Cada inscrição avaliada em relação à vaga, e um gestor de contratação que entende os critérios.
O ATS Pal entrega ao seu recrutador e ao gestor de contratação uma lista classificada unificada, com a justificativa de cada pontuação.
Primeira análise gratuita, sem cartão de crédito.
- Maya Chen Aprovado 91
- Daniel Okafor Aprovado 87
- Sara Lindqvist Aprovado 74
Um exemplo com nomes e números fictícios.
Em resumo
Para empresas que realizam seu próprio recrutamento, o ATS Pal analisa cada candidato com base na descrição da vaga e entrega uma classificação detalhada com a justificativa de cada pontuação. O recrutador compartilha os perfis aprovados com o gestor da vaga, cada etapa de entrevista é documentada e perguntas personalizadas podem ser geradas para cada candidato. A decisão final cabe sempre a um profissional da sua equipe.
A vaga do início ao fim, do primeiro candidato à entrevista final.
A mesma lista alinha o recrutador e o gestor da vaga.
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Cada candidato é avaliado
Insira a descrição da vaga e os currículos. Você valida os requisitos, e cada candidato é pontuado em relação a cada critério.
- Os mesmos critérios aplicados a todos os candidatos
- Cada nota exibe a justificativa correspondente
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A lista de pré-selecionados é compartilhada
O recrutador aprova os candidatos, adiciona notas e compartilha-os com o gestor de contratação, que visualiza a lista final e as justificativas.
- Requer uma vaga de usuário para o gestor de contratação
- Cada etapa da entrevista é registrada
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A entrevista está pronta
Para cada candidato, uma lista concisa de perguntas gerada a partir das lacunas do currículo, adaptada ao tempo disponível.
- A justificativa para cada pergunta
- O que observar nas respostas
Os serviços que uma equipe de recrutamento utiliza.
Cada um possui sua própria página com um exemplo prático detalhado.
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Triagem de candidatos
Cada currículo é avaliado em relação a cada requisito da vaga, com os trechos do currículo que fundamentam cada pontuação.
Uma lista classificada pronta para análise
Todos os planos
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Verificação de perfil no LinkedIn
Comparação entre o currículo e o perfil público do LinkedIn, com as divergências destacadas para esclarecimento.
Um relatório de divergências por candidato
Todos os planos
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Perguntas para entrevista
Perguntas sob medida para cada candidato, formuladas a partir dos pontos em aberto no currículo e calibradas para o tempo da sua conversa.
Um roteiro de perguntas por candidato
Todos os planos
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Equipe de contratação
Partilhe os candidatos aprovados com os gestores de contratação, registe as fases de entrevista e defina as permissões de cada utilizador.
Uma vista partilhada da lista de finalistas
Scale e Enterprise
Funciona em conjunto com o sistema que você já usa.
O seu ATS continua sendo o sistema de registro oficial. O ATS Pal lê os candidatos de uma vaga e os classifica.
Envie os currículos
Insira a descrição da vaga e os arquivos de currículo. O sistema lê formatos PDF e Word, em qualquer idioma.
Ou conecte seu ATS
A página de integrações lista os conectores ATS. Eles fazem parte do plano Enterprise, e outros serão lançados em breve.
Recupere os resultados
Consulte a lista classificada no ATS Pal, filtre por critérios e exporte em CSV para os seus registros.
O que o sistema faz e quais são os seus limites.
O que faz
- Avalia cada candidato segundo os mesmos requisitos.
- Apresenta as mesmas justificativas ao recrutador e ao gestor de contratação.
- Registra cada etapa de entrevista e a fase seguinte.
- Armazena currículos criptografados e separados para cada organização.
O que não faz
- Tomar a decisão de contratação. A decisão cabe a uma pessoa da sua equipe.
- Contatar ou recusar candidatos.
- Substituir o seu ATS como sistema principal de registo.
- Utilizar os seus currículos para treinar modelos.
Perguntas frequentes
Temos de mudar o nosso ATS?
Não. O ATS Pal funciona em paralelo com o seu ATS atual. Analisa os candidatos de uma vaga e classifica-os; o seu ATS continua a ser o sistema principal de registo.
Como é que os candidatos entram no ATS Pal?
Carregue os currículos para uma vaga. No plano Enterprise, um conector para um dos sistemas ATS listados na página de Integrações pode importá-los; novos conectores serão disponibilizados em breve.
Quem decide que candidatos avançam no processo?
A sua equipa. O ATS Pal classifica e fundamenta; um recrutador aprova os candidatos e o responsável pela contratação regista o resultado de cada entrevista.
O gestor de contratação precisa de uma conta?
Sim. Cada utilizador com sessão iniciada ocupa um acesso. O plano Launch inclui 1 acesso e o Scale até 3.
Quanto custa experimentar?
A primeira análise é gratuita, sem necessidade de cartão de crédito. Os planos pagos estão descritos na página de preços.
Faça a triagem da sua próxima função.
Carregue a descrição da função e os currículos para receber a lista classificada em poucos minutos.
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