Her JazzHR adayı, küçük ekiplerin daha hızlı işe alım yapması için değerlendirilir.
JazzHR büyüyen ekiplere uygun fiyata eksiksiz bir ATS sunarken, ATS Pal onlara kıdemli bir işe alım uzmanının bakış açısını kazandırır. Her yeni aday, pozisyon gereksinimlerine göre kavramsal olarak değerlendirilir ve ekibinize her bir gereksinim için gerekçelendirilmiş, sıralı bir aday listesi sunulur. Böylece dinamik ekibiniz zamanını özgeçmiş ayıklamakla değil, mülakat yapmakla geçirir.
Kanıtlar
Deneyimli işe alım uzmanlarının ve işe alım yöneticilerinin aynı adaylar hakkında verdiği kararlarla karşılaştırılarak ölçülmüştür.
Özgeçmişler asla modelleri eğitmek için kullanılmaz ve üçüncü taraflara satılmaz veya aktarılmaz.
Verileriniz kaydedildiği anda şifrelenir ve her kuruluşun verisi diğerlerinden tamamen ayrı tutulur.
Bugün kullanabileceğiniz özellikler
Her bir gereksinim için gerekçelendirme ve sıralı bir aday listesi ile kavramsal değerlendirme. Bugün deneyin. İlk analiz ücretsiz, kredi kartı gerekmez.
Otomatik bağlayıcı: Her yeni aday alınır, ATS Pal değerlendirmeyi yapar ve gerekçeli bir not, etiket ve özel alan doğrudan JazzHR aday profiline kaydedilir. Enterprise planında ekibinizle birlikte kurulur.
Başvuru, değerlendirme, aday listesi - tamamen otomatik.
JazzHR üzerindeki yeni bir başvurudan ekibinizin doğrudan değerlendirebileceği sıralı bir aday listesine kadar, hiçbir manuel eleme sürecine gerek kalmaz.
Aday, JazzHR üzerinden başvurur
ATS Pal, JazzHR üzerindeki yeni başvurulardan otomatik olarak haberdar olur - ekibinizin manuel olarak veri aktarması gerekmez.
ATS Pal, adayı değerlendirir
Özgeçmişi, kıdemli bir işe alım uzmanı gibi rolün gerçek gereksinimlerine göre kavramsal olarak analiz eder ve gerçek uyumu puanlar.
Ekibinize sunulan sıralı aday listesi
Her bir gereksinim için gerekçelendirilmiş sıralı bir uyum puanı sunulur, böylece ekibiniz en güçlü adaylarla ilk olarak mülakat yapar.
JazzHR, kısıtlı kaynaklara sahip ekipler için işe alım süreçlerini yönetir. ATS Pal ise ihtiyaç duydukları ama sahip olmadıkları o işe alım uzmanıdır.
JazzHR küçük ekipler için yetkin bir ATS olsa da, kısıtlı kaynaklara sahip bir ekipte kimsenin her özgeçmişi okumaya vakti yoktur ve anahtar kelime filtreleri nitelikli adayları gözden kaçırır. ATS Pal bu okuma sürecini üstlenir: her adayı zorunlu kriterlerinize göre kavramsal olarak değerlendirir ve gerekçeleriyle birlikte sunar.
JazzHR süreçleriniz aynen devam eder. ATS Pal ekibinize yalnızca sıralanmış bir liste sunar; böylece işe alımı yürüten kısıtlı sayıdaki uzman, vaktini mülakata değer adaylara ayırır.
Kompakt bir ekibin hemen aksiyon alabileceği bir aday listesi.
Ekibiniz, kimsenin okumaya vakit bulamadığı yığınla başvuru yerine, her puanın arkasındaki gerekçeleri içeren sıralı bir aday listesi alır; böylece işe alım kararları hızlı ve sağlam temellere dayalı hale gelir.
- Açık her pozisyon için sıralanmış bir aday listesi
- Her aday için gereksinim bazlı değerlendirme gerekçesi
- Anahtar kelime yoğunluğunu değil, gerçek uyumu yansıtan sıralama
Yalın ekipler için kurumsal düzeyde değerlendirme.
Yeni adaylar için otomatik değerlendirme
Yeni JazzHR adayları, ekibinizin hiçbir çaba sarf etmesine gerek kalmadan değerlendirilir.
Yığınlar yerine net bir aday listesi
Ekibiniz, işlenmemiş başvurular yerine derecelendirilmiş ve gerekçelendirilmiş adaylarla işe başlar.
Verileriniz izole kalır
Özgeçmişler, onaylı altyapı ve yapay zeka işleme ortakları dışındaki üçüncü taraflarla asla paylaşılmaz. Sonuçlar yalnızca kendi ekibinize gösterilir.
Uygun maliyetli ATS'nizi koruyun. Bir işe alım uzmanının değerlendirmesini ekleyin.
Yalnızca JazzHR
- Yalın bir ekibin her özgeçmişi okuyacak vakti yoktur
- Anahtar kelime filtreleri nitelikli adayları gözden kaçırır
- Kiminle ilk önce mülakat yapılacağına dair bir gerekçe yok
JazzHR + ATS Pal
- Her aday otomatik olarak değerlendirilir
- Mülakata hazır, sıralı bir kısa liste
- Her değerlendirme puanının arkasındaki gereksinim bazlı gerekçeler
Ekiplerin bağlantı kurmadan önce sorduğu sorular.
ATS Pal, JazzHR sisteminin yerini mi alıyor?
Hayır. ATS Pal, JazzHR sistemini tamamlayıcı bir çözümdür. Ekibiniz işe alım süreçlerini JazzHR içinde yönetmeye devam eder; ATS Pal ise otomatik değerlendirme özelliği ekleyerek her pozisyon için sıralı bir aday listesi sunar.
ATS Pal, JazzHR üzerindeki bir ilan için gelen özgeçmişi nasıl değerlendirir?
Her özgeçmişi, deneyimli bir işe alım uzmanı gibi, pozisyonun gerçek gereksinimlerine göre kavramsal olarak analiz eder ve anahtar kelime eşleşmesi yerine her bir gereksinim için gerekçeli bir değerlendirme sunar.
JazzHR bağlantısı için ne gerekiyor?
Bir JazzHR API anahtarı ve her adayın özgeçmişinin ATS Pal sistemine güvenle ulaşmasını sağlamak için ekibinizle yapılacak kısa bir kurulum. Detayları sisteme katılım sürecinde biz hallediyoruz.
Aday verileri gizli tutuluyor mu?
Evet. Özgeçmişler, onaylı altyapı ve yapay zeka işleme ortakları dışındaki üçüncü taraflarla asla paylaşılmaz ve her kuruluşun verileri tamamen izole edilir. Sonuçlar yalnızca kendi ekibinize gösterilir.
Diğer araçlarınızla da uyumlu çalışır
ATS Pal uygulamasını JazzHR sistemine bağlayın.
JazzHR bağlayıcısı Enterprise planında mevcuttur. Ekibinizle birlikte kurulumu gerçekleştiririz ve birkaç gün içinde en iyi adayları listelemeye başlarsınız.
JazzHR bağlayıcısı hakkında bizimle iletişime geçin