Cada currículo é avaliado em relação à vaga e classificado com a justificativa de cada pontuação.
Adicione a descrição do cargo e os currículos. O ATS Pal mapeia os requisitos, pontua cada candidato em cada um deles e indica os trechos do currículo que fundamentam cada pontuação.
Primeira análise gratuita, sem cartão de crédito.
- Maya Chen Pal Approved 91
- Daniel Okafor Pal Approved 87
- Sara Lindqvist Pal Approved 74
- Priya Nair Pal Approved 66
- Tom Reyes Critério eliminatório 34
Em resumo
A triagem de candidatos no ATS Pal analisa os currículos em relação aos requisitos de uma vaga. A ferramenta lê a descrição da vaga, converte-a em uma lista editável de requisitos, pontua cada currículo com base em cada critério e classifica os candidatos. Cada pontuação exibe os trechos do currículo que a justificam, permitindo que uma pessoa confira e tome a decisão.
Da descrição da vaga a uma lista classificada.
Três etapas, e você aprova a primeira antes de qualquer currículo ser avaliado.
-
A vaga se transforma em uma lista de requisitos
O ATS Pal analisa a descrição da vaga e lista os requisitos solicitados. Você edita a lista e define o nível de cada exigência: Obrigatório, Necessário ou Desejável.
- Você confirma a lista antes de iniciar a avaliação
- Um requisito obrigatório determina quais perfis são sinalizados
-
Cada currículo é avaliado em relação a cada requisito
Para cada requisito, o resultado é Atendido, Parcial ou Não informado, acompanhado dos trechos do currículo que o comprovam. A pontuação é calculada a partir desses resultados.
- Até 200 currículos por vaga no plano Launch, 500 no Scale
- Currículos em qualquer idioma
-
Você recebe uma lista classificada pronta para conferência
Os candidatos são ordenados pela pontuação. Aqueles que atendem a todos os requisitos obrigatórios recebem o selo Pal Approved, e quem não atende a um requisito obrigatório é marcado como desclassificado com a respectiva justificativa.
- Abra qualquer pontuação para entender a justificativa
- Filtre por requisito e exporte para CSV
Um candidato, requisito por requisito.
Veja o que está por trás da pontuação: os detalhes do terceiro candidato da lista acima.
A confirmar na entrevista
- Fechamento mensal: qual era a participação direta dela?
- Francês: ela consegue atender um colaborador em francês?
- A pontuação sintetiza os resultados abaixo. Aqui, ambos os requisitos obrigatórios foram atendidos e dois requisitos exigidos não foram comprovados por completo, situando o resultado entre 60 e 74.
- Cada resultado se baseia no que consta no currículo. Se a informação não estiver no currículo, o resultado será "Não informado", e não uma suposição.
- Quando um requisito importante consta como "Parcial" ou "Não informado", ele se torna um ponto a ser confirmado na entrevista.
Um exemplo com nomes e números fictícios.
O que o sistema faz e quais são os seus limites.
O que faz
- Analisa a descrição da vaga e propõe os requisitos para sua edição.
- Avalia cada currículo em relação a cada requisito, acompanhado das devidas evidências.
- Classifica os candidatos e identifica os perfis Pal Approved e os critérios eliminatórios.
- Aplica a mesma análise aos currículos que você já possui, para uma nova vaga.
O que não faz
- Tomar a decisão de contratação. A decisão cabe a uma pessoa da sua equipe.
- Contatar ou reprovar candidatos.
- Fazer buscas no seu banco de dados. Ele lê apenas os currículos que você fornecer.
- Usar seus currículos para treinar modelos.
Incluído em todos os planos.
O que muda com o plano é o volume que você pode processar.
- Launch
- 2 vagas publicadas por mês, até 200 currículos por vaga, 1 usuário.
- Scale
- 5 vagas publicadas por mês, até 500 currículos por vaga, até 3 usuários.
- Enterprise
- Volume e número de usuários personalizados.
Todos os detalhes estão na página de preços.
Perguntas frequentes
O ATS Pal decide quem é contratado?
Não. Ele classifica e justifica. Um integrante da sua equipe analisa os motivos e decide quem avança no processo, e nada é enviado ao candidato.
Como a pontuação é calculada?
Cada requisito tem um peso de acordo com seu nível: Obrigatório conta mais, Necessário um pouco menos e Desejável tem o menor peso. A pontuação varia conforme os requisitos atendidos e a consistência das evidências. Como referência: 90 ou mais indica que todos os requisitos obrigatórios foram atendidos com fortes evidências, além da maioria dos necessários; de 75 a 89, todos os requisitos obrigatórios foram atendidos, mas alguns necessários não; de 60 a 74, os requisitos obrigatórios foram atendidos, mas há lacunas visíveis ou poucas evidências; abaixo de 40, falta algum requisito obrigatório.
Trata-se de correspondência por palavras-chave?
Não. Cada requisito é avaliado com base no que o currículo descreve sobre as atividades desempenhadas pelo profissional, e é por isso que cada resultado traz as linhas exatas em que se fundamenta. Um currículo que apenas repete uma palavra sem descrever o trabalho não obtém o resultado.
Como posso confiar na precisão do ranking?
Em nossos testes de referência, a classificação coincidiu em 94,7% dos casos com as escolhas de recrutadores e gestores de contratação experientes. O teste definitivo é o seu: processe currículos já avaliados e compare.
Em quais idiomas os currículos podem estar?
Os currículos são analisados em qualquer idioma.
Posso avaliar uma nova vaga usando currículos que já possuo?
Sim. Envie os currículos que você já possui para uma nova vaga e eles serão avaliados conforme os critérios desse cargo como qualquer outro. O ATS Pal não se conecta ao seu banco de dados nem faz buscas nele; ele analisa os currículos fornecidos.
Preciso substituir meu ATS?
Não. O ATS Pal opera em conjunto com o seu ATS atual. Você insere a descrição da vaga e os currículos, e obtém a lista classificada.
Faça a triagem do seu próximo processo seletivo.
Adicione a descrição da vaga e os currículos para ver a lista classificada em poucos minutos.
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