nieuwe tool om te leren.
Een geschiktheidsscore waarmee uw team kan sorteren.
In plaats van onzichtbare meningen krijgt elke kandidaat een geschiktheidsscore in een standaard Zoho Recruit-veld, inclusief een gedetailleerde toelichting per vereiste.
- Geschiktheidsscore opgeslagen in een Zoho Recruit-veld
- Toelichting per vereiste voor elke score
- Sorteerbaar en filterbaar in de weergaven die u al gebruikt
Werven in de Zoho-suite, met de blik van een ervaren recruiter.
Gecentraliseerd via workflow-triggers
Een Zoho Recruit-workflowregel activeert de screening zodra kandidaten worden toegevoegd.
Scores in een veld
Resultaten worden in een systeemeigen veld opgeslagen, zodat ze automatisch in Zoho-weergaven en -filters verschijnen.
Uw gegevens blijven geïsoleerd
Cv's worden nooit gedeeld. Resultaten worden alleen teruggestuurd naar uw eigen Zoho Recruit-account.
Behoud uw Zoho Recruit-workflow. Voeg een diepgaande analyse toe voor elke kandidaat.
Zoho Recruit op zichzelf
- Geschiktheid wordt handmatig of op basis van starre regels beoordeeld
- Sterke kandidaten scoren hetzelfde als eenvoudige trefwoord-matches
- Er wordt geen onderbouwing opgeslagen bij het profiel van de kandidaat
Zoho Recruit + ATS Pal
- Elke kandidaat beoordeeld in een systeemeigen veld
- Sorteren en filteren op basis van echte geschiktheid
- Toelichting opgeslagen bij elke score
Vragen die teams stellen voor ze verbinding maken.
Vervangt ATS Pal Zoho Recruit?
Nee. ATS Pal is een aanvulling op Zoho Recruit. Uw team blijft gewoon in Zoho Recruit werken; ATS Pal voegt automatische screening toe en schrijft de geschiktheidsscore terug naar een veld.
Hoe leest ATS Pal een cv voor een vacature in Zoho Recruit?
Het leest elk cv conceptueel op basis van de werkelijke vereisten van de functie, net zoals een ervaren recruiter dat zou doen, og geeft een onderbouwing per vereiste in plaats van een score gebaseerd op trefwoorden.
Wat heeft de Zoho Recruit-connector nodig?
Een OAuth-verbinding met Zoho Recruit en een workflowregel die wordt geactiveerd bij nieuwe kandidaten. We richten beide in samen met uw team, inclusief uw Zoho-datacentrum.
Blijven de gegevens van kandidaten privé?
Ja. Cv's worden nooit gedeeld en de gegevens van elke organisatie zijn volledig geïsoleerd. De resultaten worden alleen teruggestuurd naar uw eigen Zoho Recruit-account.
Werkt ook met uw andere tools
Koppel ATS Pal aan Zoho Recruit.
De Zoho Recruit-connector is beschikbaar binnen het Enterprise-abonnement. We richten deze in samen met uw team, zodat u binnen enkele dagen kandidaten kunt beoordelen.
Neem contact met ons op over de Zoho Recruit-koppeling