O ATS Pal é a camada de triagem que falta ao seu ATS. Carregue uma descrição de vaga e um lote de currículos; obtenha uma lista de finalistas classificada com a justificativa de cada pontuação, para que você dedique o tempo de entrevista aos candidatos certos.
Uma demonstração de como um recrutador filtra e analisa candidatos em relação aos requisitos reais, com justificativas para cada pontuação.
O seu ATS procura por palavras-chave.
Nós avaliamos os requisitos reais, assim como um recrutador experiente faz.
O motivo pelo qual excelentes candidatos são rejeitados não é a sua equipe. É la triagem por palavras-chave.
Três coisas mudam no dia em que você ativa uma triagem que realmente entende seus requisitos.
Cada candidato recebe uma pontuação com a justificativa por trás dela, quais requisitos cumpre, quais não cumpre e onde precisa se desenvolver. Entregue-a diretamente ao gestor de contratação, sem necessidade de reunião de alinhamento.
Um recrutador comum gasta de 15 a 20 minutos avaliando cada currículo manualmente. O ATS Pal entrega uma lista final classificada em cerca de 30 segundos por currículo, processados em paralelo, para que uma vaga com 100 currículos seja avaliada no tempo de uma pausa para o café.
Qualquer candidato que atenda a todos os requisitos obrigatórios recebe o selo Pal Approved. Mesmo que os seus filtros sejam rigorosos, esses candidatos continuam visíveis para que você não perca talentos qualificados por excesso de filtragem.
Pedimos a 78 recrutadores e gestores de contratação para testarem o ATS Pal face à sua própria triagem. Estas são as suas opiniões - as funções são reais, os nomes foram omitidos.
Toda a gente sabe como funciona um ATS padrão, por isso os candidatos enchem os seus currículos com palavras-chave até passarem o filtro. Perdíamos horas a entrevistar os "melhores candidatos" que afinal eram apenas bons a escrever currículos e não engenheiros qualificados. O ATS Pal avalia o que realmente está por trás das palavras-chave. Quando atribui uma pontuação de 94,7%, eu confio nesse resultado.
O que me consome mais tempo não é ler os currículos, mas sim procurar os requisitos específicos que o gestor de contratação pediu no meio de 80 currículos em 12 formatos diferentes. O ATS Pal lê a descrição da função, extrai todos os requisitos e avalia automaticamente cada currículo em função disso. Eu carrego os ficheiros e a lista de finalistas está pronta. Se quiser, ainda posso aplicar os meus próprios filtros, mas na maioria das semanas não preciso de o fazer.
Serei sincero: isto e viciante. Usei para uma vaga e agora recuso-me a fazer a triagem manualmente de novo. O meu chefe pediu-me para testar uma ferramenta concorrente na semana passada, mas nao consegui faze-lo sem comparar com o ATSPAL. Depois de ver a analise detalhada por requisito, nao ha como voltar atras.
O meu trabalho mudou mesmo. Costumava enviar listas de finalistas e explica-las numa chamada de acompanhamento. Agora envio a lista com as justificacoes anexadas e o gestor de contratacao debate sobre os candidatos, nao sobre a forma como os escolhi. As conversas tornaram-se 10 vezes melhores.
Algumas das nossas vagas são apenas em francês, outras apenas em inglês e algumas aceitam ambos. O ATS Pal lida com cada uma delas sem alterar as configurações: o mesmo fluxo de trabalho, o mesmo rigor de avaliação, independentemente do idioma do currículo. Deixámos de manter dois processos de triagem.
Publiquei uma vaga de engenheiro sênior e recebi 340 candidaturas. Não abri um único currículo às cegas. O ATS Pal identificou 18 candidatos que realmente valia a pena analisar, com as respectivas justificativas. Entrevistei 7. Contratamos 2. As horas que eu teria gasto na triagem foram investidas em conversar com as pessoas que realmente importavam.
O seu ATS recolhe candidaturas, agenda entrevistas e acompanha propostas. Esse é o trabalho dele. O que ele nunca resolveu foi a parte que você realmente teme: ler cada currículo e classificá-los de forma honesta. Esse é o nosso trabalho.
Funciona em conjunto com as ferramentas que você já usa
Não. O ATS Pal faz a parte que os recrutadores detestam: ler todos os currículos da mesma forma, em tempo recorde, para que os recrutadores possam dedicar o seu tempo aos candidatos com quem realmente vale a pena falar. As decisões, as conversas e os critérios de avaliação continuam onde devem estar: com a sua equipa.
Não. Continue a usar o Greenhouse, Lever, Workable, BambooHR ou qualquer outro que utilize. O ATS Pal complementa-o: pode colar currículos do seu ATS em segundos ou ligá-lo diretamente com a ATS Bridge no plano Enterprise.
Nos nossos testes de referência, as nossas classificações coincidiram com as escolhas de recrutadores e gestores de contratação experientes em 94,7% dos casos. O teste definitivo: experimente com currículos que já avaliou e compare.
Nunca. Os currículos são processados exclusivamente para gerar a sua análise, não sendo partilhados com terceiros, nem utilizados para treinar modelos de ninguém, nem mantidos mais tempo do que o necessário. Consulte Segurança para obter todas as informações.
A maneira mais rapida de saber se o ATS Pal funciona para a sua equipe e comparar a classificacao dele com a sua. A primeira analise e gratuita.
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