每一位 JazzHR 申请人，都经过精准筛选，助小团队更高效完成招聘。
JazzHR 以亲民的价格为成长型团队提供完整的 ATS 系统；而 ATS Pal 则赋予他们资深招聘人员般的专业眼光。系统会针对岗位需求对每位新申请人进行概念化评估，并向您的团队呈现一份包含逐项要求分析的排序候选人名单 - 从而让精干的团队将时间投入到面试中，而不是繁琐的简历初筛。
数据证实
根据资深招聘人员和招聘经理对相同候选人作出的评估决策测算。
简历绝不用于训练模型，也绝不向第三方销售或转让。
静态加密存储，每个企业的敏感数据均与其他企业完全隔离。
现已支持的功能
概念性筛选、逐项要求论证及排名的候选人最终名单。今天下午即可体验。首次分析免费，无需信用卡。
自动化插件：自动抓取每一位新申请人，由 ATS Pal 进行智能评估，并将包含理由的反馈、标签及自定义字段同步保存回 JazzHR 的候选人档案中。我们将协助您的團隊在企业版方案中完成部署。
申请、评估、拟定候选名单 - 全自动无感操作。
从 JazzHR 中的新申请人到团队可直接用作决策依据的排名候选名单，无需任何手动筛选。
申请人在 JazzHR 中提交申请
ATS Pal 会自动接收 JazzHR 新申请人的通知 - 您的团队无需进行任何手动导出。
ATS Pal 评估申请人
它能像资深招聘人员一样，根据职位的实际要求对简历进行概念性分析，并评估真实的匹配度。
为您团队呈现的排序候选人名单
系统会提供包含各项要求分析的匹配度评分，以便您的团队优先面试最优秀的求职者。
JazzHR 帮助精简团队管理招聘。ATS Pal 就是他们所缺少的高效招聘助手。
JazzHR 是一款适合小型团队的优秀 ATS，但在精简的团队中，没有人有时间阅读每份简历，而且关键词筛选往往会遗漏优秀的申请者。ATS Pal 弥补了这一阅读环节：针对您的硬性要求对每位申请者进行概念化筛选，并附带详细理由。
您的 JazzHR 流程保持不变。ATS Pal 只需向您的团队提供一份排序好的候选人短名单，让负责招聘的少数人将时间花在真正值得面试的候选人身上。
精简团队即可高效推进的候选人短名单。
您的团队无需面对没人有时间阅读的成堆新申请，而是会收到一份排序好的短名单，其中包含每个评分背后的依据 - 让招聘决策既快速又有据可依。
- 针对每个开放职位的排序候选名单
- 针对每位候选人各项要求的详细评估理由
- 反映真实匹配度而非关键词堆砌的排序
为精干团队提供企业级的筛选服务。
新申请人自动筛选
无需您的团队动手，JazzHR 的新申请人即可自动完成筛选。
是精选候选人名单，而非成堆的简历
您的团队可以直接查看已排序、有详细评估理由的候选人，无需从零筛选原始申请。
您的数据保持隔离
简历绝不外泄。评估结果仅对您自己的 HR 团队可见。
保留您高性价比的 ATS。加入专业招聘人员的深度评估能力。
仅使用 JazzHR
- 精简 lean 团队没有时间逐一阅读每份简历
- 关键词筛选容易漏掉优秀的求职者
- 缺乏优先面试候选人的合理解释
JazzHR + ATS Pal
- 自动筛选每位求职者
- 已排序的候选人名单，可直接进行面试
- 针对每个评分对应各项要求的详细理由
团队在连接前常问的问题。
ATS Pal 会取代 JazzHR 吗？
不。ATS Pal 是 JazzHR 的补充。您的团队可以继续在 JazzHR 中进行招聘，而 ATS Pal 会提供自动筛选服务，并为每个职位生成一份排序好的候选人精选名单。
ATS Pal 如何分析 JazzHR 职位的简历？
它像经验丰富的招聘人员一样，根据职位的实际要求对每份简历进行概念性评估，并针对每项要求提供详细分析，而非仅给出关键词匹配度。
JazzHR 连接器需要什么？
一个 JazzHR API 密钥，并与您的团队进行简短的配置，以确保每位申请人的简历都能稳定发送至 ATS Pal。我们将在新手引导阶段处理所有细节。
候选人的数据是否保密？
是的。我们绝不会共享简历，每个组织的数据都完全隔离。结果仅对您自己的团队可见。