O ATS Pal é a etapa de triagem que o seu ATS não oferece. Envie a job description e os currículos; receba uma lista classificada com a justificativa de cada nota para focar seu tempo em quem realmente interessa.
Uma amostra de como a triagem avalia os candidatos em relação aos requisitos reais, com justificativas claras para cada nota.
Seu ATS busca palavras-chave.
Nós avaliamos os requisitos reais, assim como faz um recrutador experiente.
Bons candidatos são rejeitados devido à busca literal de palavras-chave, não por culpa da sua equipe.
Três grandes mudanças acontecem a partir do momento em que você adota uma triagem que realmente entende suas necessidades.
Cada candidato recebe uma pontuação detalhada: quais requisitos foram atendidos, quais faltam e onde há potencial técnico. Entregue a lista diretamente ao gestor da vaga sem precisar de novas reuniões explicativas.
Um recrutador gasta entre 15 e 20 minutos avaliando um currículo manualmente. O ATS Pal gera a classificação em cerca de 30 segundos por currículo, processados em paralelo. Triar 100 currículos passa a ser o tempo de um cafezinho.
Candidatos que atendem a todos os critérios obrigatórios recebem o selo "Pal Approved". Mesmo com filtros rígidos, eles permanecem visíveis, evitando que você perca excelentes profissionais por excesso de filtragem.
Depoimentos reais de usuários do sistema. Cargos e contextos reais; nomes omitidos por privacidade.
Todo mundo sabe burlar um ATS comum enchendo o currículo de palavras-chave. Perdíamos muito tempo entrevistando pessoas que pareciam ideais no papel, mas eram apenas boas escritoras de currículos. O ATSPAL analisa a experiência real por trás dos termos. Quando avalia alguém com 92%, sei que posso confiar.
O maior gargalo não é ler, mas caçar requisitos específicos exigidos pelo gestor em dezenas de currículos com formatações diferentes. O ATSPAL lê a JD, extrai os critérios e avalia cada arquivo automaticamente. Eu envio e a lista está pronta. Posso aplicar filtros manuais se quiser, mas quase nunca é preciso.
Serei sincero: essa ferramenta vicia. Usei em uma vaga e agora me recuso a triar currículo manualmente. Tentamos avaliar o sistema de um concorrente na semana passada, mas não deu para continuar sem comparar com o ATSPAL. O detalhamento por requisito é indispensável.
Minha rotina de trabalho mudou. Eu costumava enviar listas e passar horas justificando as escolhas. Agora envio a lista recomendada com os relatórios detalhados anexados e os gestores debatem o perfil dos candidatos, não a triagem. Melhorou em 10 vezes.
Temos vagas que exigem inglês, outras espanhol ou português. O ATSPAL analisa tudo sob o mesmo fluxo e critério, independente do idioma do currículo. Paramos de manter processos de triagem paralelos.
Abrimos uma vaga de engenheiro sênior e recebemos 340 candidaturas. Não abri nenhuma delas às cegas. O ATSPAL destacou 18 perfis excelentes com justificativas. Entrevistei 7. Contratamos 2. O tempo economizado foi investido em conversar de verdade com as pessoas certas.
Seu ATS serve para coletar inscrições, agendar reuniões e enviar propostas. Esse é o papel dele. O que ele não resolve é ler e classificar os currículos de forma crítica e imparcial. E é aí que nós entramos.
Integração com as ferramentas que você já usa
Não. O ATS Pal automatiza a leitura mecânica e minuciosa sob prazos apertados, permitindo que a equipe foque nas conversas com candidatos qualificados. Decisões estratégicas e de contratação continuam inteiramente sob responsabilidade de sua equipe.
Não. Continue usando Greenhouse, Lever, Workable, BambooHR ou qualquer outro. O ATS Pal atua como complemento: você pode importar currículos em segundos ou configurar a integração via ATS Bridge no Enterprise.
Em nossos testes comparativos, o alinhamento com decisões de recrutadores seniores e gestores foi de 92%. Faça o teste com currículos que você já avaliou e comprove.
Nunca. Os currículos são processados de forma privada apenas para gerar as análises da sua conta. Não os compartilhamos com terceiros nem os retemos além do necessário. Veja os detalhes em Segurança.
A melhor forma de testar o ATS Pal é comparar a lista dele com a sua. A primeira vaga é gratuita.
Comece grátis, sem cartãoSem cartão de crédito. Sem setup. Cerca de 2 minutos do cadastro ao seu primeiro resultado.
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