Uma lista de finalistas para cada vaga, com justificativas claras para cada perfil.
Envie ou faça o upload dos currículos para uma vaga de cliente. O ATS Pal classifica cada perfil de acordo com os requisitos e justifica a pontuação, garantindo que você possa explicar com segurança cada candidatura apresentada.
Primeira análise gratuita, sem cartão de crédito.
- Maya Chen Pal Approved 91
- Daniel Okafor Pal Approved 87
- Sara Lindqvist Pal Approved 74
- Priya Nair Pal Approved 66
Um exemplo com nomes e números fictícios.
Em resumo
Para recrutadores ou agências de recrutamento e seleção, o ATS Pal atua como uma camada de triagem para cada vaga de cliente. Ele pontua cada currículo com base nos requisitos e entrega uma lista final classificada com a justificativa de cada avaliação. Além disso, pode pesquisar perfis públicos do LinkedIn, comparar o currículo com o perfil correspondente e preparar o material para apresentação ao cliente. O seu ATS continua funcionando como está.
Uma requisicao de vaga, do alinhamento a apresentacao do candidato.
Cada etapa é iniciada por você.
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Faça a triagem da vaga
Adicione a ordem de recrutamento e os currículos, sejam de novos candidatos ou da sua base de contactos. Confirme os requisitos e cada currículo será pontuado em conformidade.
- Até 200 currículos por vaga no plano Launch, 500 no Scale
- Os currículos são recebidos por upload ou pela API
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Valide e expanda a lista de finalistas
Compare os currículos pré-selecionados com seus perfis públicos no LinkedIn e busque os mesmos requisitos em perfis públicos quando a lista estiver reduzida.
- Divergências são pontos a serem esclarecidos
- Nenhum candidato e contatado
- A pesquisa está disponível nos planos Scale e Enterprise
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Prepare a apresentacao do candidato
Para os candidatos selecionados, obtenha uma versão do currículo alinhada à estrutura da vaga. Você revisa e faz o envio diretamente.
- Nenhum empregador, cargo, data ou numero e inventado
- O ATS Pal não envia nada ao seu cliente
- Ativado por conta, mediante solicitação
Os servicos essenciais para o fluxo de trabalho do recrutador.
Cada um possui sua própria página com um exemplo prático.
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Triagem de candidatos
Cada currículo é avaliado em relação a cada requisito da vaga, com os trechos do currículo que fundamentam cada pontuação.
Uma lista classificada pronta para análise
Todos os planos
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Busca de candidatos no LinkedIn
Perfis públicos do LinkedIn localizados com base nos requisitos da vaga, cada um com os critérios que aparenta atender.
Uma lista de prospecção para a vaga
Scale e Enterprise, pago em créditos
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Verificação de perfil no LinkedIn
Comparação entre o currículo e o perfil público do LinkedIn, com as divergências destacadas para esclarecimento.
Um relatório de divergências por candidato
Todos os planos
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Currículo ajustado para apresentação de perfil
O currículo do candidato selecionado, estruturado na ordem exigida pela vaga, sem empresas, cargos ou datas inventados.
Um documento pronto para a sua avaliação
Sob consulta, pago em créditos
A triagem consome as horas de que a sua operação precisa para os clientes.
Quatro indicadores do setor, com indicação do tipo de fonte e link direto.
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9 horas
por semana são dedicadas à triagem de currículos, a 30 até 90 segundos por perfil.
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70%
das colocações de agências vêm de fora da base própria da consultoria, sendo que 66% desses candidatos já estavam no seu ATS.
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177%
mais candidaturas por recrutador entre 2022 e 2024.
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25%
das vagas em modelo de sucesso são preenchidas. As outras três em cada quatro não geram honorários.
A maioria desses números vem de fornecedores, não de estudos independentes. Encare-os como uma tendência, não como a medição exata da sua rotina.
O que o sistema faz e quais são os seus limites.
O que faz
- Classifica os currículos de uma vaga, com a justificação de cada pontuação.
- Executa a mesma análise aos candidatos que já tem em carteira, assim que os envia.
- Permite que uma equipa ou agência adicione colaboradores com funções atribuídas.
- Garante que os seus currículos não são utilizados no treino de modelos.
O que não faz
- Escrever resultados em sistemas de agência como Bullhorn, JobAdder ou Loxo. Não existe integração disponível para eles atualmente.
- Ligar-se à sua base de dados e efetuar pesquisas nela.
- Contactar candidatos ou clientes.
- Você decide quem apresentar. Essa decisão continua sendo sua.
Perguntas frequentes
Preciso trocar o ATS que utilizo?
Não. O ATS Pal opera em conjunto com o seu ATS atual. O seu ATS continua sendo o sistema de registro oficial; o ATS Pal analisa os currículos de cada vaga e gera a classificação.
Como os currículos chegam ao ATS Pal?
De duas maneiras. Seu sistema pode enviá-los junto com a requisição de vaga por meio da API de integração, ou você mesmo pode fazer o upload dos arquivos. Ambos os métodos entregam a mesma lista qualificada e ranqueada.
É voltado para recrutadores autônomos ou para agências?
Para ambos. Um recrutador autônomo pode utilizá-lo sozinho no Launch. Uma equipe ou agência adiciona colaboradores com funções personalizadas no Scale, garantindo que cada profissional acesse exatamente as requisições e os candidatos pertinentes.
O que o ATS Pal lê a partir do LinkedIn?
Apenas o que um perfil exibe publicamente. Qualquer pessoa pode solicitar a remoção por meio da página de contato.
Quanto custa experimentar?
A primeira análise é gratuita, sem necessidade de cartão de crédito. Os planos pagos estão detalhados na página de preços.
Avalie sua proxima requisicao de vaga.
Adicione a vaga e os currículos e consulte a lista classificada de candidatos em poucos minutos.
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