Como a triagem de currículos realmente se compara.
Seremos honestos sobre onde o ATS Pal se destaca, onde não se aplica e qual ferramenta se adapta melhor a cada equipe. Analise os prós e contras antes de decidir.
Esclarecimento importante: O ATS Pal não é um ATS completo. Se você precisa de rastreamento de candidatos, agendamento de entrevistas, cartas de proposta e integração (onboarding), ainda precisará do Greenhouse / Lever / Workable / BambooHR. Nós somos a camada de triagem de currículos que eles não possuem, trabalhando em conjunto com eles.
Quatro formas como as equipas avaliam currículos hoje em dia.
Um ATS tradicional, a triagem manual em Excel, uma ferramenta de chat de uso geral e o ATS Pal: as vantagens e as limitações de cada um.
| Capacidade | ATS Pal | ATS tradicional (focado em rastreamento) (Greenhouse, Lever, Workable, BambooHR) |
Triagem manual (Excel + e-mail) |
Ferramenta de chat genérica (ChatGPT, Claude, etc. usados diretamente) |
|---|---|---|---|---|
| Analisa os requisitos como um profissional de recrutamento | Avaliação conceitual | Correspondência de palavras-chave | Sim, mas lento | Inconsistente |
| Tempo de análise por currículo | ~30 segundos (em paralelo) | Instantâneo, mas superficial | 15 a 20 minutos | 2 a 4 minutos |
| Justificativa por trás da pontuação | Análise detalhada por requisito | Apenas um número | Apenas na sua mente | Inconsistente |
| Integra-se ao seu ATS existente | Sim | É o seu próprio ATS | Sim | Sim |
| Tempo para o primeiro resultado | ~5 minutos | Semanas | Já no Excel | Instantâneo |
| Os currículos nunca são compartilhados ou usados para treinamento | Garantido | Depende do contrato | Permanece na sua caixa de entrada | Leia os termos com atenção |
| Rastreamento de candidatos (ciclo de vida completo) | Não, por opção de design | Sim | Manual no Excel | Não |
Onde o ATS Pal se destaca e onde não.
Se planeia usá-lo todas as semanas, deve conhecer os dois lados.
O que fazemos bem
- Triagem conceitual. Uma vaga de frontend sênior que exige "mais de 5 anos de React" não rejeitará um candidato cujo currículo diz "engenheiro líder em um produto focado em React".
- Listas de finalistas justificadas. Cada pontuação é acompanhada de justificativas: quais requisitos foram atendidos, quais não foram e em quais pontos o candidato precisará se desenvolver.
- Agilidade sem compromisso. Apenas cinco minutos entre o cadastro e a lista de finalistas classificada. Sem contrato, sem necessidade de TI e sem migração de dados.
- Currículos multilíngues. Textos em persa, árabe e caracteres latinos são processados na mesma lista de finalistas, sem necessidade de configurações adicionais.
- Custos por currículo que você pode apresentar ao seu diretor financeiro. Cerca de US$ 0,02 a US$ 0,04 por currículo, mensuráveis em relação aos 15 a 20 minutos de trabalho do recrutador que você economiza.
O que nós não somos
- Não somos um ATS completo. Sem rastreamento de candidatos, sem agendamento de entrevistas, sem cartas de proposta ou integração de funcionários. Use nossa ferramenta em conjunto com o ATS que você já possui.
- Integrações nativas com HRIS estão disponíveis apenas no plano Enterprise. Os planos Launch e Scale utilizam o nosso portal; a integração ATS Bridge para BambooHR, Greenhouse, Lever, Workable e Workday é um recurso exclusivo do plano Enterprise.
- Limite de uso no período de teste. O teste gratuito permite apenas uma análise de até dez currículos. O volume de contratação do dia a dia exige um plano pago.
- Não substitui o julgamento humano. A lista de finalistas é apenas um ponto de partida. A decisão de quem entrevistar, contratar e remunerar é sua, e deve continuar a ser.
Qual se adapta melhor à sua equipe?
- Contrata para 1 a 5 vagas por mês e deseja listas de finalistas bem fundamentadas? Comece com o ATS Pal Launch. Sem necessidade de trocar de ATS, sem contrato.
- Já utiliza o Greenhouse / Lever / Workable / BambooHR com processos de contratação ativos? Adicione o ATS Pal Scale ao seu ATS e configure o ATS Bridge no plano Enterprise assim que o processo manual de copiar e colar se tornar inviável.
- Trata-se de um grande departamento de RH com necessidades de auditoria, SSO e DPA? Fale connosco sobre o plano Enterprise. Capacidade dedicada, processamento garantido por SLA e alojamento de dados personalizado.
- Contrata apenas uma ou duas pessoas por ano gerindo tudo por e-mail e folhas de cálculo? Experimente primeiro a nossa avaliação gratuita; poderá ainda não precisar de um plano pago.
Então, quando é que o ATS Pal faz sentido?
Se a sua hora mais difícil de cada semana é ler currículos e explicar a um gestor de contratação por que razão estes três candidatos foram selecionados, essa é a hora que nós reduzimos. Não estamos aqui para substituir a sua equipa ou o seu ATS. Estamos aqui para tornar a triagem rápida e justificável.
Teste com currículos que já avaliou