Envie ao gestor de contratação os candidatos aprovados, juntamente com as suas notas.
Você define quem visualiza cada vaga e o respetivo nível de detalhe. A equipa regista os resultados de cada fase de entrevista no mesmo local.
Primeira análise gratuita, sem cartão de crédito.
- Gestor de contratação, folha de pagamentoApenas candidatos aprovados
- Gestor de contratação, finançasTodos os candidatos
Candidatos aprovados: 3 / 5
Em resumo
As funcionalidades de equipa de contratação do ATS Pal permitem ao recrutador partilhar vagas com os gestores de contratação, registar o resultado de cada fase de entrevista e definir as permissões de cada membro. O gestor de contratação visualiza apenas o que lhe for partilhado. Colaborar com um colega requer uma licença dedicada para esse utilizador, disponível a partir do plano Scale.
Da sua lista de finalistas à decisão final.
Três passos, cada um executado pela pessoa responsável.
-
Você compartilha a vaga
Selecione os gestores de contratação e escolha o que eles visualizam: apenas os candidatos que você aprovou ou todos eles. Adicione uma nota ao candidato caso queira que seja lida.
- Cada pessoa vê apenas o que é compartilhado com ela
- Suas anotações acompanham o candidato
-
O gestor de contratação analisa
Eles analisam cada candidato com as justificativas da pontuação, marcam quem já foi avaliado e registram sua decisão.
- As mesmas justificativas que você viu
- A decisão é registrada com o nome da pessoa
-
Cada etapa da entrevista recebe o seu resultado
Após uma entrevista, o resultado dessa etapa é registado no perfil do candidato, para que a pessoa seguinte saiba exatamente em que ponto está o processo.
- Uma linha por etapa
- Filtrar a lista por etapa e resultado
A situação exata de cada candidato.
Os três candidatos aprovados, uma semana depois.
Um exemplo com nomes e números fictícios.
O que cada função pode fazer.
Estas são as configurações padrão. Um proprietário ou administrador pode restringir uma função, nunca ampliá-la.
| Ações permitidas | Proprietário | Admin | Recrutador | Gestor de contratação |
|---|---|---|---|---|
| Criar uma análise | Sim | Sim | Sim | Não |
| Adicionar currículos a uma análise | Sim | Sim | Sim | Não |
| Compartilhar uma análise com a equipe | Sim | Sim | Sim | Não |
| Ver uma análise compartilhada com eles | Sim | Sim | Sim | Sim |
| Marcar candidato como revisado | Sim | Sim | Sim | Sim |
| Registrar uma decisão sobre um candidato | Sim | Sim | Sim | Sim |
| Executar a verificação de perfil do LinkedIn | Sim | Sim | Sim | Não |
| Alterar as permissões de cada função | Sim | Sim | Não | Não |
| Convidar e remover membros | Sim | Não | Não | Não |
| Gerenciar o plano e o faturamento | Sim | Não | Não | Não |
O que o sistema faz e quais são os seus limites.
O que faz
- Compartilha uma função com as pessoas que você escolher, no nível selecionado.
- Mostra ao gestor de contratação os critérios por trás de cada pontuação.
- Registra quem avaliou e quem tomou a decisão.
- Mantém o resultado de cada etapa de entrevista no perfil do candidato.
O que não faz
- Mostrar ao gestor de contratação qualquer informação que você não tenha compartilhado.
- Entrar em contato com candidatos ou agendar entrevistas.
- Substituir o pipeline do seu ATS.
O compartilhamento exige uma licença para cada pessoa.
O número de licenças é o limite.
- Launch
- 1 licença. Uma pessoa executa as análises; não há com quem compartilhar.
- Scale
- Até 3 licenças, por exemplo um recrutador e dois gestores de contratação.
- Enterprise
- Licenças ajustadas ao tamanho da sua equipe.
Todos os detalhes estão na página de preços.
Perguntas frequentes
O que um gestor de contratação visualiza?
Apenas as vagas partilhadas com eles e, em cada vaga, somente o que optar por partilhar: os candidatos aprovados ou todos eles. Não têm acesso às suas outras vagas.
Um gestor de contratação precisa de um acesso?
Sim. Cada pessoa que inicia sessão utiliza uma licença. O Launch inclui 1 licença, o Scale até 3 e o Enterprise é adaptado à sua equipa.
Um gestor de contratação pode decidir sobre um candidato?
Por padrão, sim. Um gestor de contratação pode marcar um candidato como avaliado e registrar uma decisão. O proprietário ou um administrador pode restringir as ações dessa função.
Posso alterar as permissões de uma função?
O proprietário ou um administrador pode restringir o que as funções de recrutador e gestor de contratação podem fazer em sua organização. Uma função nunca pode receber mais permissões do que as indicadas na tabela desta página.
Isto substitui o pipeline do meu ATS?
Não. O ATS Pal trabalha junto com o seu ATS. As etapas de entrevista registram aqui quem foi entrevistado e com qual resultado, ao lado da análise que explica por que o candidato foi selecionado.
Compartilhe sua próxima lista de finalistas.
Aprove os candidatos, adicione suas anotações e escolha quem pode vê-los.
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