Todos os recrutadores que conhecemos passam as suas melhores horas na parte mais monótona do trabalho: ler cada currículo da mesma forma, avaliá-lo de forma consistente e justificar a decisão. Por isso, criámos uma ferramenta que faz essa parte e sai do caminho para tudo o resto.
Os ATS tradicionais eram excelentes para acompanhar candidatos, mas nunca resolveram o problema da leitura dos currículos. A correspondência de palavras-chave rejeita candidatos que não escreveram a frase exata e aprova os que o fizeram. Isso não é triagem, é um filtro de erros de digitação.
Fundámos o ATS Pal porque os recrutadores com quem trabalhávamos tinham de fazer uma triagem manual de qualquer forma, apenas para confirmar o seu próprio ATS. Fizemos a pergunta óbvia: e se a camada de triagem compreendesse realmente a função como um recrutador sénior e colocasse os argumentos sobre la mesa para que todos os vissem?
Esse é o produto. Não substitui a sua equipa nem o seu ATS. É um complemento que retira uma hora especificamente penosa da sua semana.
Passei uma tarde de domingo a ler 100 currículos para uma função para a qual estava a ajudar um amigo a recrutar. Ao chegar ao currículo 40, os meus critérios já tinham oscilado. Ao currículo 80, estava a rejeitar candidatos que teria colocado na lista de finalistas no currículo 5.
Foi aí que percebi: não é que os recrutadores sejam preguiçosos. Os seres humanos simplesmente não foram feitos para avaliar 100 coisas seguidas de forma consistente. Criámos o ATS Pal para ser a ferramenta que garante essa consistência, devolvendo aos recrutadores as horas que passavam a duvidar de si mesmos.
. Reza, Fundador, ATS Pal
Uma pontuação por si só não ensina nada a ninguém. Cada classificação de candidato vem com uma análise detalhada por requisito: o que cumprem, o que lhes falta e as competências em desenvolvimento. O recrutador e o gestor de contratação partilham da mesma visão.
A lista de finalistas é apenas um ponto de partida. As decisões finais - quem entrevistar, quem contratar, quanto pagar - cabem às pessoas. Somos uma ferramenta poderosa para a sua equipa, não um substituto.
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ATS Pal is part of the Invest Ottawa startup community - Canada's national capital tech hub.
Em nossos testes comparativos, nossas classificações coincidiram com as escolhas dos gestores de contratação e recrutadores experientes em 92% das vezes. O teste mais honesto é aquele que você mesmo pode fazer: experimente com currículos que já avaliou.
A maneira mais rápida de nos avaliar é testar com currículos que você já filtrou. A primeira análise é gratuita, sem necessidade de cartão.
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