Os números por trás da rotina de recrutamento e a origem de cada um.
Tempo de triagem, reaproveitamento da base de dados, taxa de preenchimento, honorários e prazos de garantia. Cada dado traz seu tipo de fonte.
Primeira análise gratuita, sem cartão de crédito.
- Dado do fornecedor
- Publicado por um fornecedor de software ou servicos de recrutamento e selecao.
- Pesquisa
- Proveniente de uma pesquisa com empresas, divulgado pelo realizador do estudo ou citado por outra publicação.
- Relatório secundário
- Um dado de uma fonte conforme citado por outra. O original não foi consultado.
- Regra prática
- Um número repetido pelo setor, mas que ninguém mediu.
- Não verificado
- Informado sem uma ligação passível de verificação.
Em resumo
Os dados publicados apontam que a triagem de currículos consome cerca de nove horas semanais de um recrutador, que cerca de uma em cada quatro vagas com taxa de sucesso é preenchida e que a maioria das contratações tem origem fora da base de dados da própria agência. A maior parte desses números provém de fornecedores de software de recrutamento, e não de estudos independentes. Cada dado abaixo indica o tipo de fonte e inclui um link quando disponível.
Última atualização
Para onde vai o tempo de triagem.
A triagem de currículos consome várias horas da semana de um recrutador, e o volume de candidaturas por recrutador tem aumentado.
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9 horas
por semana na triagem de currículos, levando de 30 a 90 segundos por perfil.
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25 a 30 minutos
gastos na qualificacao e triagem inicial de um unico candidato.
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177%
a mais de candidaturas por recrutador entre 2022 e 2024.
O que isso significa
Os dois primeiros números medem coisas diferentes: segundos dedicados a um currículo e minutos na triagem inicial de um candidato. A fonte não especifica o que esses minutos incluem, portanto eles não devem ser somados. Não foi encontrado nenhum estudo de tempo independente sobre recrutadores de agências.
Como o ATS Pal resolve isso
O ATS Pal analisa cada currículo de acordo com os requisitos da vaga e apresenta uma lista classificada com a justificativa de cada pontuação, permitindo iniciar a leitura pelos candidatos com maior aderência. As ligações e conversas com os candidatos continuam sob sua responsabilidade.
Os candidatos que você já tem.
As agências de recrutamento frequentemente buscam externamente um candidato que já estava em sua própria base de dados.
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70%
das contratações feitas por agências têm origem fora da própria base de dados da empresa.
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66%
desses candidatos captados externamente já constavam no ATS da agência.
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25 a 30%
dos dados de contato profissional ficam desatualizados a cada ano, à medida que as pessoas mudam de cargo, e-mail e telefone.
O que isso significa
Se estes números forem próximos dos seus, parte do tempo dedicado ao sourcing destina-se a encontrar pessoas que já conhecia. A taxa de desatualização refere-se a dados de contacto profissional em geral. Não foi encontrada nenhuma referência mensurada para bases de dados de agências.
Como o ATS Pal resolve isso
Você envia os candidatos selecionados junto com a nova vaga, via upload ou pela API de integração, e o ATS Pal classifica cada perfil com base nos requisitos. Ele não se conecta ao seu banco de dados e não visualiza quem está cadastrado nele.
Agilidade no envio de perfis e honorários por êxito.
Na contratação por êxito, os honorários só são faturados se o cliente admitir seu candidato, e a maior parte das vagas não resulta em remuneração.
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15 a 25%
do salário-base de primeiro ano do candidato é o valor usual dos honorários de sucesso nos EUA, com uma mediana de 20% para cargos de nível intermediário.
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25%
das vagas em modelo de êxito são efetivamente preenchidas. Cerca de três em cada quatro não geram remuneração.
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3 a 5 dias úteis
é a meta informal desde o alinhamento da vaga até o envio do primeiro candidato.
O que isso significa
Quando três em cada quatro vagas em contingência não geram honorários, as horas gastas na triagem não são remuneradas. Apresentar rapidamente um perfil sólido é uma das poucas variáveis que o recrutador controla. A taxa de fechamento é uma estimativa prática, não uma medição exata.
Como o ATS Pal resolve isso
O ATS Pal classifica os currículos de uma vaga em poucos minutos e apresenta a justificativa de cada pontuação, permitindo que você decida mais rápido quais candidatos apresentar ao cliente. A redução exata no tempo até o primeiro envio de perfil não foi medida, e esta página não faz nenhuma afirmação a esse respeito.
Períodos de garantia e divergências entre o perfil e o currículo.
Uma colocação ainda pode gerar custos para a agência mesmo após o faturamento dos honorários.
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90 dias
foi o período de garantia mais comum em uma pesquisa com agências de recrutamento. Se o candidato sair nesse período, a agência normalmente busca outro profissional sem cobrança de novos honorários.
O que isso significa
O período de garantia é uma questão contratual, não do LinkedIn. Nenhuma fonte foi encontrada que mensure com que frequência uma divergência entre o currículo e o perfil é a causa de uma contratação malsucedida. Qualquer vínculo entre os dois é uma suposição, e ela não é feita aqui.
Como o ATS Pal resolve isso
Para os candidatos que você selecionar, o ATS Pal compara o currículo com o perfil público do LinkedIn e lista cada divergência de data, empregador ou cargo, permitindo esclarecer as dúvidas com o candidato antes de apresentar o perfil. Uma diferença é apenas um ponto a ser verificado: pode se tratar de um perfil desatualizado ou de um erro de digitação.
Perguntas frequentes
Por que a maioria desses dados vem de fornecedores de software?
Estudos independentes sobre a rotina operacional de agências são raros. Quando um dado tem origem em uma empresa que comercializa software de recrutamento, isso é indicado claramente; avalie-o como uma referência de tendência e compare-o com seus próprios números.
O ATS Pal já mediu o próprio impacto sobre esses números?
Não sobre essas métricas específicas. Em nossas avaliações, a classificação coincidiu em 94,7% dos casos com as escolhas de recrutadores experientes e gestores de contratação. O impacto exato no tempo de triagem ou no prazo de apresentação de candidatos em operações reais de recrutamento ainda não foi mensurado.
Com que frequência esta página é atualizada?
Sempre que encontramos uma fonte mais consistente ou um dado é descontinuado. A data da última alteração consta no topo da página.
Compare esses números com a rotina de trabalho da sua equipe.
Processe uma vaga pelo ATS Pal e compare o tempo gasto com o seu método atual de triagem.
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