As perguntas que os recrutadores fazem primeiro.

Você fornece uma descrição de cargo e uma pilha de currículos. Nós lemos cada currículo da mesma forma que um recrutador experiente faria e classificamos os candidatos de acordo com os requisitos definidos na descrição de cargo, apresentando a justificativa para cada pontuação.

Um ATS focado em palavras-chave rejeita expressões como "liderança de produto focado em React" porque não encontrou o termo exato "5+ anos em React". Nós avaliamos o requisito real, a profundidade e o nível de senioridade, e não a redação exata.

Cerca de 30 segundos por currículo, processados em paralelo. Uma vaga com 100 candidaturas costuma gerar uma lista final classificada em poucos minutos.

Em nossos testes de referência, nossas classificações coincidiram com as escolhas de recrutadores e gestores de contratação experientes em 94,7% dos casos. Um teste honesto: experimente com currículos que você já avaliou e compare os resultados.

Sim, cada candidato tem um detalhamento por requisito mostrando o que ele atende, o que falta e onde ele se destaca. Essa é a parte que você compartilha com o seu gestor de contratação.

Nunca. Os currículos são processados estritamente para gerar a sua análise, não sendo compartilhados, vendidos ou usados para treinar modelos de inteligência artificial.

Criptografados em repouso no Google Cloud Storage. Os dados de cada organização residem em uma partição multi-tenant isolada que apenas a sua conta pode ler. Consulte Segurança para obter todos os detalhes.

Sim, mediante solicitação, todos os seus dados são excluídos permanentemente. Envie um e-mail para [email protected] e confirmaremos por escrito.

Seguimos os princípios do GDPR para minimização, acesso e exclusão de dados. Clientes Enterprise podem assinar um Adendo de Processamento de Dados (DPA). Para outras estruturas de conformidade (SOC 2, ISO 27001), entre em contato.

Três planos: Launch a 17 $ por mês (2 anúncios de emprego por mês, 200 currículos por vaga, 1 utilizador), Scale a 39 $ por mês (5 anúncios de emprego por mês, 500 currículos por vaga, até 3 utilizadores, suporte prioritário) e Enterprise com preços personalizados (volume sob medida; SSO, ATS Bridge e um CSM dedicado no cronograma de desenvolvimento). O faturamento anual economiza 20%. Preços completos ->

Sim. O teste gratuito permite que você execute uma análise com até dez currículos. Sem cartão, sem contrato, sem chamadas.

Sem fidelidade anual nos planos mensais. Cancele quando quiser. O faturamento anual é opcional e oferece 20% de desconto.

Três canais de processamento: Prioritário (Launch) processa imediatamente, geralmente em menos de um minuto; Express (Scale) funciona cerca de duas vezes mais rápido nos momentos de pico com reserva de capacidade; Dedicado (Enterprise) reserva capacidade exclusiva com capacidade de processamento garantida por SLA.

BambooHR, Greenhouse, Lever e Workable já estão disponíveis. Workday está em desenvolvimento ativo. Qualquer outro sistema pode ser integrado via webhook personalizado. Integrações →

Não. A maioria das equipes começa fazendo o upload manual dos currículos no portal. As integrações são uma conveniência para planos Enterprise, não uma exigência.

Sim. Se tiver uma equipa pequena que gere as contratações por e-mail e folhas de cálculo, o ATS Pal funciona diretamente como a sua camada de triagem. Não é necessário nenhum ATS.

PDF, DOCX, DOC e TXT, até 5 MB por ficheiro.

Se o PDF contiver texto extraivel, sim. PDFs compostos apenas por imagens, sem camadas de texto, geram resultados menos precisos. O OCR de imagem esta em nosso cronograma de desenvolvimento, mas ainda nao esta disponivel em producao.

Os caracteres persas, arabes e latinos sao processados na mesma lista de candidatos selecionados, sem necessidade de configuracao adicional.

Sim, a adicao incremental e suportada em todos os planos. Os novos curriculos sao avaliados com base na mesma descricao de cargo e integrados a lista de candidatos selecionados ja existente.

Não. O ATS Pal faz a parte que os recrutadores detestam: ler todos os currículos da mesma forma, contra o relógio, para que os recrutadores possam dedicar o seu tempo a conversas com candidatos, alinhamento com os gestores de contratação e decisões de julgamento que apenas humanos devem tomar. A lista de finalistas é um ponto de partida, não um veredicto.

Avalia os currículos em relação aos requisitos que você escreveu na descrição do cargo. Se a sua descrição do cargo for enviesada, a lista de finalistas refletirá isso, e é por isso que cada pontuação é acompanhada por justificativas, para que você possa identificar e corrigir o problema. Nenhum dado demográfico pessoal é extraído ou utilizado.

A pontuação não é o mais importante, mas sim a avaliação detalhada por requisito. A maioria dos gestores de contratação considera que uma justificativa clara como 'o candidato atende a 4 de 4 requisitos obrigatórios e 3 de 5 desejáveis' é muito mais útil do que o típico 'aqui estão cinco currículos, o que você acha?'