Her Zoho Recruit adayi, filtreleyebileceginiz bir alanda puanlanir.
Zoho Recruit, ise alim surecinizi Zoho paketi icinde yonetir; ATS Pal ise buna bir insan kaynaklari uzmaninin degerlendirme yetenegini ekler. Her yeni aday, pozisyona gore kavramsal olarak incelenir; gereksinim bazli gerekceleriyle birlikte uygunluk puani bir Zoho Recruit alanina geri kaydedilir. Boylece ekibiniz gercek uygunluga gore siralama ve filtreleme yapabilir.
Kanıtlar
Deneyimli işe alım uzmanlarının ve işe alım yöneticilerinin aynı adaylar hakkında verdiği kararlarla karşılaştırılarak ölçülmüştür.
Özgeçmişler asla modelleri eğitmek için kullanılmaz ve üçüncü taraflara satılmaz veya aktarılmaz.
Verileriniz kaydedildiği anda şifrelenir ve her kuruluşun verisi diğerlerinden tamamen ayrı tutulur.
Bugün kullanabileceğiniz özellikler
Her bir gereksinim için gerekçelendirme ve sıralı bir aday listesi ile kavramsal değerlendirme. Bugün deneyin. İlk analiz ücretsiz, kredi kartı gerekmez.
Otomatik entegrasyon: Her yeni aday otomatik olarak alınır, ATS Pal tarafından değerlendirilir ve gerekçeli bir not ile özel alan Zoho Recruit üzerindeki aday profiline kaydedilir. Enterprise planında ekibinizle birlikte kurulumu gerçekleştirin.
Başvuru, değerlendirme ve özel alana yazılan uygunluk skoru.
Zoho Recruit sistemindeki yeni bir adaydan filtrelenebilir uygunluk skoruna kadar hiçbir manuel adım gerekmez.
Aday Zoho Recruit sistemine eklenir
Bir Zoho Recruit iş akışı kuralı, yeni bir aday eklendiğinde ATS Pal platformuna bildirim gönderir - dışa aktarmaya gerek yoktur.
ATS Pal adayı değerlendirir
Tıpkı deneyimli bir işe alım uzmanı gibi özgeçmişi pozisyonun gerçek gereksinimlerine göre kavramsal olarak analiz eder ve gerçek uyumluluk puanını hesaplar.
Uyum puanı bir Zoho alanına kaydedilir
Uygunluk skoru ve gerekçesi Zoho Recruit alanına geri kaydedilir, böylece ekibiniz adayları uygunluk derecesine göre kolayca sıralayabilir ve filtreleyebilir.
Zoho Recruit işe alım sürecini yönetir. ATS Pal ise adayları analiz eder.
Zoho Recruit, Zoho ekosistemi içinde size eksiksiz bir işe alım iş akışı sunar; ancak her bir özgeçmişin pozisyona uygun olup olmadığını değerlendirmek hala manuel yöntemlere veya katı kurallara dayanır. ATS Pal ise bu sürece değerlendirme yeteneği kazandırır - Her adayı olmazsa olmaz kriterleriniz doğrultusunda kavramsal olarak inceler ve kararlarını gerekçeleriyle sunar.
Skor doğrudan yerel bir Zoho Recruit alanına kaydedildiğinden, ekibinizin halihazırda kullandığı görünümlere, filtrelere ve iş akışlarına otomatik olarak aktarılır; yeni bir araç öğrenmenize gerek kalmaz.
Ekibinizin sıralama yapabileceği bir uyumluluk puanı.
Kimsenin göremediği kişisel görüşler yerine, her adayın profilinde, Zoho Recruit yerel alanında her bir gereksinim için gerekçelendirilmiş bir uyumluluk puanı yer alır.
- Zoho Recruit alanına yazılan uyumluluk puanı
- Her puanın arkasındaki gereksinim bazlı gerekçeler
- Halihazırda kullandığınız görünümlerde sıralanabilir ve filtrelenebilir
Zoho paketinde, uzman bir işe alım uzmanının bakış açısıyla işe alım yapın.
İş akışı tetiklemeli
Zoho Recruit iş akışı kuralı, adaylar eklendiği anda değerlendirmeyi tetikler.
Bir alandaki puanlar
Sonuçlar yerleşik bir alana yazılır, böylece Zoho görünümlerine ve filtrelerine otomatik olarak aktarılır.
Verileriniz yalıtılmış olarak kalır
Özgeçmişler asla paylaşılmaz. Sonuçlar yalnızca kendi Zoho Recruit hesabınıza aktarılır.
Zoho Recruit iş akışınızı koruyun. Her aday için derinlemesine bir değerlendirme ekleyin.
Tek başına Zoho Recruit
- Uygunluk manuel olarak veya katı kurallarla değerlendirilir
- Güçlü adaylar, sadece anahtar kelime eşleşmesi sağlayanlarla aynı sırada yer alır
- Aday profilinde değerlendirme gerekçesi saklanmaz
Zoho Recruit + ATS Pal
- Her aday yerleşik bir alanda puanlanır
- Gerçek uygunluğa göre sıralayın ve filtreleyin
- Gerekçeler her puanla birlikte kaydedilir
Ekiplerin bağlantı kurmadan önce sorduğu sorular.
ATS Pal, Zoho Recruit yazılımının yerini mi alıyor?
Hayır. ATS Pal, Zoho Recruit sistemini tamamlar. Ekibiniz Zoho Recruit içinde çalışmaya devam eder; ATS Pal otomatik değerlendirme ekler ve uygunluk skorunu bir alana geri kaydeder.
ATS Pal, Zoho Recruit üzerindeki bir ilan için özgeçmişi nasıl değerlendirir?
Tıpkı deneyimli bir işe alım uzmanı gibi, her özgeçmişi pozisyonun gerçek gereksinimlerine göre kavramsal olarak analiz eder ve anahtar kelime eşleşmesi yerine her bir gereksinim için gerekçeli bir değerlendirme sunar.
Zoho Recruit entegrasyonu için ne gerekiyor?
Zoho Recruit ile kurulacak bir OAuth bağlantısı ve yeni adaylarda tetiklenecek bir iş akışı kuralı. Zoho veri merkeziniz de dahil olmak üzere her iki kurulumu ekibinizle birlikte gerçekleştiriyoruz.
Aday verileri gizli tutuluyor mu?
Evet. Özgeçmişler asla paylaşılmaz ve her kuruluşun verileri tamamen izole edilir. Sonuçlar yalnızca kendi Zoho Recruit hesabınıza aktarılır.
Diğer araçlarınızla da uyumlu çalışır
ATS Pal sistemini Zoho Recruit ile entegre edin.
Zoho Recruit entegrasyonu Enterprise planında mevcuttur. Ekibinizle birlikte kurulumu gerçekleştiririz ve birkaç gün içinde adayları değerlendirmeye başlamanızı sağlarız.
Zoho Recruit entegrasyonu hakkında bizimle iletişime geçin