Her SmartRecruiters adayı, kurumsal ölçekte değerlendirilir.
SmartRecruiters kurumsal yetenek kazanımını yönetirken, ATS Pal her başvuruya büyük hacimlerde bile kıdemli bir işe alım uzmanının bakış açısını kazandırır. Her yeni aday, rolün gereksinimlerine göre kavramsal olarak değerlendirilir; gereksinim bazlı gerekçeleri içeren uygunluk skoru doğrudan SmartRecruiters aday profiline kaydedilir. Böylece büyük ekipler, ölçek fark etmeksizin tutarlı bir şekilde aday listeleri oluşturabilir.
Kanıtlar
Deneyimli işe alım uzmanlarının ve işe alım yöneticilerinin aynı adaylar hakkında verdiği kararlarla karşılaştırılarak ölçülmüştür.
Özgeçmişler asla modelleri eğitmek için kullanılmaz ve üçüncü taraflara satılmaz veya aktarılmaz.
Verileriniz kaydedildiği anda şifrelenir ve her kuruluşun verisi diğerlerinden tamamen ayrı tutulur.
Bugün kullanabileceğiniz özellikler
Her bir gereksinim için gerekçelendirme ve sıralı bir aday listesi ile kavramsal değerlendirme. Bugün deneyin. İlk analiz ücretsiz, kredi kartı gerekmez.
Otomatik entegrasyon: Her yeni başvuru tespit edilir, ATS Pal tarafından değerlendirilir; gerekçeli bir değerlendirme notu, etiket ve özel alan bilgisi SmartRecruiters aday profiline otomatik olarak kaydedilir. Enterprise planı kapsamında ekibinizle birlikte kurulur.
Başvuru, değerlendirme ve puanlama işlemleri yüksek hacimde bile otomatik.
Yeni bir SmartRecruiters başvurusundan puanlanmış bir adaya kadar, kurumsal hacimlerde bile manuel elemeye gerek kalmaz.
Aday, SmartRecruiters üzerinden başvurur
Bir SmartRecruiters webhook'u ATS Pal platformuna yeni bir adayın geldiğini bildirir - dışa aktarma veya yükleme gerekmez.
ATS Pal adayı değerlendirir
Tıpkı deneyimli bir işe alım uzmanı gibi, özgeçmişi pozisyonun gerçek gereksinimlerine göre kavramsal olarak analiz eder ve gerçek uyumluluğu puanlar.
Uygunluk skoru aday profiline geri yazılır
Uygunluk skoru ve her bir gereksinim için değerlendirme gerekçesi SmartRecruiters aday profiline geri yazılır, böylece ekibiniz tutarlı bir şekilde aday listeleri oluşturur.
SmartRecruiters yetenek kazanımını ölçeklendirir. ATS Pal ise her bir adayı derinlemesine analiz eder.
SmartRecruiters, kurumsal ekiplere güçlü bir yetenek kazanımı platformu sunar; ancak başvuru hacmi yüksek olduğunda, her bir adayın pozisyona uygun olup olmadığını belirlemek - manuel incelemeler veya katı anahtar kelime filtreleri nedeniyle - hala bir tıkanıklık noktasıdır. ATS Pal, her bir adayın özgeçmişini kavramsal ve tutarlı bir şekilde, ölçeklenebilir olarak analiz eder ve her değerlendirmeye detaylı gerekçeler ekler.
SmartRecruiters süreciniz tamamen aynı kalır. ATS Pal sadece, sayıları ne kadar çok olursa olsun her adayın aynı standartta değerlendirilmesini sağlar ve uygunluk puanını doğrudan aday kaydına işler.
Her aday için tutarlı bir uygunluk puanı.
Değerlendirme kalitesinin işe alım sorumlusuna veya başvuru yoğunluğuna göre değişmesi yerine, her adayın kaydında, gereksinim bazlı gerekçeleriyle birlikte bir uygunluk puanı yer alır. Herkese aynı standart uygulanır.
- Aday kaydına geri yazılan uygunluk puanı
- Her değerlendirme puanı için gereksinim bazlı gerekçelendirme
- Her başvuru hacminde uygulanan tutarlı standartlar
Kurumsal yetenek kazanımı sürecinde, her adaya uzman bir işe alım uzmanı gözüyle değerlendirme.
Yüksek hacimde gerçek zamanlı analiz
SmartRecruiters webhook'ları sayesinde adaylar, başvurdukları anda ve büyük ölçekte otomatik olarak değerlendirilir.
Aday profili üzerindeki puanlar
Değerlendirme sonuçları doğrudan aday kaydına işlenir, böylece harici bir araç kullanmanıza gerek kalmaz.
Verileriniz tamamen güvende kalır
Özgeçmişler asla paylaşılmaz. Sonuçlar yalnızca size ait SmartRecruiters hesabına geri aktarılır.
Yetenek kazanımı platformunuzu koruyun. Her başvuru sahibi için değerlendirme ekleyin.
Tek başına SmartRecruiters
- Yüksek başvuru hacmi, her başvuru sahibini değerlendirmeyi imkansız kılar
- Değerlendirme kalitesi, işe alım uzmanına ve güne göre değişiklik gösterir
- Adayların elenmesinde tutarlı bir değerlendirme kriterinin olmaması
SmartRecruiters + ATS Pal
- Her başvuru sahibi aynı yüksek standartlara göre değerlendirilir
- Her adayın profilinde anında kaydedilen bir uygunluk skoru
- Başvuru yoğunluğu ne olursa olsun, her bir gereksinim için detaylı gerekçelendirme
Ekiplerin bağlantı kurmadan önce sorduğu sorular.
ATS Pal, SmartRecruiters yazılımının yerini mi alıyor?
Hayır. ATS Pal, SmartRecruiters sistemini tamamlayıcı bir çözümdür. Ekibiniz SmartRecruiters içinde çalışmaya devam eder; ATS Pal ise otomatik değerlendirme özelliği ekleyerek uygunluk puanını adayın profiline geri kaydeder.
ATS Pal, kurumsal ölçekteki yüksek başvuru hacimlerini karşılayabilir mi?
Evet. Adaylar başvurdukları anda paralel olarak değerlendirilir; böylece inceleme süreci, manuel bir darboğaz oluşmadan yoğun başvuru alan pozisyonların hızına ayak uydurur.
SmartRecruiters bağlayıcısı ne gerektiriyor?
Bir SmartRecruiters API anahtarı (veya OAuth) ve başvuru webhook'u. Yetkilendirmeleri ekibinizle birlikte yapılandırırız ve ayrıca ATS Pal'ı bir değerlendirme ortağı olarak bağlayabiliriz.
Aday verileri gizli tutuluyor mu?
Evet. Özgeçmişler asla paylaşılmaz ve her kuruluşun verileri tamamen izole edilir. Sonuçlar yalnızca kendi SmartRecruiters hesabınıza aktarılır.
Diğer araçlarınızla da uyumlu çalışır
ATS Pal'ı SmartRecruiters'a bağlayın.
SmartRecruiters entegrasyonu Enterprise planında mevcuttur. Ekibinizle birlikte kurulumu gerçekleştirerek birkaç gün içinde geniş ölçekli değerlendirme sürecini başlatıyoruz.
SmartRecruiters entegrasyonu hakkında bizimle iletişime geçin